Как эффективно трудоустроиться

Собственно не так давно переехал в СПБ отсутствует пул знакомых и связей. Нахожусь в поиске работы. Для того что бы принес организации наибольшую пользу необходимо несколько условий:
- я должен работать на 2х ролях под человеком который знает "подковерные терки" и "куда двигаемся" именно "куда", а что делать, с кем разговаривать, как вправить мозги , раздать задания, обеспечить связность с контрагентами я прекрасно сам знаю и умею;
- организация должна быть как минимум средней, в малые я захожу, но там не весь мой наработанный функционал востребован ,по причине того что не знают что "так можно было", а успехи коих было не мало списываются на случайные факторы;
- сфера связанная с обрудованием, машиностроением, производством, строительством.

Я уверен что есть организации где я прям нужен, но лично у меня понимания как их найти и как выйти на ЛПР нет:
- НР фильтры я не прохожу;
- потребностей ЛПР не знаю поскольку не достает связей в целевой среде;
- собственники которые 10 лет назад меня передавали друг другу в другом регионе и разом сильно постарели и фактически прекратили работу.

Уважаемые Коллеги, как найти работодателя? Какие сильные ходы вы видите?

Теги: кризис
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Олег Шурин пишет:
Тогда зачем Вы целый департамент "нахлебников" содержите? К тому же дистрибютерской компании априори тяжело развивать собственную инженерную службу т.к. как правило многие покупатели сами являются монтажными компаниями у многих покупателей, есть свои монтажные и ремонтные подразделения стоимость работ выполняемых ПРИЕЗЖИМИ специалистами, как правило больше, чем стоимость работ МЕСТНЫХ работников.

Я напомню, что я в компании занимаюсь вообще другими вещами :) Вы же помните тему про "аморально ли скопировать бизнес..." Вот этим я и занимаюсь с успехом. А головная компания выступает инвестором в моем направлении. 

Алексею я хотел предложить попробовать себя предложить в качестве коммерческого директора инжинирингового направления (с учетом того, что должность расстрельная...многие пробовали и не у кого не получилось...в том числе и у меня не получилось, я тоже начинал путь в компании с этой должности).

Так я Вам и объясняю возможную причину того, почему эта должность "расстрельная" и ни у кого ничего не получается.

Хотя не зная нюансов вашего инжинирингого направления, мне трудно сделать правильный анализ причин неудач.

Директор по развитию, Москва
Елена Аронова пишет:

Проектный менеджер -...- сугубо профильный специалист

Так у Вас указано, что Вы Директор по развитию. В Ваших комментариях Вы расписываете себя как пректный менеджер. И доказываете, что фармацевтика это наше всё...

При этом обсуждаете компетенции автора статьи.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Елена Аронова пишет:
Алексей Уланов пишет:
Недавно созванивался с девочкой ХР по интересной мне вакансии, у меня в наличии был план развития указанного направленияя на 7 листах.

Алексей, а эйчару ваш план зачем?

Этот план может оценить непосредственный функциональный руководитель.

Вы напишите официальное письмо на общий электронный адрес компании на имя технического директора/директора по развитию или кого там Вы видите целевым адресатом.

Писать письма - так же малорезультативно, как и озвучивать его эйчару. Если озвучивать "план", то только при личной встрече с непосредственным руководством и то при условии, что вы точно знаете чего хочет руководство.

На ютубе Елена Отто (у неё хороший опыт работы с крупными компаниями)  дает рекомендации касательно трудостройства.

Экономист, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Олег Шурин пишет:
Алексей! Подскажите пожалуйста, а почему Вы не воспользовались предложением Сергея Капустянского, которое он сделал СРАЗУ после опубликования Вашего поста?

Дело в том, что у Алексея в резюме исключительно производственный опыт. Все должности , которые перечислены, ну очень тяжело притянуть к продажам..

А нам нужен (не остро, но могли бы рассмотреть человека с рынка) чистой воды продажник, коммерсант, еще и из строительной отрасли..

Я об этом честно сказал Алексею..

Короче говоря, если бы кандидатом была девушка, то шансов у нее было бы больше. 

Директор по развитию, Москва
Сергей Капустянский пишет:

Дело в том, что у Алексея в резюме исключительно производственный опыт. Все должности , которые перечислены, ну очень тяжело притянуть к продажам..

Из той информации, которую выложил автор (включая в комментариях) лично я не увидел его на должности технического директора или главного инженера. Начальник производства с натягом. Хотя работа тепловиком востребована.

Не указан опыт руководства коллективом. Не отдельным сотрудником, а котллективом. Разница существенная. Многие рекрутеры уточняют - сколько человек было в подчинении. Или в описании вакансии есть требование - опыт руководства свыше 5/10/100 человек.

Не указан опыт внешних коммуникаций. Для главного инженера обязательно надо указывать работу с РСО (ресурсо-снабжающими организациями). Для технического директора нужен опыт организации обеспечения предприятия.

