Сколько у вас занимает процесс поиска новой работы и трудоустройства

В другой теме автор высказал следующее: "Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года". С этим тезисом многие категорически не согласились, кроме того, задали вопрос: на что человеку жить всё это время? Далее в теме было высказано мнение, что обычно в процессе поиска новой работы со старой работы не увольняются, работают, получают зарплату, на неё и живут. С этим тоже многие не согласились. Предлагаю поделиться опытом: а как у вас происходит процесс поиск новой работы? В случаях, когда вы решаете сменить работу, вы сначала увольняетесь, а потом приступаете к поиску новой работы? И сколько у вас занимает процесс от начала поиска вакансий до оформления в штат новой компании?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
зарплата на эти 2 месяца тоже "можно расслабиться" или полная и крепкая?

полная, в соответствии с уровнем нагрузки. То есть, если я за 1 месяц передала четверть дел, зарплата на четверть меньше.

Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
Почему на эти 2 месяца Вашему руководству перестали быть важными Ваши показатели работы?

так , это ж понятное дело. Я передаю дела, а это процесс, требующий времени. Поэтому я не успеваю следить за показателями. К тому же запятая смысла корректировать работу сотрудникам, который увольняется, нет никакого.

Аналитик, Москва
Елена Аронова пишет:
то есть, в принципе, в большинстве случаев так и есть : от 3 месяцев до года , полутора лет. У меня также.

Вот только повод ли это для радости? Если и повод, то весьма сомнительный, на мой взгляд...

Аналитик, Москва
Сергей Романов пишет:
Сколько занимает процесс поиска новой работы Многое зависит от региона поиска , специальности , того что именно соискатель надеяться получить, от своей новой работы . Если вы живете не в одной из столиц , то найти нормальную работу очень сложно

Раньше тоже ограничивал себя рамками одного провинциального города. Зря. Спасибо Д.А.Медведеву. Это он сказал ,что россияне должны быть мобильны в плане трудоустройства. В настоящее время регион поиска - это, как минимум, Россия. Хотя пока отказываюсь от заманчивых предложений из экзотических мест нашей необъятной Родины: Колымы, Заполярья, Камчатки и т.д. и т.п. Почему-то на автомате говорю сразу "нет". Не знаю как с собой бороться. :-)

Аналитик, Москва

Бывало совершенно по-разному. Однажды сидел без работы полтора года. Удивительно, но сейчас бывают очень быстрые предложения работы. 1-2 недели. Но чаще всего мне не подходила "дальняя дорога" - в Москве стало очень трудно перемещаться из одного конца города в другой. А если ещё и автобус...Наконец-то мы дожили до нормальной удалённой работы!

Для себя сделал некоторые выводы. Увольняться нельзя перед мёртвыми сезонами. Очень сложно найти новую работу декабрь- конец января. Июнь-август.

Есть компании сезонной активности - турфирмы, например.

Руководитель управления, Казань
Константин Комшуков пишет:
Спасибо Д.А.Медведеву.

Константин, читая по "диагонали", прочитал - Д.И. Менделеев, задумался..., чем известный химик, кроме как формулой водки, мог помочь Россиянам в мобильном трудоустройстве.)))

Консультант, Москва

От двух дней до двух месяцев (и то - в провинции) Откуда у людей столько терпения? :-) Но одобряю: на рынке выигрывает терпеливый.

Сообщал или нет - по разному. Не влияет. Важнее не хлопать дверью.

Секретарь, Москва
Елена Аронова пишет:
полная, в соответствии с уровнем нагрузки. То есть, если я за 1 месяц передала четверть дел, зарплата на четверть меньше.

Понятно.

Тут все в этой теме такие серьёзные люди и в костюмах, что сразу хочется спину выпрямить, брови свести и серьёзней казаться.

