увольнение за мат?

Андрей Сиротенко пишет: says

Цитата Анна Савичева пишет:: says

Анна Савичева пишет: каждая мелкая сошка на своем планктоновом месте ЗНАЕТ, как и что надо рулить лучше любого начальника - тем паче, если начальник новоиспеченный и у сошки руководящий опыт был только в мечтах, сладких и беспроблемных.

Андрей Сиротенко пишет: А почему Вы не можете допустить, что на каком-то месте есть сотрудник, который действительно реально ЗНАЕТ, как лучше рулить не любого, а конкретно взятого начальника, тем более, что начальник принимает явно безграмотные и управленческие, и технологические решения?

Ну почему же могу - очень даже могу, и охотно это допускаю. Только вот это никоим образом не умаляет количество откровенно слабеньких спецов, потерявших ощущение реальности под влиянием "Да мне это кресло - да я бы, да я бы..."

Светлана Гордеева пишет: и опять же нигде не написано, во сколько обязан приходить ведущий телепрограмм.

Т.е., в трудовом договоре не прописан график работы? Или ТД так же нет? Где либо прописан график его работы?

Андрей Сиротенко пишет: Резюме здесь простое - люди относятся к нам так, как мы позволяем к себе относиться. И вариантов поведения всего два - проглотить обиду, и потом рассказывать страшные истории о том, как тебя унизили, отобрали, не заплатили, и т.п, либо отстоять свои права, пусть даже и придется побегать.

Поддерживаю на 100% У меня как раз сейчас идет война с работодателем, кто из кого больше крови выпьет. Покопавшись в ТК, я нашел 19!!! статей ТК нарушенных работодателем.

Владислав Фролов пишет: У меня как раз сейчас идет война с работодателем, кто из кого больше крови выпьет. Покопавшись в ТК, я нашел 19!!! статей ТК нарушенных работодателем.

Не понимаю. Зачем Вам работодатель, который нарушил столько статей. Всё-равно, у него Вы не сможете сделать ничего хорошего. я бы подумал о себе.

Владимир Зонзов пишет: Не понимаю. Зачем Вам работодатель, который нарушил столько статей. Всё-равно, у него Вы не сможете сделать ничего хорошего. я бы подумал о себе.

Речь не об этом. Два года делал(просто как весь народ честной-не обращал на это внимания) а теперь началась война, и я обратил на это внимание. В очередной раз, работодатель начал заниматься дурью, а я не люблю это. Цивилизованного подхода к увольнению работодатель видимо не знает, или не хочет знать.

Владислав Фролов пишет: Т.е., в трудовом договоре не прописан график работы? Или ТД так же нет? Где либо прописан график его работы?

Не прописан нигде. Трудовой договор есть. График разработан только сейчас, но вступит в силу только после нового года.

Светлана Гордеева пишет: Не прописан нигде. Трудовой договор есть. График разработан только сейчас, но вступит в силу только после нового года.

Ну тогда получается что Ваша начальница сама себя подставляет. Суд был уже? И еще, очень внимательно читайте договор который будете подписывать, иначе сами себе наживете проблему. А договора у всех сотрудников будут меняться? Если у всех, то можно пободаться, потому как в договоре будут четко прописаны интересы работодателя, а про ваши как всегда забудут. Как пободаться, могу рассказать-если нужно конечно. Если сами все знаете или есть поддержка грамотного человека, то желаю вам удачи. Успехов и с наступающим.

Владислав Фролов, Суд назначен на 23-е, перенесен на 29-е. С удовольствием послушала бы Ваши советы и рекомендации. Спасибо за пожелания)))

Светлана Гордеева пишет: С удовольствием послушала бы Ваши советы и рекомендации.

Тогда в приват скиньте договор действующий на данный момент, и договор который вступит в силу после НГ. А вообще, кроме как здесь-Вы консультировались где то или как обычно просто подпишите то что Вам дадут?

Новость:сегодня состоялся суд. Сотрудник восстановлен с сегодняшнего дня. Все выговоры отменены. Плюс положенная компенсация за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Директор теперь видимо усилит слежку за этим сотрудником и теми, кто выступал свидетелями в его защиту.

Светлана Гордеева пишет: Новость:сегодня состоялся суд. Сотрудник восстановлен с сегодняшнего дня. Все выговоры отменены. Плюс положенная компенсация за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Что и следовало ожидать.

Светлана Гордеева пишет: Директор теперь видимо усилит слежку за этим сотрудником и теми, кто выступал свидетелями в его защиту.

Видимо, ее эта история ничему не научила.

Андрей Сиротенко, , Вы знаете, вот бывают же такие люди, которые не умеют анализировать и не делают выводы. И уж, само собой, самоанализ для них - психологический термин, не более того. Но отсутствие этих качеств и умений компенсируется непомерными амбициями. Вот это, видимо, тот самый случай. Вот интересно, Вы бы, заранее зная, что победа точно будет не за вами, поскольку закон не на Вашей стороне, стали бы занимать приниципиальную позицию и к тому ж еще нанимать дорогого адвоката?

Светлана, тут, видимо, не просто свелось все к принципу. Есть определенная категория людей, ограниченность которых усугубляется необоснованной упертостью, очевидно, Ваш директор яркий представитель этой категории. Я вполне допускаю, что она свято верила в свою победу, мало того, она сейчас находится в крайнем недоумении - как же так получилось? Возможно, она даже будет готовить апелляцию. А неумение признавать свои ошибки не позволит вовремя остановиться. Закусила удила, понесло ее. Сдается мне, будет еще продолжение истории. Пишите :D

Андрей Сиротенко, Да, я тоже думаю, что она сейчас в недоумении. И продолжения истории тоже не исключаю.

Благодарю всех, кто принимал участие в дискуссии и поддерживал ценными советами :)