Более 10 лет с удовольствием работаю HRом.В связи со сложным положением на рынке труда IT специалистов и необходимостью кадрового обеспечения роста компании хочу почерпнуть новые идеи практиков по привлечению и удержанию специалистов.Могу поделить
Управление персоналом компании:Формирование кадровой политикиЗаполнение штатаРазработка и внедрение систем мотивации(проф. и карьерный рост; обучение; компенсация)Кадровое делопроизводство