увольнение за мат?

Светлана Гордеева пишет: Новость:сегодня состоялся суд. Сотрудник восстановлен с сегодняшнего дня. Все выговоры отменены. Плюс положенная компенсация за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Поздравляю.

Светлана Гордеева пишет: Директор теперь видимо усилит слежку за этим сотрудником и теми, кто выступал свидетелями в его защиту.

Безусловно, мстить будет. А что бы у нее мало что получилось-смотрите что подписываете, читайте внимательно. В конце концов, вы имеете право не соглашаться с новым ТД.

Не прошло и полгода))
Теперь сей мудрый руководитель решила восстановленного ведущего не допускать к эфиру, хотя в его должностной инструкции черным по белому написано, что его основные обязанности - подготовка выпусков к эфиру и их ведение.
О существовании трудовой инспекции она, видимо, не задумывалась...

Светлана Гордеева пишет: Не прошло и полгода)) Теперь сей мудрый руководитель решила восстановленного ведущего не допускать к эфиру, хотя в его должностной инструкции черным по белому написано, что его основные обязанности - подготовка выпусков к эфиру и их ведение. О существовании трудовой инспекции она, видимо, не задумывалась...

Я выше написал что мстить будет. А чем она мотивирует свои действия? Как она осуществляет не допуск- на словах или приказом?

Замечательное качество города Норильска, там государственные органы вполне себе адекватны и реагируют достаточно быстро. ГИТ - просто умнички. Чего не скажешь о всей масс-медиа этого же самого города. Чего стоит один Толстов сотоварищи...
Ну а по существу... Светлана, а руководитель как нить обозначила отстранение от работы этого самого сотрудника? Или хочет очередного прецедента для обращение в ГИТ и суд?

Вообще говорит, что "теперь все будет по букве закона".
С нового года директор вводит графики прихода-ухода. Причем не просто расписанные по сменам, но и по фамилиям. Для предприятия, где большинство сотрудников в силу специфики профессии вынуждены работать ненормированно (журналистика все-таки, у каждого журналиста своя тематика, и поэтому он едет на съемки тех событий, с которыми он уже знаком), такие графики не то, чтобы губительны, но в общем-то пользы будут приносить мало. Особенно это касается тех журналистов, которые работают с администрацией города. Напрмер, пресс-конференция может быть назначена на 5, а у журналиста, который в теме, уже в 6 заканчивается рабочий день - по графику. И, конечно, он уйдет домой - раз директор не хочет вникать во всю эту специфику, то и подчиненные не будут идти навстреч, тем более, что всё законно.
А что касается восстановленного работника, то директор заявила, что по закону с таким графиком сотрудники должны быть ознакомлены за месяц. В январском графике фамилии этого сотрудника нет Значит, работать по составленному для него графику сотрудник сможет только с февраля. Только непонятно, чем он собственно в феврале будет заниматься.

Светлана Гордеева пишет: Вообще говорит, что "теперь все будет по букве закона". С нового года директор вводит графики прихода-ухода. Причем не просто расписанные по сменам, но и по фамилиям.

Отлично, она сама себя сажает в лужу. Воспользуйтесь этим сполна. Я так понимаю график будет составлен на год? Теперь, как только ваше время заканчивается(по расписанию) смело идите домой, и не важно что конференция или репортаж не закончен. Вам за это ничего не будет, как бы она не старалась. Вот только когда вышестоящее руководство увидит все это безобразие-сразу этого ,, директора ,, уберет подальше, в лучшем случае в секретарши. Вам главное не дать слабину, работая за пределами графика.

Иногда человек, считающий себя самодостаточной единицей, на деле оказывается самодостаточным нулем...

Если верить некоторым прогнозам, в 2010-м давление руководителей на персонал усилится...

Владислав Фролов,

журналисты так и собираются делать. И директора, кстати, об этом уже предупреждали. Но она почему-то сначала делает, а потом думает, и, что самое интересное, с завидным упорством и старательностью наступает на одни и те же грабли))
Думаю, винить во всех негативных последствиях своих решений она попытается меня - как руководителя структурного подразделения))

Николай Шпак,

наверное, иногда давление бывает полезным, к примеру, когда персонал разленился)) Но если давить - это все, что руководитель умеет делать, то это печально))

Светлана Гордеева пишет: Подскажите, специалисты, имеет ли право директор государственного предприятия уволить подчиненного за то, что тот нецензурно оскорбил его?

Права не имеет, но "подвести" под право уволить - легко! К работающему человеку прицепиться легко, особенно в аппарате управления, начиная от систематического невыполнения задач, заканчивая реорганизацией с сокращением единственной должности на все предприятие. :{}

что написано в правилах внутреннего трудового распорядка? Какое именно слово было произнесено? были свидетели? сам матерщинник признает это или нет? что он написал в своей объяснительной? если не все гладко, уволить по статье невозможно. А уволите - проиграете суд.
и далее.
Позволю не согласиться. Так как уволить "по статье" в нашем стране с гуманным ТК тяжело. Еще тяжелее выиграть суд работодателю. Невыполнение задач - имейте ввиду, могут подложить вам свинью и создать профсоюз, там троих достаточно. Реорганизация - попробуйте побегать по службе занятости, ведь реорганизация и сокращение штатов - дело хлопотное, должны быть завязана и служба занятости.

Юрий, Вы излишне все усложняете - нет нужды бегать, бумаги сами дойдут. Занимайтесь спокойно вашей логистикой, пусть юристы все делают.
Практически любые профсоюзы легко "приручаются", если менеджмент с "головой дружит" :D

Владимир Ромашов пишет: Занимайтесь спокойно вашей логистикой

Владимир а Вы не правы. Мне думается что Юрий сам прекрасно знает чем ему заниматься. Мнение он свое высказал. Оно достойно уважения. а вот напоминать или намекать куда и чем заниматься - не уважительно по отношению к собеседнику.

Владимир Ромашов пишет: рактически любые профсоюзы легко "приручаются"

не надо доводить до конфронтации. вот задача менеджмента организации.

Александр Байкалов пишет: ...не надо доводить до конфронтации. вот задача менеджмента организации

Звучит как аксиома, что не является аксиомой управления - часто хорошо спланированная конфронтация является хорошим очистительным инструментом (классика управления конфликтами на работе) :) По поводу - заниматься или нет и чем: еще классик Крылов высказался - беда коль сапоги начнет точать... и далее по тексту басни :D

Владимир Ромашов пишет: еще классик Крылов высказался

но Вы то не Крылов!!!! и басни не пишите! а судить о человеке по его визитке и сразу определять в сапожники/логистики, ну то бишь по вашему получается - знай свое место и не высовывайся, так что ли? Владимир! Вы, я, Юрий и коллеги - высказываем свое мнение - оно должно быть уважаемо! и не надо приклеивать ярлыки и указывать место!

Владимир Ромашов пишет: очистительным инструментом

а зачем?