Кадровое делопроизводство в 2019 году: правовые нормы, документирование, проверки

1. Правовые аспекты.
   • Система нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и КДП. Требования законодательства о защите персональных данных.
   • Последние изменения в трудовом законодательстве 2018-2019 гг: что нужно знать кадровику. Перспективы до 2022 года.
   • Внедрение профстандартов: итоги и выводы.
2. Организация кадрового делопроизводства.
   • ГОСТ Р 7.0.8-2013 и его соотношение с новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Сдача в архив, хранение и уничтожение.
   • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства. Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел.
   • Практикум: разработка номенклатуры дел кадровой службы.
3. Требования к оформлению кадровых документов с учетом последних изменений законодательства.
   • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание юридической силы.
   • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними. Типичные ошибки в оформлении кадровых документов, порядок их исправления.
   • Трудовые книжки. Особенности заполнения и внесения исправлений. Электронные трудовые книжки: перспективы внедрения до 2020 года.
4. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
   • Локальные нормативные акты (ЛНА) как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие. Внесение изменений и признание ЛНА утратившими силу.
   • Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций (ДИ) и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. ДИ как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя.
   • Разработка ЛНА по оплате труда. Обзор типичных ошибок.
   • Перечень обязательных положений правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
   • ЛНА обособленных подразделений.
   • Практикум: разработка ПВТР.
5. Документирование трудовых отношений.
   • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия.
   • Оформление дополнительной работы: совмещение и совместительство, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
   • Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: государственными служащими, женщинами, иностранцами, инвалидами и др.
   • Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
   • Порядок оформления отпусков, больничных листов, командировок.
   • Документирование дисциплинарной ответственности.
   • Основания и порядок оформления прекращения трудового договора.
6. Комплекс документов по учету кадров.
   • Особенности оформления личной карточки с учетом требований законодательства. Личный листок по учету кадров.
   • Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки и рекомендации по их устранению.
   • Практикум: тонкости ведения личных дел.
7. Проверки деятельности организации: правовые и организационные вопросы.
   • Виды проверок. Новые правила проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода и полномочия Госинспекции труда. Чек-листы. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
   • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации в ходе проверки.
   • Основные ошибки в обязательных документах. Нарушения, выявленные по результатам проверки: их виды и ответственность работодателя в свете изменений законодательства 2018-2019 гг. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок.
   • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание. Порядок и сроки устранения выявленных нарушений.
   • Обзор судебной практики по трудовым спорам.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3094 от 15.08.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• обеды.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.