15 Декабря 2017
с 10.00 до 17.30
Увольняем сотрудника без проблем.
- Формирование психологического портрета сотрудника
- Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
- Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
- Конфликты при увольнении и борьба компроматов
- Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
- Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками
- Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом
Увольнение по собственному желанию.
- Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
- Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
- Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
- Выдача документов при увольнении
- Оформление окончательного расчета
- Исковая давность по спорам об увольнении
- Отпуск с последующим увольнением
- Проблемные места всех видов увольнений
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
- Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
- Определение выходного пособия, исходя из интересов компании
Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.
- Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?
Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
- Кого нельзя сокращать?
- Этапы сокращения
- Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников
- Документальное оформление
- Выплаты при увольнении: как избежать проблем
- Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
- Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
- Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
- Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
- Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе
Увольняем за прогул.
- Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
- Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения
Увольняем за алкогольное опьянение.
- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
- Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые споры:
- В связи с истечением срока трудового договора
- Связанные с увольнением работника по собственному желанию
- Связанные с увольнением работника за прогул
- В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
- Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
- В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
- В связи увольнением по соглашению сторон
- В связи увольнением по сокращению штата и численности работников
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
- Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
- Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя
Ответы на вопросы.