ПРОГРАММА
1.
Вопросы оплаты труда в бюджетной сфере.
· Заключение трудового договора; его отличие от договора гражданско-правового характера.
· Изменение условий трудового договора.
· Закрепление в трудовом договоре заработной платы.
· Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
· Уведомление об изменении условий оплаты труда.
· Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
2.
Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового и налогового законодательства.
· Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
3.
Системы оплаты труда в учреждениях и организациях.
· Составные части заработной платы работников.
· Выплаты компенсационного характера.
· Стимулирующие выплаты.
· Порядок расчета заработной платы руководителей.
· Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
· Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
· Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
· Перерасчет заработной платы.
4.
Оценка деятельности работников и соответствия уровня оплаты труда его качеству.
· Эффективный контракт как средство обеспечения роста зарплаты работников.
5. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата.
6.
Особые ситуации по удержаниям из заработной платы: исполнительные листы, увольнение.
· Использование личного автомобиля сотрудником в служебных целях.
· Подарки для детей сотрудников.
7.
Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.
· Документальное оформление.
· Типичные ошибки и практические рекомендации.
8.
Компенсации. Виды компенсаций.
9.
Отпуска работников бюджетных учреждений и организаций.
· Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
· Порядок предоставления дополнительных отпусков.
· Оплата основных и дополнительных отпусков.
· Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
· Конвенция Международной организации труда.
10.
Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
· Порядок исчисления среднего заработка.
· Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных.
· Расчеты с работниками, направленными в командировку.
· Расчеты с работниками при увольнении.
11.
Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей).
· Порядок и сроки назначения.
· Определение страхового стажа.
· Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.
12.
Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы.
· Налог на доходы физических лиц
· Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты.
· Налоговые вычеты.
· Налоговые агенты и их обязанности.
· Учет и отчетность по НДФЛ.
· Особенности возврата излишне удержанного налога.
· Страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды.
· Объект обложения.
· База обложения.
· Тарифные ставки.
· Порядок расчета.
· Бюджетный учет расчетов по оплате труда.
13.
Локальные нормативные акты работодателя - государственного учреждения, организации.
· Внутренний кадровый документооборот: методика разработки и применения.
· Положения об оплате труда и прочих выплатах, Штатное расписание, Тарификационный список, Коллективный договор, Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и прочие внутренние документы - от приема на работу до увольнения.
14. Учетная политика в части начисления заработной платы и налогов на оплату труда.
· Бухгалтерские проводки по оплате труда государственного учреждения.
· Процедуры внутреннего финансового контроля в части операций по оплате труда.
Ответы на вопросы, практические рекомендации.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
По окончании обучения по программе выдается сертификат.
Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать на наш e-mail:
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.