Здравствуйте! Я столкнулась с тем, что не могу найти работу в Москве в течение 1,5 месяцев. Мне 49 лет, имею высшее филологическое и психологическое образование, стаж работы психологом 17 лет. В 2011г из-за низкой зарплаты ушла из профессии в страхование, затем в банковскую сферу. Была начальником отдела в СК (1 год), регменом и руководителем филиала в банке (5,6 лет) - везде успешно! Уволилась 01.02.2018 в никуда, не предполагая, что с моим опытом будет проблема с трудоустройством. Захотелось заниматься тем, что люблю: развитие персонала, психодиагностика, коуч - что-нибудь поближе к психологии. За 1,5 месяца отправила более 100 запросов на вакансии и получила только 2 приглашения на собеседование на з/п 20000 и 30000... Выяснила, что причины две: возраст или отсутствие опыта (н-р, работа в отделе по подбору и развитию персонала, учебный центр и т.п.). HRов не интересует моя обучаемость (из психологов - в региональные менеджеры банка), моя эффективность на разных должностях. Как на это повлиять, как попасть на собеседование?
Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.
При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.
Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.
Советую завести блог по развитию персонала или другой теме (в первое время желательно "не распыляться", не охватывать широкий круг тем, определить ведущее направление). Знаю успешного специалиста по определению потенциала и жизненных целей, продвигается только в соцсетях, одна консультация 5000 р., все на месяц вперед расписано. Блог будет позиционировать вас как увлеченного темой и компетентного специалиста, не чурающегося современных технологий, что сильно повысит лояльность эйчаров. Продвигайтесь в соцсетях, пишите статьи, ведите колонку в онлайн или офлайн журнале и т.д. - и будет вам счастье, тут и уровень, и компетенции налицо. Думаю, если вы действительно обучаемы, проблем не возникнет. Возможно, вам потом и не захочется искать работу, частное консультирование вполне может стать основным источником дохода и самореализации. Сразу предупреждаю, что ниша конкурентная, нужно поискать свежие идеи и максимально продумать пользу, четко описать выгоды, найти "боли" клиента, которыми мало кто из специалистов занимается.
Подумайте о собственном бизнесе. ИП. Или с кем-то из друзей вместе, вдвоем
Оксана попробуйте обучиться профайлингу-верификации лжи.Возможно это Вам подойдет судя по Вашим устремлениям и желаниям.Я думаю у Вас будет интересная работа в т.ч и в форензик конторах.
Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...
Время нужно на любую работу выделять. А собственные деньги для бизнеса нужны не всегда. Есть возможность начать без собственных средств.
- войти в партнерство с тем, у кого деньги есть. Начать вместе
- занять у родственников, знакомых
- работать по предоплате (есть такие виды бизнеса).
Скорее всего, для Вас наиболее подходящий вариант - начинать вместе с другом. Чувствуется недостаток уверенности в себе. Его можно компенсировать совместной работой с уверенным в себе человеком
Оксана, добрый день! Мне чуть меньше, но я сталкиваюсь с тем же самым и я Вас прекрасно понимаю...
Огромный опыт во многих сферах работы с персоналом - от бизнес-тренера до HR и директора по персоналу. Опыт работы психологом 10 лет. А вот возраст уже за 45 и все.... почему-то становишься не особо нужным...
Если желаете, можно обсудить наше взаимодействие, хоть мы и живем в разных городах)
Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...
В Краснодаре, возможно, с работой полегче, чем в Москве, однако, и уровень вакансий другой.
При обновлении вакансия не удаляется, у нее просто дата меняется.
Да, есть чем поделиться) Хотела сначала написать Вам в личку, но не разобралась как это здесь делается)
Галина, как разберетесь с личкой - напишите мне тоже, давайте дружить и сотрудничать?)
Не понял в чем вопрос )). Задайте его пжлста модератору: support@e-xecutive.ru
Проще на себя работать. В интернете консультировать.
Я бы вернулась в банковскую сферу - лет 5-7 еще там сможете без дискриминации проработать и параллельно уже делала, то, что советуют выше. Собственно так и поступаю. Работаю руководителем отдела продаж в Ай Ти компании и как психолог и диагност поднимаю свои ресурсы. Не могу сказать, что это просто и быстро, тем более, что я категорически не люблю узкие ниши. Приходится вести несколько каналов одновременно - Инстаграмм, ВК, ФБ, сайт, писать статьи. Сейчас начали снимать ролики для канала на Youtube. Постепенно своя клиентура собирается. Пока продуктивнее всего себя показал Инстаграмм.
Во-первых, резюме. Многое зависит от текста резюме. Вы работали в разных сферах, занимали должности по разным направлениям бизнеса и тут надо умудриться в резюме составить логическую цепочку вашей карьерной лестницы и приобретения опыта. Во-вторых, психологи, как правило, занимаются только рекрутингом. С психологическим образованием редко попадают на руководящие должности, чаще с экономическим или юридическим. А теперь прикиньте, захочет ли молоденькая руководитель HR-отдела брать в подчинение менеджера по персоналу взрослую тетю. В-третьих, нормальным считается искать работу для специалиста 3-4 месяца, для ТОП-менеджера - 6 - 9 месяцев. Предполагаю здесь вот так в открытую я не могу вам скинуть ссылки на очень интересные сайты, дающие рекомендации как найти работу, но в моем профиле есть ссылка на мой личный сайт или скайп, через который вы можете со-мной связаться (как через данный сайт обмениваться данными я так и не поняла). Если интересно, пишите, помогу. Я в hr почти 20 лет
Оксана, Мария Строганова вам всё верно рассказала:
1. По моему опыту поиска работы в своей же ИТ сфере и в общем управлении проектами скажу, что с 2014 года искал работу 3 раза. Каждый раз это несколько месяцев, поэтому 1,5 месяца это очень немного.
2. Действительно. Молодой руководитель очень вряд ли готов брать к себе на работу человека значительно старше и опытнее. Такой сотрудник потенциально опасен и сложно управляем.
Также для понимания. Вы осуществляете рассылки на работных сайтах. К сожалению сейчас, в условиях массовых сокращений, ваши рассылки никто не смотрит. HH и Superjob "фальшивы и мертвы". Вакансии размещаются для галочки, мониторинга рынка либо формирования набора потенциальных кандидатов на случай увольнения каких-то ключевых сотрудников.
У HR в день десятки откликов на одну вакансию и смысла даже "отказывать" на них нет.
Рекомендую искать работу через профильные группы в Фейсбук, Ликен либо Телеграмм.
Уважаемый Платон, Вы можете написать упомянутые Вами адреса профильных групп в соц. сетях/мессенджерах по поиску перспективной работы? Сам, имея карьеру в ИТ сфере более 20 лет в строительной, металлургической, газовой и нефтяной отраслях, могу сказать, что наёмная работа оставила за всё время с 1996г. преимущественно разочарование - неэффективность, неумность почти везде и во всём.
Хорошо, что мы с женой вошли в своё время в сетевой бизнес, я разработал и настроил для нашего онлайн бизнеса сайты, рассылки, и прочую автоматизацию. И сейчас эти вложенные усилия дают свои плоды. Слава Богу, что мы к этому пришли.
Кроме этого бизнеса, мне хочется расти дальше как ИТ профессионал, но, как уже говорил, наёмная работа продолжает приносить чувство разочарования своей неэффективностью. Может быть, я ещё не нашёл хороший проф. ИТ коллектив.