Жаль

Жаль, что редакция закрыла проект конкурс статей на Е-хе. Понятно, что у любой идеи есть свой жизненный цикл, и закрыли своевременно. Но по прошествии времени на такого рода продукты ЖЦ может начаться снова. Интересно, что было при этом две движухи - сами публикации и их обсуждение, и голосование за членов жюри. Вспоминается, что я как-то раз попал в жюри в одну из номинаций (если, конечно, не ошибаюсь - давно было) - и это заставило прочитать много публикаций - это было полезно, то есть члены жюри выигрывают дважды.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Редактор, Москва

Конкурсы, о которых Вы вспоминаете, проводились до того как на Ехе была построена система рейтингов. Теперь авторы хороших публикаций зарабатывают баллы за положительные оценки текстов и за трафик постоянно, в режиме 24*365. Конкурс идет постоянно, в том числе в данную минуту.

Формировать коллегии жюри теперь нет необходимости: рейтинг участников также обновляется в режиме 24*365: https://www.e-xecutive.ru/users

М.б. мы будем проводить не конкурсы публикаций, а конкурсы кейсов. Смысл в том, чтобы активизировать формат кейсов. В этом случае, если нужно будет составить жюри, можно будет не устраивать голосование, а обратиться к лауреатам. Но решение о конкурсе кейсов еще не принято.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Андрей Семеркин пишет:
до того как на Ехе была построена система рейтингов.

Сори, я не увязываю рейтинги (к которым отношусь скептически, сори) и конкурс. Просто сам конкурс и голосование за жюри (а жюри не может работать "бесплатно"? - вот в одном жюри я 6 лет, и нет никакой мотивации по рейтингам и ничего, никто не обижается - быть членом высокого жюри уже почетно). Мне просто кажется - была по той части некоторая, повторюсь, движуха. И конкурс выделялся среди других инициатив редакции. ЖЦ на тот момент закончился - это очевидно. Вероятно нужно что-то поменять (не буквально как было). Но изменения уже есть - много новых участников и много старых снизили активность - в этом случае даже чуть обновленный продукт возможно будет интересен = просто как мысль для обсуждения и принятия решения.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

Жаль также тех, кто пользовался Телеграм. Прочитал в Инете -

"Это не Россия встает с колен, это СССР вылезает из гроба."

Редактор, Москва

Владимир Федорович,

Вы эту ветку замыслили как тризну? Будем оплакивать здесь все потери? )

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

:)

Критика принимается.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.