Готовы ли собственники компаний, вкладыватся в перспективных сотрудников ?

Есть ли собственники компаний заинтересованные в новых и перспективных сотрудниках , и готовых вкладываться в этих специалистов сегодня , дабы получить с этого хорошие дивиденды завтра ?

Теги: мир
Комментарии
Руководитель, Москва

Да, готовы. При подписании такого жесткого договора, который не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять. И думаю собственники и так вкладывают немало. Но потом видят только пятки, а еще и слив информации с раскрытием коммерческих тайн))))))

Руководитель управления, Казань
Андрей Баландин пишет:
не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять.

Или на столько жесткого договора, который не позволит "собственнику" выкинуть перспективного сотрудника по первой прихоти.

Управляющий директор, Москва

Готовы ли люди проверять текст на орфографические ошибки, прежде чем нажимать "отправить" ...

Исполнительный директор, Москва
Андрей Баландин пишет:
При подписании такого жесткого договора, который не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять.

Законы РФ не дают такой возможности для руководителей.

Управляющий директор, Москва
Валерий Овсий пишет:
Андрей Баландин пишет:
При подписании такого жесткого договора, который не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять.
Законы РФ не дают такой возможности для руководителей.

Дает, конечно. То есть от ухода удержать не получится, а вот от того, чтобы уйти к конкурентам/открыть конкурирующий бизнес - ещё как. Другое дело, что это применимо только к действительно хорошо оплачиваемым сотрудникам

Генеральный директор, Москва
Валерий Овсий пишет:
Андрей Баландин пишет:
При подписании такого жесткого договора, который не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять.
Законы РФ не дают такой возможности для руководителей.

Судя по этой статье http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10602

очень даже дают все возможности.

Исполнительный директор, Москва
Олег Шурин пишет:
очень даже дают все возможности.

Там есть оговорочка... Работник ДОБРОВОЛЬНО дал согласие на такое "погашение " затрат компании.

Мой опыт показывает, что ДЕШЕВЛЕ "купить" нужного специалиста чем обучить.

Генеральный директор, Москва
Валерий Овсий пишет:
Олег Шурин пишет:
очень даже дают все возможности.
Там есть оговорочка... Работник ДОБРОВОЛЬНО дал согласие на такое "погашение " затрат компании.
Мой опыт показывает, что ДЕШЕВЛЕ "купить" нужного специалиста чем обучить.

Странно! Неужели работник бы отказался от такого предложения повысить свою квалификацию за счет работодателя? У него была бы дополнительная гарантия защиты от увольнения т.к. работодателю было бы жалко увольнять вложенные инвестиции.

Ну, а если работник по какой-то причине ДОБРОВОЛЬНО не соглашается на обучение (единственно, что приходит сразу на ум - навострил лыжи в другую фирму), то тут на мой взгляд , все просто (хотя могу и ошибаться, не будучи спецом по кадровым вопросам) - издается приказ о переаттестации сотрудников и одним из требований, прописывается наличие сертификата о прохождении тех или иных курсов.

И у работника остается три пути:

1. Плюнуть на курсы и аттестацию, и уйти в другую компанию.

2. Пройти обучение за свой счет, пройти аттестацию и остаться независимым.

3. Пройти обучение за счет работодателя, пройти аттестацию и на какой-то период закрепиться в компании..

Менеджер, Москва
Михаил Ободовский пишет:
Готовы ли люди проверять текст на орфографические ошибки, прежде чем нажимать "отправить" ...Это все что вы увидели , похвально !
Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
Странно! Неужели работник бы отказался от такого предложения повысить свою квалификацию за счет работодателя? У него была бы дополнительная гарантия защиты от увольнения т.к. работодателю было бы жалко увольнять вложенные инвестиции.

С моим коллегой произошел показательный случай:

За счет компании, направили учиться на "МВА" + повышение немецкого языка, как положено составили договор (работодатель обязуется оплатить - работник обязуется отработать после окончания 3 года).

