Ольга Кастро

• Формирование корпоративной культуры и кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.• Разработка положений, регламентов, повышение эффективности работающих регламентов и процедур.• Контроль системы привлечения и подбора персонала, подбор персонала на управленческие позиции.• Координация и контроль функционирования системы входного обучения персонала, системы оценки персонала, развитие системы наставничества.• Формирование и развитие системы мотивации персонала (совершенствование системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования).• Реализация проектов по обучению и развитию персонала.• Контроль ведения кадрового делопроизводства (Москва и регионы).• Организация корпоративных мероприятий.• Работа с руководителями подразделений в разрезе управления персоналом, консультирование по вопросам трудовых отношений.• Оперативное руководство персоналом.• Решение конфликтных ситуаций.