Сейчас усилено учусь и занимаюсь здоровьем. Люблю футбол и играю в большой теннис. Путешествую.
- Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах.- Разработка и реализация политики в области управления персоналом, анализ эффективности и оптимизация кадровых процедур. Разработка и доведение до рабочего состояния нормативной hr-базы (ПВТР, должностные инструкции, положения: о защите персональных данных, о премиальной системе вознаграждения, о подборе персонала, об адаптации персонала, о наставничестве, об оценке персонала, о резерве руководящего состава, о грейдах и т.д.).- Разработка и внедрение компенсационных моделей (на основе стратегических карт) должностей из кадрового плана Компании.- Ведение системы оплаты труда персонала на основании системы грейдов (метод Hey-group), оценка деятельности top & middle-должностей Компании.- Планирование и исполнение бюджета департамента персонала.- Регламентирование работы отделов департамента персонала (Подбор персонала, Обучение и развитие, Кадровый учёт и расчёт заработной платы)- Методологическая поддержка процессов организационного развития Компании (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций).- Участие в разработке и реализации бизнес-планов в части обеспечения их трудовыми ресурсами- Подбор персонала на ведущие позиции в ключевые структуры- Проведение обучения (лично) топ-менеджеров Компании (Члены Правления, главы обособленных подразделений компании)- Управление процессом формирования и подготовки кадрового резерва на основе Положения о резерве руководящего состава Компании.- Проведение исследований мотивации сотрудников Компании, разработка и внедрение мер по её повышению.- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций в области трудового законодательства.