Профстандарты - маркетинг, продажи, сбыт?

Статья из Гаранта:

Утвержден профстандарт для маркетологов

В соответствии с указанным документом Минтруда России, занимать должности специалиста по маркетингу, аналитика, менеджера по рекламе или по связям с общественностью смогут лица со средним профессиональным образованием. Для них не установлены требования к опыту практической работы, но понадобится наличие дополнительного профессионального образования – программы повышения квалификации (приказ Минтруда России от 4 июня 2018 г. № 366н "Об утверждении профессионального стандарта "Маркетолог"). Обобщенная трудовая функция этих специалистов – проведение маркетингового исследования с использованием инструментов комплекса маркетинга.

Более серьезные требования по опыту работы и образованию установлены для начальников отделов маркетинга, отделов сбыта, отделов по связям с общественностью, обобщенная трудовая функция которых – разработка и реализация маркетинговых программ с использованием инструментов комплекса маркетинга. Так, для работы в этих должностях понадобится высшее образование (магистратура или специалитет) без уточнения специальности, а также не менее трех лет опыта работы в области маркетинговой деятельности и дополнительное профессиональное образование – программа повышения квалификации.

Согласно документу, управление маркетинговой деятельностью будут осуществлять лица со следующими возможными наименованиями должностей: "Директор департамента по маркетингу", "Директор департамента по продажам", "Директор департамента по сбыту". Для их получения будет необходимо высшее образование (магистратура или специалитет) без уточнения специальности, не менее пяти лет опыта работы в области маркетинговой деятельности и дополнительное профессиональное образование – программа повышения квалификации. Указанные должности предполагают деятельность по формированию маркетинговой стратегии организации; планированию и контролю маркетинговой деятельности организации.

Профстандарт вступит в силу 3 июля.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1204012/#ixzz5KGPvJtK2

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Турция

Ага....а еще существуют какие-то там ГОСТы на фотографов...Бред полнейший... Читал и ржал...

Что касается маркетинга...

Кто умеет создать и продвинуть на рынок свой продукт - тот и маркетинг-папа. А соответствует ли он каким-то там профстандартам - это уже неважно..

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Сергей Капустянский пишет:
Кто умеет создать и продвинуть на рынок свой продукт - тот и маркетинг-папа. А соответствует ли он каким-то там профстандартам - это уже неважно..

Как это неважно, он получает зарплату согласно трудовому договору и штатному расписанию как специалист по маркетингу, а таковым согласно стандарту быть не может. Значит организация ему незаконно платит зарплату, а он ее незаконно получает. Отсюда возможны последствия.

Это как человек на ставке врача, а у него нет медицинского диплома.

А если это все еще происходит в рамках госконтаркта, то вообще хищение госсредств!

Хотя в данном случае возможно требование проф. стандарта может быть использована в качестве основы для определения требований к квалификации работников (см. ниже).

Трудовой Кодекс РФ

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

(введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи

Как раз принятый закон я бы рассматривал в аспектах...

1. Это возможность, для таланта в маркетинге, изменить статус начального образования и начать работать в области своего таланта...

2. Это завуалированная форма очередных ограничений...

Что получится на практике - увидим...

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

Есть, конечно, способ обойти требования ТК и профстандарта, это называть все другими словами.

Например, у нас нет "отдела маркетинга", а есть "отдел мировой гармонии". Соответственно и сотрудники у нас называются "специалист по мировой гармонии".

Генеральный директор, Турция

Не нужны никакие профстандарты для частного бизнеса. Вообще не на одну должность.

"Люди, как свечки. Либо горят, либо в жопу их!" (с) Фаина Раневская

Управляющий директор, Москва

Вопрос в том, что минтруд решил установить рамки в ненормируемой должности. Сроки продвижения по карьерной лестнице. Описать круг обязанностей в маркетинге, продажах со своей колокольни. И сдается мне - продвинутые кадровики начнут ведь использовать сей опус.

Вот жду - смогут ли описать профстандарт для Директора. Чтобы потом можно было с официальной бумагой отправлять в путь мимо всяких контролеров ...

Руководитель управления, Казань
Александр Воротовов пишет:
Вот жду - смогут ли описать профстандарт для Директора. Чтобы потом можно было с официальной бумагой отправлять в путь мимо всяких контролеров ...

Александр, вот у Вас должность Директор по развитию, Вы можете "кратенько" перечислить Ваши основные должностные обязанности? Как Вы развиваете компанию, какие для этого нужны компетенции, образование?

Я сам долгое время был в аналогичной должности, да и на этом портале сталкивался с вопросами "Чем занимается Директор по развитию?"

Есть ли стандарты для развития и насколько они отличаются для разных компаний торговая-производственная-услуги, размер имеет значение?

Управляющий директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
....должность Директор по развитию, Вы можете "кратенько" перечислить Ваши основные должностные обязанности?

