Критика программ кандидатов в президенты 2018

Речь идет о критике экономических и политических программ.
Рассмотрим по мере их поступления.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

Первой появилась программа Г.Явлинского. Моя оценка - наивная экономическая программа. Похожа на обещания Чубайса при раздаче ваучеров.

https://echo.msk.ru/blog/yavlinsky_g/2097088-echo/

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

К.Собчак - ее первый политический лозунг - сменяемость власти - выступление на Эхе сегодня (Е-хе не разрешает давать более двух ссылок на один ресурс, к сожалению).

Забавно, что она, как и ведущие, переходит на личности у тех, кто берет у нее интервью ("Вы - не профессионал"). Есть над чем ей работать.

Генеральный директор, Турция

Китай прекрасно развивается без всякой сменяемости власти. Как и Сингапур, в свое время.

Нужна не сменяемость, а независимость ветвей власти друг от друга. Чтобы суды выносили вердикты не по звонку из Кремля, а Дума была тем, чем она должна быть, а не карманным органом легимитизации решений сами знаете кого.

Слушатель MBA, EMBA, Москва
Владимир Токарев пишет:
Первой появилась программа Г.Явлинского

Ну, откровенно говоря, назвать этот ролик ПРОГРАММОЙ я не могу, т.к. отсутствует фактура, расчеты, сроки, результаты... а значит и обсуждать нечего. Плюс настораживает последняя фраза: "надо прекратить гонку вооружений... надо выбирать..." Насколько я сегодня понимаю (на излете СССР, в прошлой гонке вооружений, я этого не понимал), гонку начали не мы. И мы предлагаем гонку прекратить всем одновременно. А враги гонку прекратить не хотят. Но если мы прекратим, то враги станут сильнее и сразу же у нас будет Югославия, Ирак, Ливия, Украина и т.д. Может Явлинский этого и добивается? А красивыми лозунгами только прикрывается? Кстати о программах.... мой личный опыт показывает, если при разработке программ не планировать полный жизненный цикл предмета, над которым организуется управление, то программа оказывается ущербной, со множеством рисков и, в конце концов, проваливается.

Генеральный директор, Турция
Сергей Левицкий пишет:
Но если мы прекратим, то враги станут сильнее и сразу же у нас будет Югославия, Ирак, Ливия, Украина и т.д

Сергей, Вы правда считаете, что наша сегодняшняя обороноспособность может хоть как-то представлять угрозу для США и НАТО?


Для стран , вроде Украины, Грузии, Болгарии там какой-нибудь - да, но для НАТО мы давно уже не равный противник, как это было в советское время.

Мы уже настолько отстали, что о какой-то гонке вооружений говорить глупо. Остались только технологии, по которым делают несколько экземпляров современного оружия для продажи за рубеж. В нашу армию эти разработки все равно не поступают.

Собственно, никакой гонки вооружений давно уже нет. Есть только надувание щек и выглядим мы смешно немного.

Гонка "на равных" осталась только в Космосе. Это последний оплот былого величия нашей страны.

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

А соответствует ли тема дискуссии профилю Е-хе?

Вспомним 2 афоризма Козьмы Пруткова: «Специалист подобен флюсу - полнота его одностороння» и «Никто не обнимет необъятного».

Е-хе, в качестве компромисса между односторонностью и необъятным, выбрал область называемую «технократия». И этот выбор напоминается участникам Е-хе-Сообщества перечнем рубрик на каждой странице Е-хе.

Да, конечно, президент РФ – это управленческая должность. И потому, его деятельность относится к технократии; но только частью относится; остальная часть – это политика.

Почему в профессиональном общении лучше не касаться политики? – Потому что, политика как кукушенок – вытеснит из поля общения всё, что к ней не относится. Так что, надо выбирать: либо технократия; либо «гайд-парк» (в современной версии –«майдан»).

Ну, правда: в теме «Критика программ кандидатов в президенты 2018» о программе Явлинского трудно говорить «толерантными» словами. И самое толерантное слово-характеристика «Грыгория» – колобрационист

.======================================.

Для справки приведу пример технократа: Альберт Шпеер.

Конечно, Шпеера следовало повесить в Норнберге. Пишут, что без его успешной технократической деятельности Германия капитулировала бы на год раньше. Значит, миллионы и миллионы людей остались бы живы.

