Кто из членов сообщества Executive смог бы принять участие в конкурсе «Лидеры России

«Лидеры России» https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/ — это открытый конкурс для руководителей нового поколения, которые смогут определить будущее России.

Цель и задачи Конкурса

Целью Конкурса является поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.

Задачами Конкурса являются:
а) формирование у участников компетенций в сфере управления, в том числе через прохождение обучения и получение обратной связи от экспертов;
б) создание коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик.

Проведение Конкурса базируется на следующих принципах:
а) открытость;
б) объективность;
в) прозрачность.

Условиями участия в Конкурсе являются:
а) возраст до 55 лет включительно, если иное не установлено соответствующей специализацией;
б) опыт управления не менее двух лет - возраст участников по 35 лет включительно; опыт управления не менее пяти лет - возраст участников от 36 до 55 лет включительно;
в) для лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации, дополнительным условием является согласие и готовность жить и работать в Российской Федерации или работать в зарубежных представительствах органов государственной власти Российской Федерации, а также зарубежных подразделениях российских коммерческих и некоммерческих организаций.
г) для участников специализаций могут быть установлены дополнительные требования, в соответствии с условиями специализаций (возрастные ограничения, наличие профильного образования, опыт управления в сфере специализации, участие в профильной деятельности специализации, наличие публикаций профильной деятельности специализации);
Финалисты и победители Конкурса прошлых периодов имеют право участвовать только в специализациях, без права выхода в суперфинал Конкурса.

Принципы оценки участников Конкурса

Критерием оценки участников является уровень проявления ими общих знаний, интеллектуальных способностей, управленческого потенциала, лидерских качеств и профессиональных компетенций в ходе выполнения заданий Конкурса.

В ходе Конкурса участники выполняют задания и проходят комплексную оценку общих знаний, интеллектуальных способностей, управленческого потенциала, лидерских качеств и профессиональных компетенций (запись видеоинтервью, тестирование, оценочная конференция, выполнение социального проекта, прохождение интервью и др.).
По результатам выполнения заданий участник получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.

Победителями каждого этапа Конкурса становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.

Положение о конкурсе управленцев - https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/rules

Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Александр Жириков пишет:
считаю, что  он весьма полезный, позволяет проверить знания и умения, открывает определенные возможности. Чтобы научитьтся плавать, надо зайти в воду.

Да наверное. Всякая попытка в чем то полезна. Я критикую конкурс не за попытку, а за идеологию устаревшую. Само предположение о том, что лидеры непременно будут бороться за место под елкой устарело. Молодых людей сейчас мало. На них хороший спрос на рынке труда. Это связано со скоростью изменений. Экономике нужны новые мозги, свежие и молодежь востребована. 

Так что у них нет такой уж мотивации топтаться в конкурсах. И совсем плохо, что он сфокусирован на проверке. Мы и так знаем, что ничего не умеем. Умели бы - страна бы большего успеха добивалась. Ну то есть проверять наш средний низкий уровень нет большого смысла. 

Есть смысл учить. И для этого надо переделывать идеологию. Сам отбор совмещать с обучением и (или) играми. Формат менять.  Сделать симулятор подобный тому, как делают в бизнес школах и вовлечь молодежь в игру на  нем. 

Не тесты. А игра. Если ты крут - то докажи в игре. Такие примеры есть Маркстрат например, иностранная игра симулятор. 

Генеральный директор, Тольятти

Я участвовал в первом сезоне, с результатом ААС не прошел во второй тур. Задания очень сложные. Свое мнение уже говорил - что в силу таких сложных заданий если бы действующих министров и глав просеяли сквозь сито этого конкурса, сомневаюсь, что они показали бы результат выше, чем те, кто не прошел во второй тур. Но это все домыслы. Никто из министров-глав и т.д. и не собирался этот тест проходить. Так что по моему мнению, победители конкурса лучше бы справились с задачами министров и глав, но кто их туда допустит. Потерял интерес к этому конкурсу и более вообще им не интересуюсь.

Директор по маркетингу, Москва
Виктор Москалев пишет:
В этом глупость и есть. Потратить N количество государственных бюджетных денег чтобы N*1000 молодых людей сообщить, что они не дотягивают? Глупее придумать проект было бы сложно. 

Точно. Конкурс по выявлению лузеров

Консультант, Волгоград
Виктор Москалев пишет:
Анастасия Борзенко пишет:
Так а тех, кто не отсеялся, ожидает ретест при условии прохождения в полуфинал... Под присмотром. Я напишу полную картину своих впечатлений позже. 

