Профессиональные стандарты и их соотношение с профилем должности

Профессиональные стандарты: практика внедрения в 2016-2019 гг. Итоги и перспективы

1. Новое в трудовом законодательстве в 2018-2019 годах, перспективы до 2022 г.
2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения.
   • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
   • Переход от квалификационных справочников к профстандартам.
   • Понятия «квалификация работника» и «трудовая функция», их соотношение с профстандартом.
   • Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2016-2019 годах (на примерах предприятий и организаций).
3. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы.
4. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА), необходимых при переходе к профстандартам.
   • Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами. Перечень необходимых документов. Порядок внесения изменений.
   • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части применения профстандартов. Проверки. Обзор штрафных санкций. Новая судебная практика.

Описание и оценка должности в системе управления персоналом

1. Цели и задачи описания и оценки должностей в организации. Виды описаний: профиль должности, профессиограмма, профиль и матрица компетенций, должностная инструкция. Методы оценки и ранжирования должностей.
2. Функциональный анализ работ. Методы сбора и обработки информации о выполняемых трудовых функциях. Наблюдение, интервьюирование, анкетирование. Разработка опросников.
3. Разработка должностных инструкций и положений о подразделении, назначение и структура документов. Трудовая функция, трудовое действие в профстандарте. Использование открытых источников информации для подготовки описания должностей.

Практикум. Составление профиля компетенций конкретной должности и матрицы компетенций.

Практические аспекты применения профстандартов

1. Практическое применение описания должностей (профстандартов) в системе управления персоналом. Плюсы стандартизации для работодателя и для работника.
2. Разработка плана подготовки персонала и защита бюджета на обучение на основе профстандартов.
3. Проведение оценки и аттестации персонала, принятие кадровых решений по результатам аттестации.

Практикумы.

• SWOT-анализ системы профстандартов.
• Установление ключевых показателей эффективности работника на основе описания должности (профстандарта).
• Разработка индивидуального плана развития работника на основе описания должности (профстандарта).
• Разработка плана мероприятий по внедрению профстандартов в организации.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.