В HR сфере с 1998 года. Профессиональные компетенции:-оценка и формирование топ-команд-создание кадрового резерва-карьерное консультирование-обучение и развитие персонала
Руководство функциональными направлениями оценки, развития и обучения персонала КорпорацииСоздание системы карьерного планирования на ключевые должности КорпорацииРеализация проекта по созданию и развитию кадрового резерва КорпорацииАнализ потребностей в обучении и развитии персонала в соответствии с бизнес-целями компанииВзаимодействие с ведущими российскими и западными бизнес-школами