"Сфокусируйтесь на игре в долгую" - такое предложение автора по моему мнению самое полезное. Мыс...
Есть ли собственники компаний заинтересованные в новых и перспективных сотрудниках , и готовых вкладываться в этих специалистов сегодня , дабы получить с этого хорошие дивиденды завтра ?
При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.
Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.
Да, готовы. При подписании такого жесткого договора, который не позволит в будущем "перспективному" сотруднику слинять. И думаю собственники и так вкладывают немало. Но потом видят только пятки, а еще и слив информации с раскрытием коммерческих тайн))))))
Или на столько жесткого договора, который не позволит "собственнику" выкинуть перспективного сотрудника по первой прихоти.
Готовы ли люди проверять текст на орфографические ошибки, прежде чем нажимать "отправить" ...
Законы РФ не дают такой возможности для руководителей.
Дает, конечно. То есть от ухода удержать не получится, а вот от того, чтобы уйти к конкурентам/открыть конкурирующий бизнес - ещё как. Другое дело, что это применимо только к действительно хорошо оплачиваемым сотрудникам
Судя по этой статье http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10602
очень даже дают все возможности.
Там есть оговорочка... Работник ДОБРОВОЛЬНО дал согласие на такое "погашение " затрат компании.
Мой опыт показывает, что ДЕШЕВЛЕ "купить" нужного специалиста чем обучить.
Странно! Неужели работник бы отказался от такого предложения повысить свою квалификацию за счет работодателя? У него была бы дополнительная гарантия защиты от увольнения т.к. работодателю было бы жалко увольнять вложенные инвестиции.
Ну, а если работник по какой-то причине ДОБРОВОЛЬНО не соглашается на обучение (единственно, что приходит сразу на ум - навострил лыжи в другую фирму), то тут на мой взгляд , все просто (хотя могу и ошибаться, не будучи спецом по кадровым вопросам) - издается приказ о переаттестации сотрудников и одним из требований, прописывается наличие сертификата о прохождении тех или иных курсов.
И у работника остается три пути:
1. Плюнуть на курсы и аттестацию, и уйти в другую компанию.
2. Пройти обучение за свой счет, пройти аттестацию и остаться независимым.
3. Пройти обучение за счет работодателя, пройти аттестацию и на какой-то период закрепиться в компании..
С моим коллегой произошел показательный случай:
За счет компании, направили учиться на "МВА" + повышение немецкого языка, как положено составили договор (работодатель обязуется оплатить - работник обязуется отработать после окончания 3 года).
Обучение закончилось, коллега вел интересный проект с немцами, работал по 12 часов... Проект успешно реализовался!!!
Руководитель компании понизил его в должности снизил заработную плату (в общем опустил ниже плинтуса).
Коллега честно поговорил с руководителем, что так жить нельзя, напомнил про свои заслуги и принесенную пользу... На что получил ответ - не устраивает, увольняйся!
Наивный работник написал заявление на увольнение по собственному желанию - а мудрый руководитель подписал ему, (без отработки) и подал в суд на взыскание стоимости обучения и выиграл!!!
И без работы и в долгах, но зато с дипломом и опытом.
Если рынок по требуемой специализации недефицитный, то вкладываться в сотрудника не имеет экономического смысла - нужно брать опытного. А если присутствует дефицит, то можно и вложиться, только это зависит от личностных качеств сотрудника, которые должен оценить работодатель (собственника не берем в расчет, ему не до этого мелкого дела, для этого есть директор, мы же не продуктовую палатку рассматриваем), а эта оценка очень индивидуальна, здесь общих решений не бывает. Вопрос с вложением в сотрудника, это больше вопрос доверия к нему, оценки его вовлеченности в бизнес и еще вопрос интуиции работодателя.
Жесть!
Вот Вам и идея для Вашей новой статьи: "Что нужно делать, когда руководитель, хочет тебя выжить"
Олег, наш коллега в своей статье "Что делать когда тебя увольняют" в 2-х частях все пошагово описал и это действительно очень качественный материал, при условии, что хватит смелости и нервов.
Жалоба в трудовую инспекцию все это отменит. Незаконное требование.
Почему незаконное? Если в требованиях к руководителю проектов, будет стоять наличие сертификата PMBOK или PRINCE2, то какая трудовая инспекция поможет?