"Сфокусируйтесь на игре в долгую" - такое предложение автора по моему мнению самое полезное. Мыс...
Как измениться рынок труда после поднятия пенсионного возраста. Будет ли конкуренция со стороны более возрастных сотрудников в отношении молодых. Будут ли дольше сидеть на своих местах пожилые люди, занимая места которые могли бы занять молодые. Что делать 45-50 летним, для них это шанс или крах? Появятся ли новые места в госсекторе для возрастных сотрудников? Что будет с медициной
При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.
Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.
Сообщения, не имеющие отношения к теме, удалены.
По американским лекалам сделали только экзамен. причем даже скопировали плохо. но постепенно все-таки исправляют. а программа практически не изменилась по отношению к позднесоветской (сын закончил школу в прошлом году, а я - в 1985). проблема в учителях("я свое рассказала - и остальное меня не волнует"), и отношении учеников ("я пришел - учите меня").
а в основном, образование потеряло ценность. Если получив диплом инженера - у тебя путь только в менеджеры по продажам, от и отношение к учебе будет соотвествующее. и как бы ты не учился, шансы "пробраться на верх пирамиды" у тебя будут ниже, чем у "сына" "друга по кооперативу" или "тренера"...
У рок-группы "Магнит" есть хорошая песня "Работай". Записана ещё в 1989. По мотиву стихотворения Блока "Работай, работай, работай". Словами этой песни всё сказано.
Всё зависит от потребности в развитии. Если у нашей элиты появится потребность в развитии производительных сил, то пенсионеры пригодятся. Люди старшего возраста естественно имеют больше профессиональных навыков и опыта. Если у нас знания и опыт не пригодятся, то многие компетенции мы просто потеряем. Потеряем педагогику (что хуже всего), потеряем инженеров, конструкторов, рабочих высокой квалификации. Уже сейчас сложно найти обучение на фрезеровщиков, сварщиков и т.д.
Вопрос намного масштабнее чем потребности элиты. Если вообще будут потребности в развитии производительных сил? Я бы так сказал. Сегодняшний кризис материального производства не такой, какие описывал Карл Маркс.
Тогда производительные силы развивались быстрее чем спрос потому что инвестор получал больше чем рабочие и рабочие не могли покупать то, что они больше производили. То есть доходы рабочих запаздывали и в результате спрос подрывался.
Теперь ситуация несколько иная. Чем выше доходы рабочих, тем меньше они будут покупать материальное барахло, которого уже достаточно. При росте доходов рабочий больше покупает отсутствие барахла и нематериальные активы вместо материальных, а для их производства требуются совершенно иные силы, не те, что прежде.
Уже не для спора, но вот мнение Михаила Делягина:
Из Канады он такое не мог привезти потому что я тоже стажировался в Канаде и их подход принципиально иной. У них больше социализма, чем у нас в России.
А вся эта история с повышением пенсионного возраста вероятно задумана в качестве театрального действа для наполнения политической повестки. Объявляется некое злое намерение, его объявляют и поддерживают отъявленные либералы, те, кому достались роли отрицательных героев, Кудрин, Голикова и так далее. Разыгрывается пьеса, накручивается и близится к развязке, где главный герой, играющий роль отца нации, разрешает возникшие противоречия. Классика, один из базовых сюжетов. Так что не будет повышения, по крайней мере в той степени как объявлено. Будет повышение на пару лет максимум.
Просто иначе ничего не происходит, нужно чем то наполнять очередной срок президента и этот контент задумывается и создается именно для наполнения СМИ, поддержания интереса к политической повестке и вообще к СМИ, которые иначе никто не смотрит и не читает.
компетенции не в воздухе висят и не в космосе рождаются а строго привязаны к отраслям НХ, начиная с производства средств производства, сначала деятельность отраслей а уже по ней институционализация в эту деятельность работников, на отрасль навешиваются все центры компетенций а не создаются просто так чтобы продемонстрировать на ЭКСПО 2020 или на чемпионатах ворлд скиллс
центры компетенций отлетают сразу после отлета отраслей НХ а не до (по опыту СССР при больших заводах были центры профподготовки и никто не заикался о потере компетенций, представление о компетенциях отдельно от центров компетенций а так вообщем в эфире - нехороший признак)
по лекалам копировали не экзамен а методологию построения образовательных программ, подряд у министерства на адаптацию системы брало би си джи ви, но проблема в том, что "за бугром" кафедры независимы и сами пишут стандарты по сеткев партнерстве с предприятиями, а "у нас" стандарт предоставляется по цепочке минтруд (аттрибутирует специальности в компетенциях как может их описать) далее передает профстандарт (как он его понял) в минобр и там наборы компетенций (есть фиксированный список) распределяются по ПОП и АПОП в часы и фонды оценочных средств приобретения описанных общих и профессиональных компетенций, если компетенции из списка не учтены в ПОП и АПОП и не привязаны к ФОС, то лицензию у образовательного учреждения отзывают - почитайте списки компетенций минобра и попробуйте в работе реальных предприятий их учитывать как основной учет эффективности - весело вам будет
Список всех этих ОК/ОПК/ПК действительно есть. и в принципе, этот список лучше его отсутсвия. Да, учитывать их как "основной учет эффективности" не получится, да и глупо это. но они служат не для "учета эффективности в работе предприятий", а лишь как выходной фильтр ВУЗа (ну и, может, как средства оценки эффективности ВУЗа). Ну и плюс в том, что в нынешнее время можно найти для требуемой ФГОСом "компетенции" альтернативный источник.