Да, делитесь. Интересно конечно.

По первому этапу могу сказать, что было даже интересно, правда, тест общих знаний вызвал наибольший негативный ажиотаж, на него дали 3 попытки, большая часть вопросов решалась "логически", те если есть понимание исторических событий, культуры и тп, не такой он и "корявый", правда, если человек не интересуется географией, живописью, литературой, экономикой совсем - пройти можно, наверное, только чисто "интуитивно" . А далее, на 2 этапе, пропустили 20 тыс человек - снова тесты, уже не такие простые, снова математические и вербальные,но, большая часть опросники по "лидерской готовности", вот это меня более всего заинтересовало, интересно, по каким критериям собираются оценивать) 

Генеральный директор, Хабаровск
Анастасия Борзенко пишет:
Виктор Москалев пишет:
Анастасия Борзенко пишет:
Так а тех, кто не отсеялся, ожидает ретест при условии прохождения в полуфинал... Под присмотром. Я напишу полную картину своих впечатлений позже. 

Да, делитесь. Интересно конечно.

По первому этапу могу сказать, что было даже интересно, правда, тест общих знаний вызвал наибольший негативный ажиотаж, на него дали 3 попытки, большая часть вопросов решалась "логически", те если есть понимание исторических событий, культуры и тп, не такой он и "корявый", правда, если человек не интересуется географией, живописью, литературой, экономикой совсем - пройти можно, наверное, только чисто "интуитивно" . А далее, на 2 этапе, пропустили 20 тыс человек - снова тесты, уже не такие простые, снова математические и вербальные,но, большая часть опросники по "лидерской готовности", вот это меня более всего заинтересовало, интересно, по каким критериям собираются оценивать) 

Анастасия, мы с Вами! Молодец! Пример для других. Участвуйте, проверьте свои силы, бейтесь, побеждайте!

Консультант, Волгоград
Александр Жириков пишет:
Анастасия Борзенко пишет:
Виктор Москалев пишет:
Анастасия Борзенко пишет:
Так а тех, кто не отсеялся, ожидает ретест при условии прохождения в полуфинал... Под присмотром. Я напишу полную картину своих впечатлений позже. 

Да, делитесь. Интересно конечно.

По первому этапу могу сказать, что было даже интересно, правда, тест общих знаний вызвал наибольший негативный ажиотаж, на него дали 3 попытки, большая часть вопросов решалась "логически", те если есть понимание исторических событий, культуры и тп, не такой он и "корявый", правда, если человек не интересуется географией, живописью, литературой, экономикой совсем - пройти можно, наверное, только чисто "интуитивно" . А далее, на 2 этапе, пропустили 20 тыс человек - снова тесты, уже не такие простые, снова математические и вербальные,но, большая часть опросники по "лидерской готовности", вот это меня более всего заинтересовало, интересно, по каким критериям собираются оценивать) 

Анастасия, мы с Вами! Молодец! Пример для других. Участвуйте, проверьте свои силы, бейтесь, побеждайте!

Александр, спасибо, у меня цель была  больше посмотреть, что это такое), плюс, зацепила федеральная программа производительности труда, решила по ней высказаться в эссе, не знаю, что дальше, но, даже если и вылет, не расстроюсь) . Потом напишу как оценивают другие этапы, если кому интересно. 

Генеральный директор, Хабаровск
Анастасия Борзенко пишет:

Александр, спасибо, у меня цель была  больше посмотреть, что это такое), плюс, зацепила федеральная программа производительности труда, решила по ней высказаться в эссе, не знаю, что дальше, но, даже если и вылет, не расстроюсь) . Потом напишу как оценивают другие этапы, если кому интересно. 

Предлагаю настраиваться на победу. И только на победу.  Советую как чемпион России по смешанным единоборствам. А почему заинтересовала ФП по производительности труда? Это же всего лишь метод решения какой-то задачи? Призводительность не может быть самоцелью: копать, копать, копать быстрее

Консультант, Волгоград
Александр Жириков пишет:
Анастасия Борзенко пишет:

Александр, спасибо, у меня цель была  больше посмотреть, что это такое), плюс, зацепила федеральная программа производительности труда, решила по ней высказаться в эссе, не знаю, что дальше, но, даже если и вылет, не расстроюсь) . Потом напишу как оценивают другие этапы, если кому интересно. 

