МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА MBA «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. HR-DIRECTOR» (СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. ИНТЕНСИВ) - новая программа МВА, ориентированная на развитие компетенций управления человеческими ресурсами, формирования и управления командой с учётом российской специфики и мирового опыта.
МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА МВА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. HR-DIRECTOR» (СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. ИНТЕНСИВ) позволяет:
Принимаются: лица с высшим образованием. Стаж работы после окончания ВУЗа не менее 2 лет.
Для поступления на Программу МВА необходимо :· сдать документы,
· пройти вступительное испытание,
· заключить договор.
1. Заявление поступающего.
2. Анкета.
3. Диплом с приложением об окончании ВУЗа (для иностранных студентов нотариально заверенные копии диплома и приложения к диплому на русском или английском языке).
4. Для иностранных студентов и лиц, имеющих диплом зарубежного ВУЗа, необходимо наличие апостиля.
5. Копия трудовой книжки / справка с места работы / выписка из трудовой книжки, подтверждающие стаж работы не менее 2 лет и заверенные отделом кадров организации.
6. 2 фотографии размером 3х4.
7. Копия страниц паспорта (страницы с указанием Ф.И.О., № паспорта и регистрации).
8. Виза (для иностранных граждан).
9. Эссе.
3 дня 1 раз в месяц (пятница, суббота, воскресение) с 10.00 до 20.30.
Процесс обучения состоит из аудиторных занятий (лекций и активных форм обучения с применением проблемно-предметного подхода: деловых игр, обучения действием - action learning, работы в малых группах, дискуссии, case-study и др.), предполагающих очное присутствие слушателей; занятий с использованием дистанционных образовательных технологий (вебинары, интерактивные формы взаимодействия); самостоятельной работы и контроля проверки полученных знаний.
К реализации программы МВА приглашены профессионалы-практики, профессорско-преподавательский состав с международным опытом преподавания, постоянно повышающий свой профессиональный уровень, в том числе в рамках международных стажировок в ведущих вузах мира, а также имеющий собственные авторские разработки, методики и публикации научных исследований в наукометрических базах данных WoS и Scopus.
Модуль №1: Управление лидерством (руководство, лидерство, власть в современных организациях) (78 академических часов, в т.ч. 48 аудиторных часов)
Модуль №2 Стратегия управления современной организацией, оптимизация ее функционирования в условиях турбулентной окружающей среды (99 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №3: Управление человеческими ресурсами и их развитием в современной организации (HRM & HRD) (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №4: Управление организационным поведением (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №5: Психология управления: «мягкие» технологии менеджмента (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №6: Управление деловыми коммуникациями, процессом переговоров и конфликтами интересов (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №7: Деловая этика, деловой этикет и протокол в деятельности эффективного менеджера (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №8: Разработка и принятие управленческих решений в условиях динамичной турбулентной окружающей среды (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №9: Управление корпоративной культурой. Управление формированием индивидуального и организационного имиджа в современной организации. Управление рабочим временем и стрессами на рабочем месте (97 академических часов, в т.ч. 36 аудиторных часов)
Модуль №10: Управление карьерой (42 академических часа, в т.ч. 12 аудиторных часов)
октябрь