Как правильно оформить работника на обучение?

Коллеги, необходима Ваша помощь в вопросе как юридически правильно оформить работнику его отсутствие на работе по причине его направления Компанией на обучение (краткосрочные до 4х дней семинары, тренинги) , а так же повышение квалификации?? В ТК РФ описаны действия HR, когда работник направлен на повышение квалификации (а это более 72х часов), а что делать когда продолжительность обучения не более 4х дней?
Мы в любом случае делаем приказы о направлении на повышение квалификации, в основании пишем ст. 172 ТК РФ, но правомерно ли это при направении на краткосочные семинары, тренинги? Теряют ли работники в оплате, т.к. неявки по обучению оплачивают по среднему заработку...
Больше меня интересует юридически правильное оформление, а не практика сложившаяся в организациях....
Заранее Всем Спасибо!

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

Вячеслав Чалый Менеджер по обучению персонала, Москва 10 марта 2010, 14:58

по специальности или всяким ОТ, ПБ и т.п. Остальные оформляют договор на инф. услуги, как правильно заметил Лев.

Небольшое дополнение, ну так, в качестве ремарки, организация проводящая обучение по промышленной безопасности лицензию на право ведения образовательной деятельности иметь не обязана.

+70 Светлана Абрамова HR-директор, Москва 10 марта 2010, 19:07

Екатерина Лебедева

то, что определяется информационно-консультационными услугами у нас налоговая из расходов выкидывает.

Это очень странно. Может, Ваш гбух недостаточно уверен в себе? На прошлой работе я занималась в т.ч. организацией обучения, проверки налоговой были постоянные - и ни разу не было такого, чтобы выкинули. Даже когда были семинары в УК в другом городе (не оформлен был статус филиала)...

+70 Светлана Абрамова HR-директор, Москва 10 марта 2010, 19:08

Ну, это тоже как посмотреть.

Лев, Екатерина уже выше подтвердила правильность моей догадки. ;)

+70 Светлана Абрамова HR-директор, Москва 10 марта 2010, 19:11

Екатерина Лебедева Вспомнила, что примерно год назад читала про оформление обучения статью для гбухов, там было подробно и про то, какие документы нужны при оформлении инф-конс услуг для включения в расходы...

+956 Лев Соколов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 11 марта 2010, 09:53

Светлана Абрамова пишет: Это очень странно. Может, Ваш гбух недостаточно уверен в себе?

+65 Яна Миронова Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 22 марта 2010, 06:47

В предыдущей организации, в которой я работала, оформлялось обьучение приказом о командировании. даже если это был один день. это если говорить о внешнем обучении. внутреннее оформляется распоряжением о направлени на обучение, а в отделе обучения давали справки, о том, что работник находился на обучении в течение стольких-то часов. на основвании этих справок ответственность за работника нес отдел обучения и оплата производилась опять же на этом основании по среднему.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться