Show irbp logo1
Medium irbp logo1 Институт развития бизнеса и права

Правовое регулирование трудовых отношений в 2018 году. Новое в законодательстве. Судебная практика

24 июля 2018 25 июля 2018
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Администрирование, Кадровый консалтинг, Право
ФОРМАТ:
Открытый

Ежегодно в трудовое законодательство вносится множество изменений, которые порой в корне меняют кадровые процессы. 2017 год не стал исключением: утвержден порядок независимой оценки квалификации работников, определены особенности работы микропредприятий, изменен режим работы несовершеннолетних, дополнен перечень документов, необходимых при приеме на работу и многое другое. Процесс совершенствования трудового законодательства продолжается. Каких же изменений нам ждать в 2018 году?

Для кого: для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, юристов и иных специалистов, применяющих в работе нормы трудового права

ПРОГРАММА

- Принятые и планируемые изменения ТК и ГК РФ.

- Изменения ТЗ 2017-2018 г.г. в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТКРФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

- Новые требования ст. 65 ТК РФ. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ).

- Профессиональные стандарты. Изменения в законодательстве. ФЗ №122-ФЗ. Должностные инструкции. Несоответствие работника профстандарту по квалификации. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами и др.

- Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н,) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? Плюсы для Работодателя.

- Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

- Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

- Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?

- Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны гос. органов власти за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

- Установлен срок в ст.65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

- Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)

- Признание отношений, следующих из договоров ГПХ - Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

- Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства - в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы не попасть под штраф государственного инспектора труда.

- Другие важные изменения трудового законодательства с 2017 -2018 г. Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя. Новый порядок Медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.

- Охрана труда в организации. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Система управления охраной труда в организации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

- Иностранные работники. Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году. Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности. Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам в соответствии гл.50.1 ТКРФ: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке. Осуществления контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания). Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.

- Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций. Как Работодателю противодействовать злоупотреблениям со стороны указанных лиц. Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций. Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение. Инвалиды: обязательное квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места.

- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности. Изменение территориальной подсудности в 2017.Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

СТОИМОСТЬ: 29900 руб.
Спецпредложение
Скидка 10%
Зарегистрироваться
КАК ДОБРАТЬСЯ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
г. Москва, ул. Малая Юшуньская д.1 корп. 2, Гостиничный комплекс «Берлин»
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Мария
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@edu-irbp.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8(495)308-87-73
Регистрация