увольнение за мат?

Светлана Гордеева пишет: Работник уволен по п.5 ст.81 ТК.

Хех... Эта [не шибко умная] тетенька хоть задокументировать-то что-нибудь догадалась? И работник-то ведь должен быть под роспись ознакомлен с документами, либо акты составлены соответствующие. Вы держите нас в курсе pls. Уж больно интересно.

Лев Соколов пишет: Хех... Эта [не шибко умная] тетенька хоть задокументировать-то что-нибудь догадалась?

Безмозговое создание :D 100% есть нарушения при увольнении. Посоветуйте работнику обратиться в трудовую инспекцию, они очень любят подобные финты. Потом - в суд за восстановлением нарушенных прав и выплатой всех компенсаций.

Светлана Гордеева пишет: Работник уволен по п.5 ст.81 ТК. Пошел по инстанциям

Светлана, мне думается руководитель превысил полномочия при процедуре увольнения данного сотрудника. Даже если, допустим "сшито дело", допущены нарушения юридических процедур. Сотрудник вправе обратиться в компетентные органы и потребовать отменить незаконное увольнение с последующим разбирательством и компенсациями. Касательно действий руководителя в данной ситуации: - руководитель своими действиями довел обстановку в организации до критической (и это произошло не вчера, а еще до "столкновения" с сотрудником) - руководитель превышает свои полномочия в части управления подчиненными - руководитель необъективен при принятии решений, решения основываются на эмоциях - руководитель нарушает нормы ТК РФ - руководитель - не руководит организацией, а занимается самоутверждением, при чем не опираясь на закон и уважение коллектива. Касательно действий сотрудника: - безусловно оскорбил должностное лицо при свидетелях - априори обязан также при свидетелях извиниться (сохранить лицо) - увольнение обжаловать в судебном порядке (рекомендуется) - восстановиться на работе - ... Спасибо.

Да, в приказе об увольнении отметила, что было два выговора об опоздании (хотя подписан только один), и опять же нигде не написано, во сколько обязан приходить ведущий телепрограмм. Ведь выпуски он не срывал. В эфир выходил вовремя.

Там же отметила, что он ее оскорбил. (зачем-то..) И написала, что вывод - уволить за регулярное (?) неисполнение должностных обязанностей.

Ну вот - продолжение. 23 декабря состоится суд. И кстати, еще пара работников собирается подать в суд на директора..

Молодцы, правильно сделали.
Было бы интересно взглянуть на исковое.
О результате сообщите, пожалуйста.

Светлана Гордеева пишет: собирается подать в суд на директора..

Светлана! Собирается - это не значит что подадут! Вспомним Ильфа и Петрова: "Судиться - это пошло!" Хотя воспользоваться правом обращения в суд бывший работник вполне может! Лично я за досудебное урегулирование конфликтов! ИМХО

Светлана Гордеева пишет: Ну вот - продолжение. 23 декабря состоится суд. И кстати, еще пара работников собирается подать в суд на директора

Николай Шпак пишет: очень похоже на конфликт директора и с коллективом. И здесь возникает вопрос: как далеко каждая из сторон готова зайти для победы в конфликте. Директора тоже ведь можно "сплавить"...

Похоже, мой (и не только) вывод начинает реализовываться...

Андрей Сиротенко пишет: О результате сообщите, пожалуйста.

Сообщу. И, кстати, раз уж ответчик ссылался на то, что у нас нет графика работы в правилах внутреннего рапсорядка, директор спешно начала его разрабатывать. Трбует расписать на месяц вперед, восколько каждый работник должен уйти и уйти - поименно. На заводе оно может и хорошо, но у нас, на ТВ, где график обычно ненормированный, это тяжело. Ведь все зависит от того, во сколько съемки. Поэтому смутно себе представляю график по фамилиям. Учитывая, что у каждого корреспондента своя тематика и то, что это новости, а не тематические передачи, сложно вообще-то сказать, во сколько у него у него будут съемки даже через через 4 дня, а не то, что на месяц вперед.

Светлана Гордеева пишет: восколько каждый работник должен уйти и уйти - поименно.

Класс! Составите такой график - можете смело требовать оплату переработок за каждый сверхурочный выход!

Александр Байкалов пишет: Вспомним Ильфа и Петрова: "Судиться - это пошло!"

Вот-вот, так нас и воспитали - пошло и стыдно отстаивать свои права, нарушенные самодуром-директором. О каком после этого гражданском самосознании можно говорить?

Лев Соколов пишет: Класс! Составите такой график - можете смело требовать оплату переработок за каждый сверхурочный выход!

Какую свинью себе директор подложил! Жаль, если не воспользуются.

Андрей Сиротенко пишет: Вот-вот, так нас и воспитали

меня воспитали хорошо! а -- судиться - это пошло! (И. Ильф и Е.Петров)

Андрей Сиротенко пишет: Жаль, если не воспользуются.

Вам так и жаждется додавить бедную директрису? да, она самодурственна, да не грамотна - ей помощь нужна, если хотите наставник, а мы ее "топим" далее.

Александр Байкалов пишет: Вам так и жаждется додавить бедную директрису? да, она самодурственна, да не грамотна - ей помощь нужна, если хотите наставник, а мы ее "топим" далее.

Защитить свои права, заставить принять законное решение, и прекратить самодурствовать - это означает в Вашем понимании "додавить" (в данном контексте)? И как ей нужно помочь - пожалеть, что ли, по головке погладить? Она - директор, и она несет ответственность за ВСЕ, что происходит в коллективе и на предприятии, а в особенности - за свои действия, нарушающие закон. Давайте мы еще к каждому безграмотному директору наставника поставим. Я считаю, что она занимает не свое место, и помощь нужна не ей, а коллективу - защитить свои права, и защититься от самодура.

Андрей Сиротенко пишет: И как ей нужно помочь -

Да мы, может, и помогли бы. Только для этого нужно, чтобы она этого захотела. Пускай пишет сюда - разберем "кейс". :)