Технократы были в СССР. Сейчас есть в Китае. Благодаря их технократической деятельности экономика увеличивалась в разы за короткое время. Но, они не написали таких мемуаров, как Шпеер; мемуаров, в которых приоткрывается «механизм» эффективной технократической деятельности.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Владимир Зонзов пишет:
А соответствует ли тема дискуссии профилю Е-хе?

Вполне.

При разработке стратегии коммерческой компании используется ставшая классической модель СТЭП - описание внешней среды косвенного воздействия, что включает в себя:

Социокультурные факторы, влияющие на принятие стратегических решений

Технологические,

Экономические (а я предложил обсудить и экономические программы),

и наконец - Политические - также влияющие на принятие стратегических решений коммерческой компании.

Что касается себя лично, то всегда ограничивался знаниями этой среды с научной точки зрения на уровне книг по стратегии (в свою очередь вбирающие в себя лучшие статьи по теме). Сегодня точку зрения поменял - надуюсь найти время для изучения политологии - науки, где центральное место занимает тема борьбы за власть.

Более того, понял, что теория борьбы за власть - развитая в обозначенной сфере, с одной стороны, может быть полезна для менеджмента организаций. а с другой, наверняка может быть обогащена знаниями из теории менеджмента.

Но соглашусь, Владимир Иванович, что акценты в таком обсуждении должны быть не такие, как на Эхе Москвы и в подобных изданиях.

Генеральный директор, Турция
Владимир Зонзов пишет:
Почему в профессиональном общении лучше не касаться политики? – Потому что, политика как кукушенок – вытеснит из поля общения всё, что к ней не относится.

Снял шляпу!

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Китай прекрасно развивается без всякой сменяемости власти. Как и Сингапур, в свое время.

Как же? Как раз в Китае сменяемость. Реформы начались с приходом Дэна Сяопина и дальше он передал другому дела и дальше. Сменяемость. У них все нормально с этим. Потому что потенциал любого управленца ограничен. Он только то может принести, что накопил, только то создать, что есть уже в нем, обучиться только тому способен, чему способен. . На двадцать лет такого не может хватить. Так что если управленец на должности двадцать лет, то он сначала создает, а потом разрушает созданное. Это ко всем относится.


Слушатель MBA, EMBA, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Сергей, Вы правда считаете, что наша сегодняшняя обороноспособность может хоть как-то представлять угрозу для США и НАТО? ..... Гонка "на равных" осталась только в Космосе. Это последний оплот былого величия нашей страны.

Сергей, Вы свою мысль завершите, пожалуйста. Что же нам теперь делать? Хвалить т.н. "программу" Явлинского?

И, Сергей, если Вы окажетесь правы и наша действительная обороно-сть отстала, то я бы с большей интенсивностью сокращал бы разрыв.

Тут я с Владимиром соглашусь - дискуссия приобретает налет политики... Но, видимо, по-другому не возможно, т.к. бизнес уже давно сделали инструментом политики. И в первую очередь - инструментом международной политики.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Левицкий пишет:
дискуссия приобретает налет политики...

Попробуем не скатываться в политику.

Вот часть экономической программы действующей власти (она, власть, наверняка выдвинет какого-то хотя бы маломальского своего кандидата, вот критика части его будущей программы):

ПРОШЛОЕ И БУДУЩЕЕ

Прошлое

В бытность М. С. Горбачева для того, чтобы улучшить низкое качество «продуктов от СССР», кто-то придумал завести Госприемку — чтобы качество продуктов проверяла третья сторона

Результат — на ветер были выброшены огромные средства, качество осталось на старом месте. Госприемку тихо прикрыли

Причины ситуации понятны — непонимание сущности термина качество (качество — это то, что оценивает потребитель, но не третья сторона), и непонимание того, что качество — это результат, а не процесс. Это результат существующей практики управления.

Будущее

Нынешняя власть запускает проект, стоимостью более 90 млрд. рублей, «Повышение производительности труда и поддержки занятости» http://government.ru/news/29354/

Моя оценка — проект очень похож на проект по Госприемке (кстати, если повышение производительности труда не произойдет — поддерживать занятость не придется)

Аргументы моей отрицательной оценки проекта.

Как и в случае с качеством — производительность — это результат практики управления. Потому нужно улучшать практику управления, а уже по таким показателям, как производительность и качество, отслеживать — произошло улучшение практики управления или оно продолжает топтаться на месте

Моя рекомендация — лучше отдать эти немалые деньги больным детям, на лечение которых собирают средства рядовые граждане.

