Кто из членов сообщества Executive смог бы принять участие в конкурсе «Лидеры России

«Лидеры России» https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/ — это открытый конкурс для руководителей нового поколения, которые смогут определить будущее России.

Цель и задачи Конкурса

Целью Конкурса является поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.

Задачами Конкурса являются:
а) формирование у участников компетенций в сфере управления, в том числе через прохождение обучения и получение обратной связи от экспертов;
б) создание коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик.

Проведение Конкурса базируется на следующих принципах:
а) открытость;
б) объективность;
в) прозрачность.

Условиями участия в Конкурсе являются:
а) возраст до 55 лет включительно, если иное не установлено соответствующей специализацией;
б) опыт управления не менее двух лет - возраст участников по 35 лет включительно; опыт управления не менее пяти лет - возраст участников от 36 до 55 лет включительно;
в) для лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации, дополнительным условием является согласие и готовность жить и работать в Российской Федерации или работать в зарубежных представительствах органов государственной власти Российской Федерации, а также зарубежных подразделениях российских коммерческих и некоммерческих организаций.
г) для участников специализаций могут быть установлены дополнительные требования, в соответствии с условиями специализаций (возрастные ограничения, наличие профильного образования, опыт управления в сфере специализации, участие в профильной деятельности специализации, наличие публикаций профильной деятельности специализации);
Финалисты и победители Конкурса прошлых периодов имеют право участвовать только в специализациях, без права выхода в суперфинал Конкурса.

Принципы оценки участников Конкурса

Критерием оценки участников является уровень проявления ими общих знаний, интеллектуальных способностей, управленческого потенциала, лидерских качеств и профессиональных компетенций в ходе выполнения заданий Конкурса.

В ходе Конкурса участники выполняют задания и проходят комплексную оценку общих знаний, интеллектуальных способностей, управленческого потенциала, лидерских качеств и профессиональных компетенций (запись видеоинтервью, тестирование, оценочная конференция, выполнение социального проекта, прохождение интервью и др.).
По результатам выполнения заданий участник получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.

Победителями каждого этапа Конкурса становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.

Положение о конкурсе управленцев - https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/rules

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+1074 Сергей Попов Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово 03 декабря 2019, 11:13

Дмитрий Ляшенко пишет:

Сергей Попов пишет:
это как нюхать, Дмитрий. Деньги, кстати, пахнут им больше

Кому как, Сергей. Мне они не пахнут. Для меня нет разницы где они были до меня, главное, чтобы для меня являлись конвертируемыми в нужное мне.

А вот такие мероприятия как раз и пахнут.

Я бы даже так спросил у участников таких конкурсов:

- Не стыдно, нет?

:)

PS. Для меня только пахнут женщины и деловые партнёры. И все по разному. С такой тонкостю, что и Зюськинд бы покурил))

Дмитрий, второй раз участвую. Не стыдно! Немного хлопотно, но не стыдно. Даже вопрос тсранно слышать. С чего это должно быть стыдно? Показать свои возможности стыдно? Если они есть, чего ж стыдиться? По мне так, более стыдно говорить: "Мы академиев не кончали" :)

Таких тестов давно не проходил. Небольшая полезная диагностика. В первый раз не прошёл третий "управленческий уровень" с минимальными баллами по "Мотивации". С чем, в принципе, согласен. Получить в "наставники" молодого задорного чиновника меня не вдохновляет. МВА получить - тоже. Самооценку прошёл :) Жалею, что Конкурса не было лет 15-20 назад. Хотя... Тоже была "Президентская программа обучения руководителей". Для чего, для кого, не знаю.

Будем говорить, "Государство" испытывает дефицит в кадрах. Мотивированных на успех, результат, способных, невороватых... Вот и объявили "тотальную мобилизацию" :) Если уж 55-летних подтянули, то уж точно - тотальная. И выбирают. Те, кто "стали министрами-губернаторами", наверняка сидели рядом с министрами. А вот "из глубинки" получили шанс и рост. Повторю, рад за своего хорошего знакомого. Сейчас в топе одного концерна. Думаю, что и он реализуется полнее, и концерну польза.

Вот только их "коллективные мероприятия" на финале мне тоже не вполне нравятся... Зачем-то "Лидеров" собирают в гурт... Речёвки, лозунги, массовые прыжки со скалы... Тут у меня совсем пропадает мотивация :)

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 03 декабря 2019, 11:49

Сергей Попов пишет:
Повторю, рад за своего хорошего знакомого. Сейчас в топе одного концерна. Думаю, что и он реализуется полнее, и концерну польза.

Ну, если и правда есть такие примеры, да хоть один, то уже незря.

Сергей Попов пишет:
Речёвки, лозунги, массовые прыжки со скалы... Тут у меня совсем пропадает мотивация :)

А это стандартные атрибуты загнать в сообщество, превратить атрибуты в ритуалы для облегчения манипуляций.

