Прием сотрудника на работу без оформления ТК

Илья, боюсь. вариаций на эту тему у Вас немного..

Если книжки не вести и трудовые договоры не оформлять - то: 1 платить народу " в черненькую", 2 - заключать договоры подряда, но тут есть нюансы.

Договор подряда есть в инете в любых ракурсах, но это - не трудовые отношения, а гражданско-правовые и чел при этом не обязан ходить на работу, он для предприятия делает разовую работу своими силами и там, где ему удобно и когда удобно, хоть ночью, лишь бы в сроки уложиться. Да и бумажонок по договору подряда придется столько оформлять, что трудовой договор и ведение книжки раем покажутся. :D

Людмила, спасибо за ответ! То что "в черненькую", то не буду большим оригиналом, если скажу, что так 99% московских фирм работает. Что касаемо

и чел при этом не обязан ходить на работу

, то тут все просто, т.к. работник после адаптационных 2 недель и так не будет появляться в офисе. Связано с тем, что менеджер по продажам должен приносить деньги, а не штаны протирать сидючи в офисе. Кроме того, в этом договоре прописывает же весь комплекс работ, которые работник должен выполнить к концу срока. Сюда можно отнести и план продаж. Или я не прав? Что касаемо договора именно подряда, то есть сложность - я не могу найти нужной направленности. Если у Вас есть, то буду признателен. Кстати, из Вашего сообщения я понял, что варианта все еще два: трудовая книжка и договор подряда. Так.?

Илья Поздняков пишет: Кстати, из Вашего сообщения я понял, что варианта все еще два: трудовая книжка и договор подряда. Так.?

Больше вариантов нет. Или работа по ТК или работа по ГК :)

Илья Поздняков пишет: То что "в черненькую", то не буду большим оригиналом, если скажу, что так 99% московских фирм работает.

Будете оригиналом, 99% процентов так работали в начале 90-х, вы видимо немного отстали от времени, уважаемый. С ув.

Полагаю, вы проводили опрос? Думаю, Вам 99% ответили, что в белую. А как Вы представлялись?
Уважаемый, я за последние 2 года встретил только 1 организацию, которая платит зарплату всю по белой схеме. И та, поверьте мне, была очень крупной, её доходы исчислялись миллионами.
Остальные же фирмы, которые, не побоюсь этого слова, подбирают крохи с пола, платят зарплаты по серой схеме. Хотя, возможно, людям, которые работают с нефтью этого не понять.

Илья Поздняков пишет: за последние 2 года встретил только 1 организацию, которая платит зарплату всю по белой схеме

Одно дело - зарплату платить, другое - народ принимать или нет. А текучка-то в связи с чем? Я бы все-таки народ оформляла, как положено. Сколько у Вас приемов за неделю? Скорее всего бухгалтерия устала не сколько оформлять, сколько от работы на корзину (когда только пришел и уже смывается). В этом случае лучше в консерватории что-то подправить, чтобы не разбегались, как тараканы, а оформлять прием в соответствии с законом. Спать будет спокойнее.

попробуйте агентский договор В качестве агента в гражданском обороте выступают как физические, так и юридические лица. ГК не содержит на этот счет никаких ограничений.

http://sklad-zakonov.narod.ru/dogovor/gk_agent_com2.htm

Илья Поздняков пишет: Уважаемый, я за последние 2 года встретил только 1 организацию, которая платит зарплату всю по белой схеме. И та, поверьте мне, была очень крупной, её доходы исчислялись миллионами.

Тогда могу констатировать, что Вам жутко не везет с работодателями)))) С ув.

Юрий Горковенко пишет: Тогда могу констатировать, что Вам жутко не везет с работодателями))))С ув.

С работодателями мне как раз везет. :) Честно признаться я не очень люблю громадные фирмы из-за отношения к людям как к мясу, постепенно делая из него фарш. В общем, господа, просмотрев ссылку, любезно предоставленную Сергеем Трофимовым, за что ему отдельное спасибо, пришел к выводу, что именно то что нужно, нашел грамотного юриста и мне составили агентский договор. К сожалению, тут вложения делать нельзя, по этому выложить не могу. На первом соискателе его уже проверил. Вполне все приемлемо. Кроме того, у агентского договора есть существенные плюсы перед ТК, основной: за предоставленные материальные ценности агент несет гражданскую ответственность.

Илья Поздняков пишет: основной: за предоставленные материальные ценности агент несет гражданскую ответственность.

А что, по ТК разве не несет? Все то же самое. Рада, что Вы нашли удобный вариант. Удачи Вам.

Илья, это специфика Вашей отрасли. В целом по Москве действительно уже многие и многие перешли на "белую" схему, а те, кто не перешел - в процессе.
Второ, как человек работавших с договорами подряда могу точно сказать - бумажек там не меньше. В дополнении ко всему бухгалтеру придется еще разбираться со схемой начисления налогов, а так же закрывать все работы актами.
Ну и остается большой риск того, что договора будут признаны трудовыми в процессе проверок ГИТ и налоговой.

Илья, из своего опыта, я все же порекомендовала бы Вам, проверить Ваш агентский договор на предмет признания его трудовым. При проверке ГИТ ( о чем пишет Александра Ларина) можно круто подзалететь и вообще лишиться права занимать руководящую должность в течении N кол -ва лет. Все же проконсультируйтесь у юриста по трудовому праву.

:) Испугали. :) Не, без шуток испугали... Пойду консультироваться.