Директор по маркетингу, Москва
Елена Аронова пишет:
Фёдор Мирный пишет:
Как-то изменилось к Вам отношение работодателя после озвучивания своих планов? Изменилась оценка результатов Вашего труда? Отношение с коллегами на "уже бывшей" работе?
  1. Да, стало лучше психологически. Потому что , когда в компании планируешь работать долго и делать карьеру , то необходимо показывать высокие результаты в работе. И начальство возлагает высокие надежды. А когда и ты , и начальство знаете, что ты через 2 месяца уходишь , то и самому работнику , и руководству становятся не важны показатели работника. И можно расслабиться на 2 месяца.

Расслабиться на 2 месяца. Елена, а как же профессиональная совесть и элементарное уважение к себе и подчинённым(если они есть) , с которыми эта музыка нас связала...

Да за эти два месяца расслабона можно убить все, что сам рожал в таких муках и столько лет, а главное - свою хватку и мозговую цепкость.

Аналитик, Ростов-на-Дону
Денис Перевезнов пишет:
Константин, читая по "диагонали", прочитал - Д.И. Менделеев, задумался..., чем известный химик, кроме как формулой водки, мог помочь Россиянам в мобильном трудоустройстве.)))

Говорят, что Дмитрий Иванович очень хорошо умел делать чемоданы. Незаменимая штука при мобильном трудоустройстве !

Аналитик, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Константин, читая по "диагонали", прочитал - Д.И. Менделеев, задумался..., чем известный химик, кроме как формулой водки, мог помочь Россиянам в мобильном трудоустройстве.)))

Наш нынешний президент десять лет назад говорил про Д.А. Медведева следующее. "Уверен, что это будет хороший президент, достойный президент и эффективный руководитель. Но и существует, кроме всего прочего, еще такая личная химия - я ему доверяю"(с). Поэтому Вы не так далеки от истины. Наш Д.А. - это Менделеев в политике. :-)

Алексей Ягнов пишет:
Говорят, что Дмитрий Иванович очень хорошо умел делать чемоданы. Незаменимая штука при мобильном трудоустройстве !

Прекрасное аутентичное занятие. Если бы я умел делать чемоданы, то я предпочел бы изготавливать чемоданы на заказ, а не работать на кого-то.

Аналитик, Ростов-на-Дону

А вообще, надо трудоустраиваться в РПЦ. Бизнес-процессы отлажены, KPI = 100 %, клиенты всегда есть, незримый работодатель всегда доволен и никого не увольняет, персонал всегда при деле.

Аналитик, Москва
Алексей Ягнов пишет:
А вообще, надо трудоустраиваться в РПЦ. Бизнес-процессы отлажены, KPI = 100 %, клиенты всегда есть, незримый работодатель всегда доволен и никого не увольняет, персонал всегда при деле.

Ну, не знаю. Дресс-код у них немного непривычный, на мой взгляд. Хотя высокие потолки в офисах - это, конечно, плюс.

Фёдор Мирный пишет:
Тут все в этой теме такие серьёзные люди и в костюмах, что сразу хочется спину выпрямить, брови свести и серьёзней казаться.

"Все глупости на Земле делаются серьезными людьми в костюмах".(с)Почти Мюнхгаузен

Так что не стоит комплексовать по этому поводу.

Руководитель управления, Казань
Константин Комшуков пишет:
Дресс-код у них немного непривычный, на мой взгляд. Хотя высокие потолки в офисах - это, конечно, плюс.

Некоторые ограничения, в диете - это, конечно минус.)))

Руководитель группы, Москва
Константин Комшуков пишет:
Вот только повод ли это для радости? Если и повод, то весьма сомнительный, на мой взгляд.

В другой теме с мыслью, что поиск работы в среднем занимает от полугода до года, многие не согласились. С мыслью , что в большинстве случаев люди сначала находят работу, только потом увольняются С предыдущей работы , тоже многие не согласились. Вот меня и заинтересовало , сколько же по времени ищут работу другие

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.