Почему этим инструментом личного брендирования пренебрегают?

Задумалась - вот тема личного брендирования актуальна как никогда, так почему же о самом эффективном инструменте для этого упоминают мало? Я книги имею в виду. Раньше - да, с изданием была морока. Сейчас издать можно бесплатно и даже по интернет-магазинам разложить при желании. В чем проблема? Или мало кто знает, что такие книги лично мало кто пишет?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Василий Пензин пишет:

Елена Рыжкова
пишет: Кто не потянет - тому и личный бренд лишний.

А как быть, если хочется? (Вопрос риторический.) Сейчас же на каждом перекрестке только и слышно:"Создавайте личный бренд!!!" Это тренд, это мода, это маркетинг!!!

Могу дать бесплатный совет, как поступить в таком случае.

Создайте личный бренд на двоих по артельному принципу. Найдите кого-то, кому это очень хочется и есть средства, но не знает как. Проработайте идею и возможности ее реализации, и предложите написать книгу на двоих.

Идея Ваша, деньги товарища по артели.

Генеральный директор, Старый Оскол

Елена, найдите в ВК Чермена Дзотова - это человек - бренд который занимается как раз развитием бренда и грамотным пиаром. Советую Вам.
+ Если построить бренд в соц.сетях - это Ксения Давиденко

Генеральный директор, Нижний Новгород
Артём Вайгунас пишет:
Советую Вам.

Можно поинтересоваться - с чего вдруг мне посоветовать захотелось?

Генеральный директор, Тольятти
Елена Рыжкова пишет:
бизнесмен говорит: Я тут написал и издал книгу, хочу вам подарить, к тому же там в главах 3 и 5 я пишу довольно много о вас и вашем влиянии на регион".Вон, стоят уже 15 минут, болтают))"

Уважаемая Елена,

а это был продакт-плейсмент Вашей услуги крупному бизнесменству?

Круто исполнено, респект!

Исполнительный директор, Москва
Михаил Лурье пишет:
Создайте личный бренд на двоих по артельному принципу.

А ЗАЧЕМ??? Вот, например, люди пыжатся, созидают...:

Артём Вайгунас пишет:
найдите в ВК Чермена Дзотова - это человек - бренд
Артём Вайгунас пишет:
Если построить бренд в соц.сетях - это Ксения Давиденко

А ведь никто не знает - КТО это. Что такое "бренд", про который никто не слышал? Про "Philips" слышали все, про "BMW" - тоже. Есть РКК "Энергия". Есть Владимир Соловьев. Есть, в конце-концов Гандапас. А кто такие Давыденко и Дзотов? Что хорошего они сделали для общества?

Бухгалтер, Санкт-Петербург

Все же забавно, в основном книги пишутся как увлечения.Но если рассматривать это в свете того, что вы хотите монетизировать данные отношения, то все возможно, но не обязательно. Хотя могу продвинуть себя как раз как писательский бренд "Елена Сергеевна Маринос" https://detectivebooks.ru/author/175683753/

Генеральный директор, Турция
Василий Пензин пишет:
А ведь никто не знает - КТО это. Что такое "бренд", про который никто не слышал? Про "Philips" слышали все, про "BMW" - тоже. Есть РКК "Энергия". Есть Владимир Соловьев. Есть, в конце-концов Гандапас. А кто такие Давыденко и Дзотов? Что хорошего они сделали для общества?

Плюсую! Первый раз слышу эти фамилии.

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Василий Пензин пишет:
Есть Владимир Соловьев

Добавьте сюда Капустянского и Токарева это тож люди бренды, что греха таить!

Аналитик, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Добавьте сюда Капустянского и Токарева это тож люди бренды, что греха таить!

Согласен, этих двух сообщников добавьте, а Соловьева - уберите.

Редактор, Москва

Уважаемые коллеги, с вашего позволения составленный вами short list сокращу на одну фамилию, убрав оттуда человека, который "ни сном ни духом" себя там не видит.

Исполнительный директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Добавьте сюда Капустянского и Токарева это тож люди бренды,

А кто это (при всем уважении)? В глобальном смысле))) На ехе это известные ТМ, а если спросить, например, на linkedIn? )))

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Василий Пензин пишет:
А кто это (при всем уважении)? В глобальном смысле))) На ехе это известные ТМ, а если спросить, например, на linkedIn? )))

Насколько я понимаю, на linkedIn раскрутка специалиста идет в привязке к компании и специальности. Ну и вообще это нетворкинг (англицизм от networking –. букв. плетение сети: net – сеть + work – работать, полезные связи).

На данном ресурсе человек в большей степени может позиционировать себя как личность с учетом профессионального и личного опыта, жизненной позиции и других личностных ценностей.

Поэтому, тут прямая трансформация не очень возможна.

Директор по маркетингу, Москва

Согласен одновременно и с Михаилом и с Василием. Помню те благодатные времена на E-хе, когда были статусы, типа Гуру, Профи и тп. Которые пиарили свои великие труды в среде начинающих специалистов. (Эх, а когда-то я был тут Профи)))))))

Но сегодня Е-хе другой. А вышеперечисленные товарищи глаголят по делу, хоть как и все мы, взирая на индекс цитируемости данного ресурса.

Так зачем тут личностные ТМ, когда итак ясно кто есть Who?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Ляшенко пишет:
А вышеперечисленные товарищи глаголят по делу, хоть как и все мы, взирая на индекс цитируемости данного ресурса.

Дим, мою вчерашнюю статью читал? Мнение твое было бы мне ценным


Исполнительный директор, Москва
Михаил Лурье пишет:
Насколько я понимаю, на linkedIn раскрутка специалиста идет в привязке к компании и специальности.

Неважно, как идет "раскрутка". И неважно - на каком сайте - хоть на сайте "профессионалы.ру", в "инстаграмм". Важно другое - это НЕ БРЕНД. На линкедине у меня почти 20000 подписчиков. Я БРЕНД? Упаси Боже) Один из миллионов.

Здесь - тоже нетворкинг. И не более того.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.