хотя в реалии я не видел в наших ВУЗах следования этим стандартам/программам: они существуют как бы "параллельно". И основная проблема не столько в качестве ВУЗов, сколько в качестве "сырья", и в стимулах к учебе. а стимулов не будет, пока промышленности не будут потребны инженеры (потребны - это не в смысле "работать некому", а в смысле "готовы адекватно платить").
так потому что списки компетенций параллельны профессиям забугорные кафедры сами управляют списками с работодателями, да и наукой тоже, основа для учебного плана согласована с продуктивностью и отрасли и работодателя (у нас централизовано через два министрества - много они адаптируют?), в СССР все страдали "приходится переучиваться" хотя это была не системная проблема а проблема адаптации (профессии хорошо связывались с производствами системно), сейчас и адаптироваться не приходится учился на инженера а пошел в продавцы, параллельное независимое существование в эпоху НТР невозможно в норме
Эвон, куда Вас занесло. Такой зависимости, чтобы спрос на ТНП падал при увеличении дохода населения, я, честно говоря, нигде не встречал. Где ж Вы вычитали такую статистику?
Про Канаду не спорю, не был. Да это и не моя цитата, а Делягина.
Но вот про театральное действие не могу согласиться. Поверьте, госсужба не способная на такие сложные интриги. У меня всё-таки довольно большой стаж госслужбы. Если уж касаться вопроса пенсии, то у нас два пути: или это чья-то очень грубая ошибка, или всё будет так как задумано. Второе гораздо вероятнее.
Дмитрий, мне кажется Вы ищете какие-то совершенно очевидные акценты. Понятно, что если Вы не занимались проектированием и строительством авианосцев, то и терять Вам нечего. Вы уж не откажите мне в способности соображать.
Всё же я о другом. Когда мы говорим о падении качества обучения, например, то наверно падает и качество преподавателей. Когда из армии в начале 90-х ушло много профессионалов, армия не исчезла. Она стала не боеспособной. В 90-х я руководил столярным цехом. Успех предприятия обеспечивался тем, что бригады были сформированы практически исключительно из инженеров-конструкторов авиационного завода. Они участвовали в разработке оснастки для изготовления уникальных столярных изделий. Самостоятельно восстанавливали сложное оборудование и создавали станки буквально из металлолома. Например, на кожухах шлифовального станка они применили авиационные замки позволяющие быстро заменять ленты. Но для авиационного завода они были потеряны. Они с тоской вспоминали работу на авиационном, но понимали что надо кормить семьи. Да и сам я считал себя профессиональным военным. Уж извините за нескромность. Но армии такие как я уже были не нужны. Сейчас процесс развала затормозился, но продолжается.
Многие из нас ещё помнят, ещё умеют, но мы не нужны.
так это отраслевой временной разрыв компетенций - считается что отрасль нужно строить заново если она не функционировала 3-4 года (по моему это экстремально короткий срок но может быть и так)
развитие вне отраслевого видения настигло многих своей костлявой рукой, отрасли это не просто "еще такой то продукт в ассортименте для рынка" это системы деятельности и жизнедеятельности если хотите - системы взаимосвязанные в отраслевом спектре
видение рыночников на эту картину мира было таким - все связи наладит невидимая рука рынка (помните все выступления середины 90-х да и сегодня такие гуру как Ясин все об этом)
структурная архитектура отраслей в взаимосвязи это не просто каприз идиота это качество, которое вырабатывает потребность в таких спецах как Вы, отраслевую системность в СССР выдерживали централизованные "держатели" системной архитектуры при их депривации все видели куда ушли работать кадры из центров компетенций в отраслях и опа - временной разрыв компетенций и заново отстраивай отрасли их архитектуру
что по моему сейчас и пытаются сделать, деваться некуда или ты в НТР с сильной системой отраслевой архитектуры или ты ищешь свое место в глобальных цепочках создания ценностей - то есть пятый угол (все это мысли вслух на бегу, что успел то сказал)
KPI того что архитектура отраслей снова строится будет как раз запрос на системные базовые кадры - так как мы в НТР эпохе то это должны быть инжиниринговые спецы и разработчики промышленных товаров (промдизы) и вал новых промобразцов каждый год, пока все тихо движения не видно
что то там делают в мин промышленности, пока осознают структуру и архитектуру отраслей и важность их связей в дальнейшем в продукты, как только они нарисуют системную архитектуру, как она начнет внедрятся хотя бы по маленькой, так и движуха по спецам начнется - сегодня движуха не благодаря а вопреки и скорее в диджитал, так как это одна из отраслей, где средства производства доступны к созданию на коленке