Опыт работы в HR сфере более 10 лет, в том числе 8 из них на должности директора по персоналу в крупных российских компаниях в отрасли энергетического строительства с численностью персонала до 5000 человек, позволяет отлично понимать процессы происходящие в отрасли, быстро перестраиваться на любую новую задачу.
Сфера профессиональных интересов:
- Современная кадровая политика и HR бизнес-партнерство
- Организационное развитие и оптимизация
- Вовлеченность, производительность и результативность
- Корпоративная культура, внешние и внутренние коммуникации
- Личностное и профессиональное развитие
окт. 2017
Ежедневное операционное управление бизнесом в тесном взаимодействии с исполнительным директором компании:стратегическое планирование развития компании с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста для бизнеса постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений
Создание и реализация HR стратегии под бизнес задачи компании
Построение работы всех подразделений HR на основе финансовой ответственности и участия в бизнес- результате
Поиск и внедрение инструментов дополнительной немонетарной мотивации сотрудников без дополнительных затрат
Личное участие при закрытии ТОП-вакансий
Организация и контроль кадрового администрирования (кадровый учет в нескольких юридических лицах с численностью до 4000 шт. ед.)
Контроль работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке и пересмотру норм труда в производственных единицах
Телефон редакции: +7 499 921-02-86
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2019.