Нужен ли Нам новый теоретик общественного производства?

Сергею Лосеву

Вы просто удивительный человек. Ваша позиция мне понятна, к сожалению Вы не одиноки. Судя по всему Вы заблуждаетесь абсолютно честно. Вы говорите о государственном устройстве которое наш мир к сожалению проскочил уже не одну сотню лет назад. Возвратиться в хорошее, но прошлое, Вам не позволят имейте это в виду. Попробуйте сами догадаться кто Вам не позволит.

Вы говорите о прогрессе в области коммуникаций, не обращая внимание на то что даже проживая в квартирах которые находятся на одной лестничной клетке мы общаемся через мобильные приложения и не всегда это соцсети (тут хоть название "соц"). Созданные для нас коммуникации на самом деле всё дальше отдаляют нас друг от друга, тут тоже старо, "разделяй и властвуй". Вы с восторгом принимаете новые технологии которые на самом деле созданы не для Вас, ВЫ НЕ ПОВЕРИТЕ.

Владимир Синьков пишет:
Вы говорите о прогрессе в области коммуникаций, не обращая внимание на то что даже проживая в квартирах которые находятся на одной лестничной клетке мы общаемся через мобильные приложения и не всегда это соцсети (тут хоть название "соц"). Созданные для нас коммуникации на самом деле всё дальше отдаляют нас друг от друга, тут тоже старо, "разделяй и властвуй". Вы с восторгом принимаете новые технологии которые на самом деле созданы не для Вас, ВЫ НЕ ПОВЕРИТЕ.

Просто коммуникации изменились. Теперь у человека есть возможность выбирать окружение в гораздо большей степени чем раньше. Раньше оно было задано соседями и коллегами, друзьями только если человек живет в одном городе. При переезде трудно в зрелом возрасте снова заводить друзей.

Теперь вы сами модерируете свой круг общения. Это удобно и на самом деле хорошо. Потому что новая экономика ставит новые задачи. Нужен круг общения узкоспециальный. Когда вы поддерживаете отношения с коллегами и бывшими одногрупниками в социальной сети, то тем самым все больше специализируетесь.

Владимир Синьков Директор по качеству , Хабаровск06 января 2018, 16:24 Очень удивительная тема, "новая теория менеджмента". Старая теория говорила что один из признаков неадекватной системы управления это постоянные реорганизации.

В условиях постоянного изменения старая статичная система устарела. Сегодня адекватным времени управлением является парадигма "стабильных изменений", то есть постоянная реорганизация. Другой корпоративный бизнес в нормальном рыночном обществе (понятно, что Россия сюда не относиться) сегодня обречен. Чтобы стоять на месте, надо двигаться вперед.

Виктору Москалеву

Не знаю насколько Вы удивитесь, только выбираем не мы, выбирают нас. Мы только отправляем наши хотелки тем, с кем мы хотим общаться, а они делают выбор. Да, сегодня у нас больше вариантов для посыла наших хотелок. Только я не об этом. В наш век, вместо живого общения, электронное, и достаточно часто не с людьми а с машинами, и мы иногда об этом даже не догадываемся. На мой взгляд тенденция не очень хорошая, ощущение что мы или боимся, или не умеем общаться (или коммуницировать как вам будет угодно) вживую. Ну не тянет меня быть придатком коммуникатора (как машины), если я конечно правильно и удачно выразился.

Борису Яровому

Видимо я не очень удачно выразил мысль мирового сообщества, о постоянных реорганизациях. Эта аксиома (постоянные реорганизации при плохой системе управления), не мной придумана, и имеет в виду не обычное постоянное улучшение деятельности, а попытки решить отклонения в процессах сменой руководителей, реорганизацией структуры, и далее по тексту. Вы не поверите ещё Крылов в своих баснях эту тему затронул, там правда о музыкантах басня, но тенденция именно та.