Телеграм-бот для первичного отбора персонала - имеет шансы на успех?

В компании, где я работаю, есть опыт разработки телеграм-бота для проведения первичного отбора кандидатов. После размещения кейса по этому проекту (https://infopro54.ru/news/telegram-bot-dlya-biznesa-kak-sekonomit-rasxody-na-otdel-podbora-personala/) получили достаточно бурный отклик. Хочется узнать мнение профессионалов сферы - как вам такое решение? Действительно ли позволит сэкономить время? Стали бы пользоваться? Какие инструменты автоматизации используете сейчас?

Комментарии
Директор по развитию, Санкт-Петербург

Да, было бы интересно попробовать. Правда, с появлением робота-Веры, это уже факультативный интерес. Но, всё равно, снижение рутины - это всегда хорошо :)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Средний класс в РФ сокращается

К среднему классу себя причислили всего 47%.

Рейтинг самых «несчастных экономик»

Bloomberg обновил ежегодный рейтинг самых «несчастных экономик» мира.

Новые смартфоны Samsung поломались

На это жалуются журналисты, получившие первые в мире гнущиеся смартфоны.

Buran VC запускает фонд для стратапов

Венчурная компания меняет название и запускает новый фонд.