Не помню автора одного шикарного высказывания, но само высказывание приведу:У нас не было необход...
Перед новым годом тестировался, стандартный SHL-подобный тест (несколько раз проходил такой) плюс секция о зависимостях треугольников, стрелочек, звездочек, заштрихованных. Там, где видно, что вот по вертикали в таблице увеличивается число углов, в по горизонтали-цвет темнеет, это моему пониманию доступно. Но вот с остальными...Считаю, что просто это дано с рождения или нет. Логику из предложений и арифметические задачки-это проще гораздо.
В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.
Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.
В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.
Новые требования вступят в силу постепенно в течение года.
Роман! Мой опыт участия в отборе в различных компаниях говорит о том, что подобные тесты работают на всех - и на выпускников, и на тех, у кого 12 лет опыта работы. Тесты наизусть - вряд ли, принцип решения - да, одинаковый, но задания в 2005 году отличались от 2008.
Помнится, пришел в одну компанию "беседоваться".
Мне тетенька сует MBTI, который я уже "стопицот" раз проходил. А уж типологию эту я знал, когда она еще в начальную школу ходила.
И еще что-то в этом роде.
- Мэм, говорю, а давайте не будем времени терять? Я Вам прямо так скажу, кто я по всем этим тестам есть. :)
Потом тетенька решила проверить мое знание английского.
Типа "хау мэни тайм из ит нау"? :D
В общем, ну чисто как дети, ей богу. (с) :D :D
Владимир, проблема в том, что очень многие компании в Москве используют SHL неофициально, т.е. один раз покупают пакет, а потом банально пропускают через ксерокс и не меняют годами. Насколько я помню, в большой 4ке эти тесты жили 5-6 лет без каких либо изменений. В свое время я просил наших специалистов подготовить профильные тесты - в результате тест был не столь многогранным (а оно и не нужно было для опытных специалистов), но на 100% показывали технические навыки.