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Настоящее

Оно, разумеется, началось в прошлом. Вполне допускаю, что именно Б. Немцов был инициатором «Президентской программы подготовки управленческих кадров», через нее прошли тысячи слушателей. Пять лет сам был в этой программе преподавателем (по теме тайм-менеджмента), то есть немножко знаком с программой изнутри.

Результат? Равен нулю — практика управления на предприятиях осталась старой.

И причины не в плохом преподавании (оно такое же, как в вузах на управленческих факультетах — к слову, и преподаватели те же), а в том, что происходит с выпускником программы после обучения — он попадает на предприятие, где царствует менеджмент личных проб и ошибок конкретного руководителя, в результате вся теория «в голове слушателя», что заучивалась от экзамена к экзамену, — рассыпается в прах.

Новая программа, ценой 90,3 миллиарда рублей по производительности труда, по моей оценке, будет иметь ту же историю:

Как и президентская программа подготовки управленческих кадров — это тоже своего рода грант, только уже не для преподавателей, а для моих нынешних коллег — консультантов по управлению.
То, что деньги будут освоены, — у меня сомнений нет.
Но ее ошибочное направление — не на постановку практики управления, а на производительность труда (показатель такой практики) — скорее всего, обречено на неудачу.


Сергей Лосев Сергей Лосев Адм. директор, Белгород
Сергей Левицкий пишет:
Насколько я сегодня понимаю (на излете СССР, в прошлой гонке вооружений, я этого не понимал), гонку начали не мы. И мы предлагаем гонку прекратить всем одновременно.

Вы наверное забыли главный лозунг СССР (большевиков) - распространим социализм на весь мир. До (да и после 1917) г была идея, что невозможно построить социализм в одной стране. Только мировая революция! ее экспорт на другие страны мира! И были многочисленные попытки создать мировой соц лагерь. Вооруженным путем. Революции, перевороты, восстания. Все это СССР поддерживал и спонсировал. Огромные ресурсы на это были потрачены.

Потом даже то, что считалось долгом этих "стран, идущих по соц пути", прощалось. В т.ч. и РФ, как правопреемником СССР. Млрды долл...

Поэтому вооруженным силам в СССР всегда уделялось первостепенное внимание. Вооружению их.

2 мировая война позволила СССР распространить свою власть на соц лагерь (Польша, ГДР, Болгария, Венгрия, Югославия, Румыния, Чехословакия). Включить в состав СССР страны Прибалтики (Литва, Латвия, Эстония). Расширить территорию сов Украины и Молдавии


Сергей Лосев Сергей Лосев Адм. директор, Белгород
Владимир Токарев пишет:
непонимание того, что качество — это результат, а не процесс. Это результат существующей практики управления.

Качество - это результат правильных процессов. В том числе и процессов управления

Сергей Лосев Сергей Лосев Адм. директор, Белгород
Сергей Капустянский пишет:
Китай прекрасно развивается без всякой сменяемости власти. Как и Сингапур, в свое время.Нужна не сменяемость, а независимость ветвей власти друг от друга. Чтобы суды выносили вердикты не по звонку из Кремля, а Дума была тем, чем она должна быть, а не карманным органом легимитизации решений

Сменяемость власти - это инструмент. Очищения, обновления, замены устаревшего, отжившего. Все живое меняется. Старое отмирает, новое приходит на смену.

Если отмирающие клетки в организме не заменяются молодыми, организм стареет и умирает. Аналогично и власть. Она костенеет...

"Власть развращает, абсолютная власть развращает абсолютно."

"Власть надо менять как памперсы. И по той же причине"

Несменяемость власти - прямой путь к стагнации, старению, окостенению и умиранию.

Возможно, что особо одаренный руководитель - благо для страны, но это скорее исключение. И никогда заранее не известно, будет ли это так.

Поэтому сменяемость власти - это необходимый элемент выживания страны.

А разделение властей и система их взаимных сдержек - еще один предохранительный инструмент против узурпации (монополизации) власти

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Лосев пишет:
Качество - это результат правильных процессов. В том числе и процессов управления

У меня иное мнение - у всех процессов будет свое качество, у правильных - одно, у менее правильных хуже. Задача менеджмента выстроить эти процессы, сделать "правильными" - потому полагаю (вместе с Демингом, разумеется, я согласен с ним) - что качество - результат практики управления.

Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.