Предлагаю настраиваться на победу. И только на победу.  Советую как чемпион России по смешанным единоборствам. А почему заинтересовала ФП по производительности труда? Это же всего лишь метод решения какой-то задачи? Призводительность не может быть самоцелью: копать, копать, копать быстрее

Я просто ещё раз эти тесты если увижу (а я их просто не выношу и правда не считаю, что ими можно что то оценить в человеке), мне кажется, не вынесу, но, настрой у меня спокойный, спасибо. А программа задела в том отношении, насколько снова формально подошли ко всему... Деньги выделили, этапы прописали, но, совсем далёкие от реальности. Нет важных этапов, которые бы говорили о том, что цель оправдывает средства. Я просто увлечена системами не просто как работой, а как илеалогией, если можно так выразиться вот и зацепилась и занегодовала)) 

Генеральный директор, Хабаровск

а Вы вынесите эту тему на дискуссию Е-хе

Генеральный директор, Хабаровск
Роман Сюров пишет:

Я участвовал в первом сезоне, с результатом ААС не прошел во второй тур. Задания очень сложные. Свое мнение уже говорил - что в силу таких сложных заданий если бы действующих министров и глав просеяли сквозь сито этого конкурса, сомневаюсь, что они показали бы результат выше, чем те, кто не прошел во второй тур. Но это все домыслы. Никто из министров-глав и т.д. и не собирался этот тест проходить. Так что по моему мнению, победители конкурса лучше бы справились с задачами министров и глав, но кто их туда допустит. Потерял интерес к этому конкурсу и более вообще им не интересуюсь.

Согласен. Но можно же и повлиять на этот конкурс, изменить его. Нужны примеру, отзывы, оценки, комментарии. Попросить редакцию СМИ Е-хе сделать журналистские запросы, взят ьинтервью у организаторов конкурса, участников первого и второго конкурсов. .Или сидеть и молчать, что лучше?

Генеральный директор, Тольятти
Александр Жириков пишет:
Роман Сюров пишет:

Я участвовал в первом сезоне, с результатом ААС не прошел во второй тур. Задания очень сложные. Свое мнение уже говорил - что в силу таких сложных заданий если бы действующих министров и глав просеяли сквозь сито этого конкурса, сомневаюсь, что они показали бы результат выше, чем те, кто не прошел во второй тур. Но это все домыслы. Никто из министров-глав и т.д. и не собирался этот тест проходить. Так что по моему мнению, победители конкурса лучше бы справились с задачами министров и глав, но кто их туда допустит. Потерял интерес к этому конкурсу и более вообще им не интересуюсь.

Согласен. Но можно же и повлиять на этот конкурс, изменить его. Нужны примеру, отзывы, оценки, комментарии. Попросить редакцию СМИ Е-хе сделать журналистские запросы, взят ьинтервью у организаторов конкурса, участников первого и второго конкурсов. .Или сидеть и молчать, что лучше?

По-моему, вы не отслеживали. Было достаточно интервью с организаторами и участниками. Как я сказал уже, на мой взгляд, квалификация победителей выше оной министров-глав. Победителей в каждом сезоне 100. Плюс финалисты, которые тоже умники-умницы. Ну и что? Сколько из них стали министрами-главами? Потому что, как вы знаете и как мы здесь обсуждаем, должности достаются не по квалификациям, а по другим признакам.

Аналитик, Брянск

Как и Анастасия я являюсь участником конкурса. Причем мой опыт участия включает в себя все три сезона. По ощущениям, как не заинтересованное лицо, могу заявить о качественной эволюции конкурса. Это прослеживается во всем. Начиная от заданий и заканчивая контингентом участников. Только у меня создалось впечатление о лукавстве организаторов в части целей и задач. Мне кажется, что данный конкурс придуман как инструмент относительно дармового привлечения мозгов для решения определенных структурных задач, с которыми власть справиться не способна, что-то вроде прямой обратной связи властной верхушки с низами, минуя весь чиновничий аппарат. Ни о каком социальном лифте речь идти не может. Здесь прямой специализированный отбор, плюс куча дополнительных пончиков для организаторов. Респект и уважуха людям провернул с это.

Генеральный директор, Хабаровск

А что дают диктант по русскому языку, конкурсы среди юристов, конкурсы по истории, конкурсы по программированию, робототехнике...Почему люди покоряют горные вершины, ныряют в бездну, летают, бегают, прыгают, стреляют, соревнуются...? Разве деньги и должности для них главные? А сколько стоит вера в себя, в свои силы?

