Руководство Департаментом по персоналу,подбор, адаптация, обучение, оценка деятельности, определение компенсационного пакета, совершенствование организационной структуры, разработка положенй и процедур, консультирование линейных менеджеров по вопросам работы с персоналом, урегулирование конфликтных ситуаций