Почему руководители не повышают сотрудников?

По каким причинам руководители не повышают сотрудников? Что их останавливает? Что им мешает, чего не хватает? При этом сотрудник может прекрасно выполнять свою работу, долго работать, доказать, что надежный, но дьявол скрывается в деталях...

Нужны реальные кейсы, когда все хорошо, но повышения не было. Или истории, когда пожалел, что не повысил. Почему не повысил?

Объем до 2500 знаков! Больше - не принимаю автоматически.

Внимание! В начале укажите ФИО и регалии спикера (Иван Иванов, директор Компании).

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи из лиги экспертов