Что важнее: опыт работы в одной должности или возраст и обучаемость?

Здравствуйте! Я столкнулась с тем, что не могу найти работу в Москве в течение 1,5 месяцев. Мне 49 лет, имею высшее филологическое и психологическое образование, стаж работы психологом 17 лет. В 2011г из-за низкой зарплаты ушла из профессии в страхование, затем в банковскую сферу. Была начальником отдела в СК (1 год), регменом и руководителем филиала в банке (5,6 лет) - везде успешно! Уволилась 01.02.2018 в никуда, не предполагая, что с моим опытом будет проблема с трудоустройством. Захотелось заниматься тем, что люблю: развитие персонала, психодиагностика, коуч - что-нибудь поближе к психологии. За 1,5 месяца отправила более 100 запросов на вакансии и получила только 2 приглашения на собеседование на з/п 20000 и 30000... Выяснила, что причины две: возраст или отсутствие опыта (н-р, работа в отделе по подбору и развитию персонала, учебный центр и т.п.). HRов не интересует моя обучаемость (из психологов - в региональные менеджеры банка), моя эффективность на разных должностях. Как на это повлиять, как попасть на собеседование?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер интернет-проекта, Омск

Советую завести блог по развитию персонала или другой теме (в первое время желательно "не распыляться", не охватывать широкий круг тем, определить ведущее направление). Знаю успешного специалиста по определению потенциала и жизненных целей, продвигается только в соцсетях, одна консультация 5000 р., все на месяц вперед расписано. Блог будет позиционировать вас как увлеченного темой и компетентного специалиста, не чурающегося современных технологий, что сильно повысит лояльность эйчаров. Продвигайтесь в соцсетях, пишите статьи, ведите колонку в онлайн или офлайн журнале и т.д. - и будет вам счастье, тут и уровень, и компетенции налицо. Думаю, если вы действительно обучаемы, проблем не возникнет. Возможно, вам потом и не захочется искать работу, частное консультирование вполне может стать основным источником дохода и самореализации. Сразу предупреждаю, что ниша конкурентная, нужно поискать свежие идеи и максимально продумать пользу, четко описать выгоды, найти "боли" клиента, которыми мало кто из специалистов занимается.

Сергей Лосев Сергей Лосев Адм. директор, Белгород

Подумайте о собственном бизнесе. ИП. Или с кем-то из друзей вместе, вдвоем

Технический специалист, Краснодар

Оксана попробуйте обучиться профайлингу-верификации лжи.Возможно это Вам подойдет судя по Вашим устремлениям и желаниям.Я думаю у Вас будет интересная работа в т.ч и в форензик конторах.

Нач. отдела, зам. руководителя, Краснодар

Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...

Сергей Лосев Сергей Лосев Адм. директор, Белгород
Оксана Старостина пишет:
на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...

Время нужно на любую работу выделять. А собственные деньги для бизнеса нужны не всегда. Есть возможность начать без собственных средств.

- войти в партнерство с тем, у кого деньги есть. Начать вместе

- занять у родственников, знакомых

- работать по предоплате (есть такие виды бизнеса).

Скорее всего, для Вас наиболее подходящий вариант - начинать вместе с другом. Чувствуется недостаток уверенности в себе. Его можно компенсировать совместной работой с уверенным в себе человеком

HR-директор, Краснодар
Оксана Старостина пишет:
Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...

Оксана, добрый день! Мне чуть меньше, но я сталкиваюсь с тем же самым и я Вас прекрасно понимаю...

Огромный опыт во многих сферах работы с персоналом - от бизнес-тренера до HR и директора по персоналу. Опыт работы психологом 10 лет. А вот возраст уже за 45 и все.... почему-то становишься не особо нужным...

Если желаете, можно обсудить наше взаимодействие, хоть мы и живем в разных городах)

Нач. отдела, зам. руководителя, Краснодар
Галина Черникова пишет:
Оксана Старостина пишет:
Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...
Оксана, добрый день! Мне чуть меньше, но я сталкиваюсь с тем же самым и я Вас прекрасно понимаю...
Огромный опыт во многих сферах работы с персоналом - от бизнес-тренера до HR и директора по персоналу. Опыт работы психологом 10 лет. А вот возраст уже за 45 и все.... почему-то становишься не особо нужным...
Если желаете, можно обсудить наше взаимодействие, хоть мы и живем в разных городах)

Добрый вечер, Галина! У вас есть чем поделиться? В Краснодаре с работой еще труднее, наверное? Также я столкнулась с тем, что вакансий на поисковых сайтах не так уж и много: десятками повторяются одни и те же запросы. Видимо, при обновлении старые вакансии не удаляются. Поэтому заявленные десятки тысяч вакансий в Москве - миф.

Спасибо! Но на обучение любого рода и на ИП нужны деньги и время, а работа и деньги нужна сейчас...

HR-директор, Краснодар
Оксана Старостина пишет:
Добрый вечер, Галина! У вас есть чем поделиться? В Краснодаре с работой еще труднее, наверное? Также я столкнулась с тем, что вакансий на поисковых сайтах не так уж и много: десятками повторяются одни и те же запросы. Видимо, при обновлении старые вакансии не удаляются. Поэтому заявленные десятки тысяч вакансий в Москве - миф.

