Кто в курсе инвестиций в foodtech (пищевка)

Приветствую всех!
Задача такая: компания стартует с новым проектом на рынок foodtech
(повседневная еда из сегмента ready-to-cook).
Проект огромный (Россия, FMCG), своими силами компания не потянет.
Нужны инвест-фонды, которые инвестируют в foodtech, около 5-10 млн. руб. на этапе pre-seed, на этапе seed - 50-10 млн., про раунд А пока рано говорить... :)
Кто знает такие фонды, может быть частных бизнес-ангелов. В основном, сейчас венчурные дела - заточены, увы, только под IT.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Великобритания

Алексей, этот проект привязан к территории РФ или гипотетически может быть реализован и на других территориях?

У меня есть выходы и входы на инвесторов, но их заинересованность гарантировать конечно не могу. Попробовать можно.

Исполнительный директор, Москва
Ирина Да Роза пишет:
У меня есть выходы и входы на инвесторов, но их заинересованность гарантировать конечно не могу. Попробовать можно.

Ирина, спасибо! Буду признателен за помощь!

Первый шаг - это РФ, основной канал продаж - это сетевой ритейл. Производства должны располагаться локально, не дальше 100 км от городов-миллионников, в коих сосредоточена целевая аудитория, как и каналы продвижения (те самые сетевые магазины). Запустить такое "ворлд-вайд", не обкатав на местном рынке, у меня, честно говоря, духу не хватит...))

Генеральный директор, Великобритания
Алексей Суровцев пишет:
Ирина Да Роза пишет:
Ирина, спасибо! Буду признателен за помощь!
Первый шаг - это РФ, основной канал продаж - это сетевой ритейл. Производства должны располагаться локально, не дальше 100 км от городов-миллионников, в коих сосредоточена целевая аудитория, как и каналы продвижения (те самые сетевые магазины). Запустить такое "ворлд-вайд", не обкатав на местном рынке, у меня, честно говоря, духу не хватит...))

Представляю себе )

А на какой стадии идея? Есть ли резюме проекта, которое можно предложить для знакомства? (Желательно сразу на английском)

Слушатель MBA, EMBA, Москва
Алексей Суровцев пишет:
Кто знает такие фонды, может быть частных бизнес-ангелов.Буду признателен за помощь!

Не стоит благодарностей! https://investvitrina.ru/

Генеральный директор, Великобритания
Сергей Левицкий пишет:
Алексей Суровцев пишет:
Не стоит благодарностей! https://investvitrina.ru/

Очень даже стоит! Спасибо за ссылку! :

Исполнительный директор, Москва
Ирина Да Роза пишет:
А на какой стадии идея? Есть ли резюме проекта, которое можно предложить для знакомства? (Желательно сразу на английском)

Да, есть презентация, MVP, бизнес-план, фин. модель, ну и всякое по мелочи будет на след. неделе: видео и канал ю-туб, лэндинг, бланки, фирменный стиль и т.д.

Спасибо за помощь! Я попрошу их перевести и отправить Вам.

Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Несколько беспокоит, что вопросы о еде и новом продукте в ней задаёт человек, у которого в профиле "Химическая промышленность" :)

Генеральный директор, Турция
Михаил Ободовский пишет:
Несколько беспокоит, что вопросы о еде и новом продукте в ней задаёт человек, у которого в профиле "Химическая промышленность" :)

Поздно Вы бьете тревогу...Уже давно в нашу с Вами еду добавляют такое количество химии, что ...Там, на самом деле, ужас, что творится...

Откуда, по-Вашему, такой всплеск онкологических заболеваний в последние 10-15 лет?

не хочу развивать эту тему..

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.