Сколько у вас занимает процесс поиска новой работы и трудоустройства

В другой теме автор высказал следующее: "Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года". С этим тезисом многие категорически не согласились, кроме того, задали вопрос: на что человеку жить всё это время? Далее в теме было высказано мнение, что обычно в процессе поиска новой работы со старой работы не увольняются, работают, получают зарплату, на неё и живут. С этим тоже многие не согласились. Предлагаю поделиться опытом: а как у вас происходит процесс поиск новой работы? В случаях, когда вы решаете сменить работу, вы сначала увольняетесь, а потом приступаете к поиску новой работы? И сколько у вас занимает процесс от начала поиска вакансий до оформления в штат новой компании?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Ростов-на-Дону

2001 г. - порядка трех месяцев без отрыва от производства

2005 г. - порядка полугода без отрыва от производства

2007 г. - чуть меньше года без отрыва от производства

2014 г. - порядка пяти лет без отрыва от производства

2016, 2017 - менее трех месяцев и то по знакомству.

Всегда сначала искал работу, а потом отчаливал, кроме последнего случая.

Аналитик, Москва

2002 - в пределах 3 месяцев.

2012 - в пределах 3 месяцев.

2016 - 1,5 года (но это с периодом, так сказать, дауншифтинга; активный поиск - полгода).

Считаю, что проще уволиться, а затем искать.Хоть для этого нужно и подкопить некоторую подушку безопасности. Потому что в процессе поиска часто приходится ходить на собеседования в рабочее время или даже ездить в другие города и страны ради этого.

Аналитик, Ростов-на-Дону
Константин Комшуков пишет:
Считаю, что проще уволиться, а затем искать.

Ну, дык никто с этим не спорит. Только тут слишком много если. Если есть подушка, если ваще есть вакансии и т.д.

Аналитик, Москва
Алексей Ягнов пишет:
Только тут слишком много если. Если есть подушка, если ваще есть вакансии и т.д.

Понимаю. Но тут можно столкнуться с еще одной крайностью: так и остаться на старой работе. :-)

Аналитик, Ростов-на-Дону

Тогда это не крайность - это крест, который каждый несет сам на свою личную Голгофу.

Директор по маркетингу, Москва

Три месяца сладко. Или я такой привередливый к искомому продукту. Смотрю не меньше полугода, но раз в 8-10 лет. Зато конкретно.

Руководитель группы, Москва
Алексей Ягнов пишет:
2001 г. - порядка трех месяцев без отрыва от производства2005 г. - порядка полугода без отрыва от производства2007 г. - чуть меньше года без отрыва от производства2014 г. - порядка пяти лет без отрыва от производства2016, 2017 - менее трех месяцев и то по знакомству.
  1. Константин Комшуков пишет:
    2002 - в пределах 3 месяцев.2012 - в пределах 3 месяцев.2016 - 1,5 года (но это с периодом, так сказать, дауншифтинга; активный поиск - полгода).
    Дмитрий Ляшенко пишет:
    Три месяца сладко. Или я такой привередливый к искомому продукту. Смотрю не меньше полугода
    то есть, в принципе, в большинстве случаев так и есть : от 3 месяцев до года , полутора лет. У меня также.
Секретарь, Москва

А работодателя кто-нибудь при начале поиска ставит в известность, что "собирается отчаливать"? Или "пусть сюрприз будет"?

Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
работодателя кто-нибудь при начале поиска ставит в известность, что "собирается отчаливать"? Или "пусть сюрприз будет"?

Да, я ставила. Более того , когда я сообщила, что нашла нового работодателя , со старым работодателем мы договорились, что я ещё 2 месяца буду передавать свою работу коллегам. И я 2 месяца работала по совместительству. Но это удалённая работа в режиме домашнего офиса, поэтому такая возможность была.

Секретарь, Москва
Елена Аронова пишет:
Да, я ставила.

Как-то изменилось к Вам отношение работодателя после озвучивания своих планов? Изменилась оценка результатов Вашего труда? Отношение с коллегами на "уже бывшей" работе? Как отнёсся новый работодатель к тому, что Вы 2 месяца будете передавать дела? Это была конкурирующая организация или совсем разные направления деятельности или рынки?

Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
Как-то изменилось к Вам отношение работодателя после озвучивания своих планов? Изменилась оценка результатов Вашего труда? Отношение с коллегами на "уже бывшей" работе?
  1. Да, стало лучше психологически. Потому что , когда в компании планируешь работать долго и делать карьеру , то необходимо показывать высокие результаты в работе. И начальство возлагает высокие надежды. А когда и ты , и начальство знаете, что ты через 2 месяца уходишь , то и самому работнику , и руководству становятся не важны показатели работника. И можно расслабиться на 2 месяца.
Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
Как отнёсся новый работодатель к тому, что Вы 2 месяца будете передавать дела?

абсолютно нормально. если я свои активности выполняю , какая разница, чем я ещё занимаюсь

Руководитель группы, Москва
Фёдор Мирный пишет:
Это была конкурирующая организация или совсем разные направления деятельности или рынки?

Нет, не конкурирующая. Хотя направление одно

Секретарь, Москва
Елена Аронова пишет:
А когда и ты , и начальство знаете, что ты через 2 месяца уходишь , то и самому работнику , и руководству становятся не важны показатели работника. И можно расслабиться на 2 месяца.

А зарплата на эти 2 месяца тоже "можно расслабиться" или полная и крепкая? Почему на эти 2 месяца Вашему руководству перестали быть важными Ваши показатели работы?

Менеджер, Москва
Сколько занимает процесс поиска новой работы


Многое зависит от региона поиска , специальности , того что именно соискатель надеяться получить, от своей новой работы . Если вы живете не в одной из столиц , то найти нормальную работу очень сложно



Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.