В Краснодаре, возможно, с работой полегче, чем в Москве, однако, и уровень вакансий другой.

При обновлении вакансия не удаляется, у нее просто дата меняется.

Да, есть чем поделиться) Хотела сначала написать Вам в личку, но не разобралась как это здесь делается)

Аналитик, Москва
Галина Черникова пишет:
Оксана Старостина пишет:
Добрый вечер, Галина! У вас есть чем поделиться? В Краснодаре с работой еще труднее, наверное? Также я столкнулась с тем, что вакансий на поисковых сайтах не так уж и много: десятками повторяются одни и те же запросы. Видимо, при обновлении старые вакансии не удаляются. Поэтому заявленные десятки тысяч вакансий в Москве - миф.
В Краснодаре, возможно, с работой полегче, чем в Москве, однако, и уровень вакансий другой.
При обновлении вакансия не удаляется, у нее просто дата меняется.
Да, есть чем поделиться) Хотела сначала написать Вам в личку, но не разобралась как это здесь делается)

Галина, как разберетесь с личкой - напишите мне тоже, давайте дружить и сотрудничать?)

Редактор, Москва
Галина Черникова пишет:
Да, есть чем поделиться) Хотела сначала написать Вам в личку, но не разобралась как это здесь делается)

Не понял в чем вопрос )). Задайте его пжлста модератору: support@e-xecutive.ru

Копирайтер, Набережные Челны

Проще на себя работать. В интернете консультировать.

Руководитель проекта, Санкт-Петербург

Я бы вернулась в банковскую сферу - лет 5-7 еще там сможете без дискриминации проработать и параллельно уже делала, то, что советуют выше. Собственно так и поступаю. Работаю руководителем отдела продаж в Ай Ти компании и как психолог и диагност поднимаю свои ресурсы. Не могу сказать, что это просто и быстро, тем более, что я категорически не люблю узкие ниши. Приходится вести несколько каналов одновременно - Инстаграмм, ВК, ФБ, сайт, писать статьи. Сейчас начали снимать ролики для канала на Youtube. Постепенно своя клиентура собирается. Пока продуктивнее всего себя показал Инстаграмм.

HR-директор, Москва

Во-первых, резюме. Многое зависит от текста резюме. Вы работали в разных сферах, занимали должности по разным направлениям бизнеса и тут надо умудриться в резюме составить логическую цепочку вашей карьерной лестницы и приобретения опыта. Во-вторых, психологи, как правило, занимаются только рекрутингом. С психологическим образованием редко попадают на руководящие должности, чаще с экономическим или юридическим. А теперь прикиньте, захочет ли молоденькая руководитель HR-отдела брать в подчинение менеджера по персоналу взрослую тетю. В-третьих, нормальным считается искать работу для специалиста 3-4 месяца, для ТОП-менеджера - 6 - 9 месяцев. Предполагаю здесь вот так в открытую я не могу вам скинуть ссылки на очень интересные сайты, дающие рекомендации как найти работу, но в моем профиле есть ссылка на мой личный сайт или скайп, через который вы можете со-мной связаться (как через данный сайт обмениваться данными я так и не поняла). Если интересно, пишите, помогу. Я в hr почти 20 лет

Руководитель проекта, Москва

Оксана, Мария Строганова вам всё верно рассказала:

1. По моему опыту поиска работы в своей же ИТ сфере и в общем управлении проектами скажу, что с 2014 года искал работу 3 раза. Каждый раз это несколько месяцев, поэтому 1,5 месяца это очень немного.

2. Действительно. Молодой руководитель очень вряд ли готов брать к себе на работу человека значительно старше и опытнее. Такой сотрудник потенциально опасен и сложно управляем.

Также для понимания. Вы осуществляете рассылки на работных сайтах. К сожалению сейчас, в условиях массовых сокращений, ваши рассылки никто не смотрит. HH и Superjob "фальшивы и мертвы". Вакансии размещаются для галочки, мониторинга рынка либо формирования набора потенциальных кандидатов на случай увольнения каких-то ключевых сотрудников.

У HR в день десятки откликов на одну вакансию и смысла даже "отказывать" на них нет.

Рекомендую искать работу через профильные группы в Фейсбук, Ликен либо Телеграмм.


Нач. отдела, зам. руководителя, Волгоград

Уважаемый Платон, Вы можете написать упомянутые Вами адреса профильных групп в соц. сетях/мессенджерах по поиску перспективной работы? Сам, имея карьеру в ИТ сфере более 20 лет в строительной, металлургической, газовой и нефтяной отраслях, могу сказать, что наёмная работа оставила за всё время с 1996г. преимущественно разочарование - неэффективность, неумность почти везде и во всём.

Хорошо, что мы с женой вошли в своё время в сетевой бизнес, я разработал и настроил для нашего онлайн бизнеса сайты, рассылки, и прочую автоматизацию. И сейчас эти вложенные усилия дают свои плоды. Слава Богу, что мы к этому пришли.

Кроме этого бизнеса, мне хочется расти дальше как ИТ профессионал, но, как уже говорил, наёмная работа продолжает приносить чувство разочарования своей неэффективностью. Может быть, я ещё не нашёл хороший проф. ИТ коллектив.


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.