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Роман Сюров пишет:
Александр Жириков пишет:
Роман Сюров пишет:

Я участвовал в первом сезоне, с результатом ААС не прошел во второй тур. Задания очень сложные. Свое мнение уже говорил - что в силу таких сложных заданий если бы действующих министров и глав просеяли сквозь сито этого конкурса, сомневаюсь, что они показали бы результат выше, чем те, кто не прошел во второй тур. Но это все домыслы. Никто из министров-глав и т.д. и не собирался этот тест проходить. Так что по моему мнению, победители конкурса лучше бы справились с задачами министров и глав, но кто их туда допустит. Потерял интерес к этому конкурсу и более вообще им не интересуюсь.

Согласен. Но можно же и повлиять на этот конкурс, изменить его. Нужны примеру, отзывы, оценки, комментарии. Попросить редакцию СМИ Е-хе сделать журналистские запросы, взят ьинтервью у организаторов конкурса, участников первого и второго конкурсов. .Или сидеть и молчать, что лучше?

По-моему, вы не отслеживали. Было достаточно интервью с организаторами и участниками. Как я сказал уже, на мой взгляд, квалификация победителей выше оной министров-глав. Победителей в каждом сезоне 100. Плюс финалисты, которые тоже умники-умницы. Ну и что? Сколько из них стали министрами-главами? Потому что, как вы знаете и как мы здесь обсуждаем, должности достаются не по квалификациям, а по другим признакам.

Роман, отчасти согласен с Вами. Квалификация финалистов зачастую выше тех, кого предлагают в наставники. Я, кстати, знаю одного парня, который сделал карьеру. Второй ставил задачей получить грант на обучение и тоже решил её, кажется, в Стокгольмской школе учится. Третий, так и остался на прежней должности, но наверняка в резерве... Это только те, кого я лично знаю.

Но совсем недавно тут же обсуждалась проблема дефицита кадров. Смотрите, берите! Пока ещё министерства не забрали. Греф - молодец, однозначно! Собирает умненьких уже и в свою группу - Финансы, Финтех. Ему реально нужны! Но остальным-то кто мешает? Я своих земляков "взял на заметку"... Отличный конкурс! И опять же... С какой стороны и для чего смотреть. Для кого-то, конкурс "лузеров", для кого-то - Выбор лучших! Для меня - второе

Генеральный директор, Тольятти
Сергей Попов пишет:
Роман Сюров пишет:
Александр Жириков пишет:
Роман Сюров пишет:

Я участвовал в первом сезоне, с результатом ААС не прошел во второй тур. Задания очень сложные. Свое мнение уже говорил - что в силу таких сложных заданий если бы действующих министров и глав просеяли сквозь сито этого конкурса, сомневаюсь, что они показали бы результат выше, чем те, кто не прошел во второй тур. Но это все домыслы. Никто из министров-глав и т.д. и не собирался этот тест проходить. Так что по моему мнению, победители конкурса лучше бы справились с задачами министров и глав, но кто их туда допустит. Потерял интерес к этому конкурсу и более вообще им не интересуюсь.

Согласен. Но можно же и повлиять на этот конкурс, изменить его. Нужны примеру, отзывы, оценки, комментарии. Попросить редакцию СМИ Е-хе сделать журналистские запросы, взят ьинтервью у организаторов конкурса, участников первого и второго конкурсов. .Или сидеть и молчать, что лучше?

По-моему, вы не отслеживали. Было достаточно интервью с организаторами и участниками. Как я сказал уже, на мой взгляд, квалификация победителей выше оной министров-глав. Победителей в каждом сезоне 100. Плюс финалисты, которые тоже умники-умницы. Ну и что? Сколько из них стали министрами-главами? Потому что, как вы знаете и как мы здесь обсуждаем, должности достаются не по квалификациям, а по другим признакам.

Роман, отчасти согласен с Вами. Квалификация финалистов зачастую выше тех, кого предлагают в наставники. Я, кстати, знаю одного парня, который сделал карьеру. Второй ставил задачей получить грант на обучение и тоже решил её, кажется, в Стокгольмской школе учится. Третий, так и остался на прежней должности, но наверняка в резерве... Это только те, кого я лично знаю.

Но совсем недавно тут же обсуждалась проблема дефицита кадров. Смотрите, берите! Пока ещё министерства не забрали. Греф - молодец, однозначно! Собирает умненьких уже и в свою группу - Финансы, Финтех. Ему реально нужны! Но остальным-то кто мешает? Я своих земляков "взял на заметку"... Отличный конкурс! И опять же... С какой стороны и для чего смотреть. Для кого-то, конкурс "лузеров", для кого-то - Выбор лучших! Для меня - второе

Сергей. Вы - из малого числа тех, кто думает правильно. Побольше бы людей с таким мировоззрением.

Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.