Тестирование на должность руководитель именного Благотворительного Фонда

Добрый день. Я прошел первый отбор на должность руководителя именного благотворительного Фонда. Фонд один из самых крупных в Украине и имеет филиал в Грузии. На втором этапе я должен пройти тестовое задание. Мне его прислали на почту. Буду благодарен, если Вы сможете высказать свои мысли по ответам на любые вопросы.
Вот некоторые вопросы:
1.Вы приступаете к работе Руководителем Благотворительного Фонда, что Вы будете делать, перечислите, пожалуйста по пунктам:
2. Как Вы планируете общаться со мной, потому что непосредственным руководителем всё равно буду я?
3. Какие главные темы Вы собираетесь поднимать, чтобы активизировать уже действующих спонсоров и новых? Как Вы собираетесь привлечь новых спонсоров?
4. Кем Вы видите себя в конце своего менеджерского пути?
5. Как Вы видите наши текущие взаимоотношения, Вы полагаете я буду писать Вам послания, резолюции или буду давать Вам указания по телефону? Как на Ваш взгляд правильнее и лучше для Вашей будущей эффективной работы?
6. Какое из человеческих качеств для менеджера самое главное?
7. Как Вы полагаете лучше учиться на собственных ошибках или на чужих и если на чужих, в таком случае, где об этих ошибках Вы собираетесь получить информацию ?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

Совершенно стандартная модная ересь (это я о вопросах). Как раз они и характеризует имя фонда. Вопросы как к продавцу в супермаркет.

Боже, что творится с людьми!))))))

Александр, тупо проявите красноречие, сыпаните модными американизмами, желательно в тему вопроса. И не стесняйтесь.

Всё получится. Удачи!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.