Обучение закончилось, коллега вел интересный проект с немцами, работал по 12 часов... Проект успешно реализовался!!!

Руководитель компании понизил его в должности снизил заработную плату (в общем опустил ниже плинтуса).

Коллега честно поговорил с руководителем, что так жить нельзя, напомнил про свои заслуги и принесенную пользу... На что получил ответ - не устраивает, увольняйся!

Наивный работник написал заявление на увольнение по собственному желанию - а мудрый руководитель подписал ему, (без отработки) и подал в суд на взыскание стоимости обучения и выиграл!!!

И без работы и в долгах, но зато с дипломом и опытом.

Директор по развитию, Москва

Если рынок по требуемой специализации недефицитный, то вкладываться в сотрудника не имеет экономического смысла - нужно брать опытного. А если присутствует дефицит, то можно и вложиться, только это зависит от личностных качеств сотрудника, которые должен оценить работодатель (собственника не берем в расчет, ему не до этого мелкого дела, для этого есть директор, мы же не продуктовую палатку рассматриваем), а эта оценка очень индивидуальна, здесь общих решений не бывает. Вопрос с вложением в сотрудника, это больше вопрос доверия к нему, оценки его вовлеченности в бизнес и еще вопрос интуиции работодателя.

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Олег Шурин пишет:
Странно! Неужели работник бы отказался от такого предложения повысить свою квалификацию за счет работодателя? У него была бы дополнительная гарантия защиты от увольнения т.к. работодателю было бы жалко увольнять вложенные инвестиции.
С моим коллегой произошел показательный случай:
За счет компании, направили учиться на "МВА" + повышение немецкого языка, как положено составили договор (работодатель обязуется оплатить - работник обязуется отработать после окончания 3 года).
Обучение закончилось, коллега вел интересный проект с немцами, работал по 12 часов... Проект успешно реализовался!!!
Руководитель компании понизил его в должности снизил заработную плату (в общем опустил ниже плинтуса).
Коллега честно поговорил с руководителем, что так жить нельзя, напомнил про свои заслуги и принесенную пользу... На что получил ответ - не устраивает, увольняйся!
Наивный работник написал заявление на увольнение по собственному желанию - а мудрый руководитель подписал ему, (без отработки) и подал в суд на взыскание стоимости обучения и выиграл!!!
И без работы и в долгах, но зато с дипломом и опытом.

Жесть!

Вот Вам и идея для Вашей новой статьи: "Что нужно делать, когда руководитель, хочет тебя выжить"

Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
Жесть!Вот Вам и идея для Вашей новой статьи: "Что нужно делать, когда руководитель, хочет тебя выжить

Олег, наш коллега в своей статье "Что делать когда тебя увольняют" в 2-х частях все пошагово описал и это действительно очень качественный материал, при условии, что хватит смелости и нервов.

Директор по маркетингу, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
здается приказ о переаттестации сотрудников и одним из требований, прописывается наличие сертификата о прохождении тех или иных курсов.

Жалоба в трудовую инспекцию все это отменит. Незаконное требование.

Генеральный директор, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Олег Шурин пишет:
здается приказ о переаттестации сотрудников и одним из требований, прописывается наличие сертификата о прохождении тех или иных курсов.
Жалоба в трудовую инспекцию все это отменит. Незаконное требование.

Почему незаконное? Если в требованиях к руководителю проектов, будет стоять наличие сертификата PMBOK или PRINCE2, то какая трудовая инспекция поможет?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
ЕС: Закон о защите данных заработал

Факт дня: В ЕС вступил в силу закон о защите физических лиц при обработке персональных данных.

КНДР меняет тон

Факт дня: КНДР готова к проведению саммита с США в любое время, заявил замглавы МИД КНДР.

Samsung заимствовал дизайн у Apple

Цифра дня: Суд обязал Samsung выплатить Apple более полмиллиарда долларов.

Санкции стимулируют цены на нефть

Тренд дня: Политика санкций может привести в новый сырьевой суперцикл.