Нестандартное оформление на работу генерального директора.

Для подобных вопросов есть отличнейший ресурс - клерк. ру.
Там есть юридический и бухгалтерский форумы. Вам там ответят оперативно и по существу.

А тут одни Топ-менеджеры :D

- Вы кто?
-Мы, - топ-менеджеры!
-А ну, топайте отсюда!
Топ...топ...топ...топ....

Может не поможет,но не помешает
http://taxpravo.ru/analytics/taxpravo/article21689131256220751611277917044539?mode=print

Если это только для красоты трудовой книжки, то м.б. варианты:
- просто ничего не писать
- завести новую, т.к прежняя утрачена, а потом ее опять потерять.
- написать заявление , что работа по совместительству (тогда нет трудовой)
Если для другой темы тогда нужно понимать о чем речь...

Александр Белолипский пишет: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору

Ежели не делать запись в книжке, можно оформить как совместителя. Правда, пока не совсем понятно, зачем человеку такая таинственность? Если он получает доход и платит налоги, то при его проверке как налогоплательщика его место работы так или иначе всплывет. Пиши в книжке, не пиши... Александр, этот товарисч чего добиться хочет-то?

Александр Белолипский пишет: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору (без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку)

Если он ПБОЮЛ, нет трудового договора, а гр.пр.

Не бывает Трудового договора с компанией без записи в Трудовой книжке, это фантастика. В чем проблема-то реально?

Как консультант - согласен со всеми - нужно описать проблему, а не анализировать первый вариант решения (может он худший). Но автор вопроса может не хотеть раскрывать причин проблемы, ТОГДА Как "практикующий юрист" (я консультьант по управлению) можно предложить решение по ФЗ об ООО 1. "директор" - оформляется как ИП. 2. С ИП заключается договор на услуги УК - управляющей компании. Количество таких компаний - не ограничено ни юридически ни физически.Так как ИП может нанять доверенных лиц со всеми правами (подписи и пр.)

Ольга Савчукова пишет: Может не поможет,но не помешает http://taxpravo.ru/analytics/taxpravo...mode=print

Спасибо, Ольга! Ссылочка действительно полезная.

Людмила Тимошенко пишет: Ежели не делать запись в книжке, можно оформить как совместителя.

Людмила, подскажите поалуйста здесь или в личку как этот вариант грамотно оформить документально с учетом вышеизложенного мною.

Людмила Тимошенко пишет: Правда, пока не совсем понятно, зачем человеку такая таинственность?

Все просто. Не нужна эта запись в трудовой (причины опустим), но с другой стороны есть решение совета учредителей и налоги платились, т.е. официальность имеет место быть.

Светлана Абрамова пишет: Не бывает Трудового договора с компанией без записи в Трудовой книжке, это фантастика.

Светлана, неужели нет обходных путей?

Александр Белолипский пишет: Людмила, подскажите поалуйста здесь или в личку как этот вариант грамотно оформить документально с учетом вышеизложенного мною.

Александр, технически здесь сложностей нет. Работа директором для этого человека является работой по совместительству, и это указывается в трудовом договоре. Запись в трудовую книжку о работе по совмстительству вносится по желанию работника. Но есть один косячок: как говорит ТК РФ - совместительство - это выполнение другой работы в свободное от ОСНОВНОЙ работы время. Понятно, что риски сокрытия информации об отсутствии основного места работы лежат на Вашем знакомом. Для подстраховки, как вариант, вижу такое решение вопроса: Вашему знакомому надо бы иметь основное место работы с записью в книжку. Там он оформляет отпуск без сохранения содержания (дабы компания денег на него не расходовала) и работает генеральным директором по совместительству. Вот как-то так.

Александр Белолипский пишет: Вопрос: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору (без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку)?

Не должен, но может. Разумеется, это нарушение.

Александр Белолипский пишет: Если да, то какие могут быть грабли и подводные камни при таком оформлении?

В случае обнаружения такого нарушения надзорным органом (инспекцией труда) штраф от пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей с предписанием устранить нарушение. Посчитайте вероятность прихода к вам ТИ и решите, стоит или не стоит рисковать. Если решите рисковать - удачи!

и налоги платились

Т.е. еще и задним числом? Весело. Делайте новую книжку. ТК РФ ст. 65 "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."

Всем большое спасибо за участие. Ситуация, благодаря Вам, прояснилась. :D

Александр! по закону запись в трудовую книжку делать обязательно (если в уставе единоличный исполнительный орган - это генеральный директор), и основной работы у гендиректора нет - статья 66 ТК РФ на практике можно все, за что Вы заплатите настоящую цену. в вашем случае

Александр Белолипский пишет: Генеральный директор получает з/п и платит с нее положенные налоги, хоз.деятельность ведется

ген директор создает себе ряд проблем: 1) проблему с пенсией. придет он оформлять пенсию с такой трудовой книжкой, а ему скажут - у нас тут есть отчисления есть от фирмы *** - иди ка быстро в ту компанию, пусть тебе там справку дадут или что работал, или что по ошибке отчисляли деньги А жива ли будет фирма *** в тот момент? 2) проблема с налоговой (иногда любит инспекция сказать - а покажите ка трудовые книжки главбуха и директора) книжки нет - нарушение (о штрафах уже писали, а ведь бывает и дисквалификация) 3) проблема с будущим трудоустройством. Вот придет время, бизнес они закроют, пойдет гендиректор искать работу в крупную компанию. Там его пробьют по базе, выяснят что он был директором, посмотрят трудовую книжку, найдут несоответствие и на анкете напишут "Возражаем"

Дмитрий Щеглов, Спасибо, все очень доходчиво. Ситуация уже разрешилась.