Поиск и подбор персонала по различным категориям должностей. Комплексная оценка. Формирование кадрового резерва компании и работа с ним. Адаптация сотрудников. Разработка и внедрение мотивационных программ. Мониторинг рынка труда. Бюджетирование. Организация обучения сотрудников. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Работа со штатным расписанием. Подготовка отчетности в контролирующие органы. Разработка, изменение локальных нормативных актов.