Поэтому отчаиваться не нужно. Немного подправить свое резюме. Возможно создать несколько, под интересующие Вас вакансии.

Есть вариант, направить письмо в заинтересовавшую компанию с заголовком - "Хочу у Вас работать". Такое резюме рассмотрят обязательно.

Не надо забывать, что Вы ищите работу, а не наоборот. Отправив резюме перезвоните в компанию (если уж Вам действительно хочется и чешется эта должность) в отдел кадров и ВЕЖЛИВО поинтересуйтесь, прочитали ли они Ваш опус. И далее необходимо "продать слона".

А еще надо определиться для себя. Как Вы будете добираться до своего рабочего места. Пешком, пару остановок на общественном транспорте или готовы ежедневно пару часов в одну сторону на своей машине. Это тоже учитывается рекрутером.

Консультант, Москва
Галина Волкова пишет:
Писать письма - так же малорезультативно, как и озвучивать его эйчару. Если озвучивать "план", то только при личной встрече с непосредственным руководством и то при условии, что вы точно знаете чего хочет руководство.

Точно! Просто не в бровь а в глаз! Сразу же начнется игра, особенно если деловое предложение заинтересовало и сулит ВЫГОДУ компании и лично ЛПР. Любят "наверху"  разные игры с такими  "лохами", которые письма присылают. Главная задача подобных игр -  так заморочить голову "лоху", чтобы он перестал сопротивлятся и поплыл по течению, то есть принял все условия ЛПР. Прислал к примеру такой "лох" маркетинговый план по увеличению притока потребителей, а ему в ответ предлагают трудоустройство в компании .... на должность ночного уборщика офиса.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Признаюсь в сокровенном :) - резюме, присланные непосредственно в адрес работодателя вне периода поиска сотрудника на открытую вакансию – не рассматриваются и не даже не читаются. Иногда сохраняются в банке резюме, но редко "поднимаются" оттуда. С банком*резюме, как правило, работают агенства, либо такой банк создается по профессиям-должностям на которые сложно найти профессионалов с практическим опытом работы по специфике предприятия.

Где-то в теме был совет создать резюме на сайтах поиска работы и выжидать – это действенно, особенно если есть время ждать пока работодатель вас сам найдет. Плюс в том, что работодатель первый проявил заинтересованость уже ознакомившись с вашим опытом работы и пожеланиями к зарплате. 

По поводу лозунга "Хочу у вас работать"… Когда вижу такие письма, складывается впечатление, что ищущий работу мягко говоря не*в*себе. Хотя, возможно, при устройстве в Макдоналдс этот посыл будет к месту, но в серьезную организацию,  с хорошими условиями труда и белой достойной зарплатой со стороны можно устроиться несколькими основными путями :

- будучи хорошим профессионалом (практиком !, а не теоретиком)

- по протекции

- на вакансию, на которой долго не задерживаются (говоря сленгом Олега Шурина – должность "расстрельная")

 -  вариант случайно*повезло бывает крайне редко

Директор по развитию, Москва

Вот этот комментарий:

Александр Воротовов пишет:
Из той информации, которую выложил автор (включая в комментариях) лично я не увидел его на должности технического директора или главного инженера. Начальник производства с натягом.

- хорошая иллюстрация к мнению, распространенному среди соискателей: "Меня не берут на работу, потому что девочки-эйчары ничего не понимают. Если мое резюме попадет к топ-менеджеру или к собственнику бизнеса, то он увидит, что я подхожу для этой работы, и возьмет меня".

Все-таки, если копнуть, получается, что не в девочках-эйчарах дело.

HR-директор, Ижевск
Ирина Да Роза пишет:
Наталья Кравченко пишет:

Уважаемые коллеги, в ходе нашей дискуссии я очень четко увидела несколько вещей

Наталья, на самом деле верные наблюдения. У меня очень похожие. Судя по всему, главные проблемы современного общества это жадные собственники, которые организовывают бизнес подумать только (!)  ради прибыли, а не ради того чтобы работникам было прекрасно жить. И HRы, которые все девочки  (в любом возрасте) и  ничего не понимают, но при этом имеют наглость оценивать кандидатов не так как они сами оценивают себя,.

Ну а хуже всех - это красные, с этими вооще все понятно :))))))

Но заметьте! После моего поста участники дискуссии таки перешли к обсуждению заявленной проблемы. Я почитав пару страниц даже смахнула скупую слезу.... мелочь - а приятно :)

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Наталья Кравченко пишет:
Но заметьте! После моего поста участники дискуссии таки перешли к обсуждению заявленной проблемы. Я почитав пару страниц даже смахнула скупую слезу.... мелочь - а приятно :)

Адресованное другу ходит песенка по кругу,

Потому что круглая Земля.

1 13 15
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.