Хорошо бы конечно, если бы конкурс реально и массово помогал бы ребятам и девчатам 55+ Хотя-бы с трудоустройством или укреплением занимаемых позиций - тогда можно и Речёвки за это покричать...

Сергей Попов пишет:
Не стыдно! Немного хлопотно, но не стыдно

Ну, это кому как. Дело вкуса и фетиша.

Сергей Попов пишет:
более стыдно говорить: "Мы академиев не кончали" :)

А вот меня всегда больше восхищают люди, некончавшие академиев, но стократ мудрее, грамотнее и эффективнее большинства бестолковых балаболов из числа выпускников престижнейших мировых вузов и клеймо МВА на лобной доле головного... того, что осталось от мозга. :))))

+2009 Анастасия Борзенко Генеральный директор, Волгоград 03 декабря 2019, 12:15

Дмитрий Ляшенко пишет:

Сергей Попов пишет:
это как нюхать, Дмитрий. Деньги, кстати, пахнут им больше

Кому как, Сергей. Мне они не пахнут. Для меня нет разницы где они были до меня, главное, чтобы для меня являлись конвертируемыми в нужное мне.

А вот такие мероприятия как раз и пахнут.

Я бы даже так спросил у участников таких конкурсов:

- Не стыдно, нет?

:)

PS. Для меня только пахнут женщины и деловые партнёры. И все по разному. С такой тонкостю, что и Зюськинд бы покурил))

Не стыдно, интересно, что дальше)

+1626 Андрей Панахов Консультант по корп. финансам 03 декабря 2019, 14:19

Виктор Москалев пишет:

Там было образование на первом месте и стажировки за границей. Потом стажировки сошли на нет и осталось образование в каком то виде. Программа существует и сейчас, если я не ошибаюсь.

А лидеры России это конкурс в первую очередь. Подготовка там на минимуме. Финансирование скудное, насколько я понимаю. Все за свой счет участники делают.

В принципе, туда многие идет именно из-за возможности бесплатно поучиться на МБА (в прошлых годах оплачивали)

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 03 декабря 2019, 18:05

Валерий Андреев пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:
Сходите лучше замуж, обзаведитесь потомством, чтобы наконец Ваши знания в экономике и политике приобрели смысл...

Смысл в знаниях уверен, что есть. Выйти замуж и нарожать детей -- это естественное и нормальное положение женщины. Что так всех возмутило? Или вы против личного женского счастья Анастасии? Я вот нет!

Тут две большие разницы в смыслах знаний экономики и политики. Например,

1. Вейперов беспокоит перспектива запрета их главного атрибута трендов ой субкультуры.

2. Родителя беспокоит или не оставляет равнодушным внесение изменений в закон об образовании, потому как его ребёнок учится...

Могу с Вами согласится только в том, Валерий, что у каждого свои интересы и в экономике и в политике и в законодательстве.

Тут уж кого чего больше беспокоит или вообще ничего не беспокоит...

Не помню кто сказал что-то типа - если мы не можем повлиять на ситуацию, тогда смысл паниковать?

+1074 Сергей Попов Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово 03 декабря 2019, 18:16

Дмитрий Ляшенко пишет:

Сергей Попов пишет:
Повторю, рад за своего хорошего знакомого. Сейчас в топе одного концерна. Думаю, что и он реализуется полнее, и концерну польза.

Ну, если и правда есть такие примеры, да хоть один, то уже незря.

Однозначно, не зря...

Сергей Попов пишет:
Речёвки, лозунги, массовые прыжки со скалы... Тут у меня совсем пропадает мотивация :)

А это стандартные атрибуты загнать в сообщество, превратить атрибуты в ритуалы для облегчения манипуляций.

Хорошо бы конечно, если бы конкурс реально и массово помогал бы ребятам и девчатам 55+ Хотя-бы с трудоустройством или укреплением занимаемых позиций - тогда можно и Речёвки за это покричать...

Нет, тут я думаю, что выбирать "Лидеров" надо на перспективу... Позднова-то начинать в 55+. Моё ИМХО, при том, что знаю мобильных и активных в этом возрасте. Но, скорее, исключения. А на исключениях нельзя строить систему.

Для 55+ НУЖНА своя, другая программа. "Советник", может быть.

Сергей Попов пишет:
Не стыдно! Немного хлопотно, но не стыдно

Ну, это кому как. Дело вкуса и фетиша.

А какой тут фетиш? Я почти год даже никому не говорил о своём участии. Звал своих учеников. К сожалению, прошёл дальше их.

Сергей Попов пишет:
более стыдно говорить: "Мы академиев не кончали" :)

А вот меня всегда больше восхищают люди, некончавшие академиев, но стократ мудрее, грамотнее и эффективнее большинства бестолковых балаболов из числа выпускников престижнейших мировых вузов и клеймо МВА на лобной доле головного... того, что осталось от мозга. :))))

Опять же, это, скорее исключение, чем система. И на уровне, максимум техник - бакалавр. Дальше нужны уже "академии". Или "домашнее", но образование :)