Несколько лет назад я пытался расписать именно "кратенько" (для трудового договора) свои обязанности. Реально моя должность - заместитель Генерального директора по развитию. Сидели с учредителем несколько часов - уточняли формулировки. Ведь основная задача - привести больше клиентов, увеличить объем. От этой стратегической задачи формируются пути развития. А они уже зависят от типа предприятия - производство, торговля (перепродажа), услуги.

В моем конкретном случае набралось тезисов не много, но они носили не конкретные обязанности типа заточить в день десяток карандашей, а функционал - усилить узнаваемость, положительный имидж; привлекать клиентов от других компаний, мотивировать и помогать перейти к нам...


Правильней должность development Director, но ее в выпадающем списке профиля нет )

Руководитель управления, Казань
Александр Воротовов пишет:
- усилить узнаваемость, положительный имидж; привлекать клиентов от других компаний, мотивировать и помогать перейти к нам...

В общем, в данной должности наверное нет общих стандартов, на мой взгляд здесь идет пересечение - маркетинг/продажи/инновации...

А дальше от ситуации в компании и на рынке, куда усилить давление в конкретный период?

На директоров по развитию не учат.

А какое должно быть на Ваш взгляд базовое образование - менеджмент , маркетинг (с упором на стратегию) ...?

Управляющий директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
А какое должно быть на Ваш взгляд базовое образование - менеджмент , маркетинг (с упором на стратегию) ...?

Стратегии научить нельзя... Стратегическое видение/мышление формируется с годами, опытом, набитыми шишками...

Так же как научить организации взаимодействия... Шаблонов нет... Здесь нужно чувствовать ситуацию... Надо хорошо знать армейский анализ обстановки и иметь практический опыт его применения и интерпретации на данный конкретный формат бизнеса.

Базовое знание - вопрос от таланта претендента. У меня инженерное образование, а всю жизнь работаю с людьми. Хотя знание инжениринга дает преимущества. В школе не любил геометрию, а применяю навыки бильярда. Забить третий или четвертый шар...

Чем директор по развитию отличается от Генерального? Тем, что у Генерального есть официальная рутина и главный бухгалтер )


Генеральный директор, Тольятти

> Более серьезные требования по опыту работы и образованию установлены для начальников отделов маркетинга, отделов сбыта

Уважаемый Александр,

а кто, когда и зачем (!!) приравнял перо к штыку сбыт к маркетингу?

За такое в старые добрые времена могли канделябром покритиковать...

Управляющий директор, Москва
Юрий Полозов пишет:

а кто, когда и зачем (!!) приравнял перо к штыку сбыт к маркетингу?

Так к Топилину вопрос. Минтруд все в одну кучу... Поэтому лично меня это уж очень расстроило...

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

Если для начальников отделов маркетинга, отделов сбыта установлены более серьезные требования по опыту работы и образованию, которым не соответствуют существующие руководители, то можно эти отделы "растворить" в более общих по функциям подразделениях, а бывшим начальникам дать статус ведущих специалистов.

А по факту все останется как было.

Для справки, в настоящий момент в соответствии с

частью 1 статьи 4 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ и

пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584

для организаций с долей государственного участия более 50% внедрение профессиональных стандартов должно быть проведено до 1 января 2020 г.

Управляющий директор, Москва

Сейчас предлагается новый профстандарт. На сей раз это профессиональное образование. Идет обсуждение.

Вы участвуете в общественных обсуждениях?

Разработан профстандарт для руководителей профессиональных образовательных организаций

Согласно представленному Минтрудом России проекту приказа, управление структурным подразделением профессиональной образовательной организации должно осуществляться лицами, занимающими следующие должности:

заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника);
руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения;
заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения;
руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики;
старший мастер.

Предполагается, что для работы в указанных должностях понадобится высшее образование и дополнительное профессиональное по профилю профессиональной деятельности. А также не менее трех лет стажа педагогической или руководящей деятельности в образовательных организациях или руководящей деятельности в иных организациях. Также обязательными условиями будут отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, развития несовершеннолетних, прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров, а также внеочередных осмотров и аттестации. При этом рекомендуется иметь дополнительное профессиональное образование по профилю профессиональной деятельности не реже одного раза в три года. А при отсутствии педагогического образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование после трудоустройства.

Планируется, что управление профессиональной образовательной организацией должен осуществлять директор или заместитель руководителя (директора, начальника). Для работы в этих должностях потребуется наличие высшего образования, дополнительного профессионального образования по одному из направлений: управление образовательной организацией, менеджмент и экономика, управление персоналом, управление проектами, государственное и муниципальное управление. Помимо этого, в число обязательных требований планируется включить наличие не менее трех лет стажа педагогической или руководящей деятельности в образовательных организациях или руководящей деятельности в других организациях и выполнение особых условий допуска к работе, аналогичных установленным для руководителей структурных подразделений организации.

Предполагается, что требование о наличии высшего образования и опыта работы в образовательной организации не будет предъявляться к лицам, занимающим эти должности и отвечающим за хозяйственную деятельность. При этом для руководителей профессиональных образовательных организаций, входящих в структуру организации высшего образования, рекомендуется наличие ученой степени.

Общественное обсуждение документа завершится 24 июля.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.