Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.

1.Профессиональные стандарты:

1.1.Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.

1.2.Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями.

1.3.Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

1.4.Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

1.5.Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

2.Независимая оценка квалификации:

2.1.Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?

2.2.Кто проводит независимую оценку квалификации.

2.3.Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

2.4.Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

2.5.Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

2.6.Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

2.7.Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

3.Рабочее время:

3.1.Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.

3.2.Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха.

3.3.О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе.

3.4.Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ.

4.Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

4.1.Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

4.2.Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.

4.3.Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.

4.4.Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.

5.Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:

5.1.Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

5.2.Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

5.3.Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

5.4.Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы.

6.Все об отпусках:

6.1.Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

6.2.Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

6.3.«Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

7.Персональные данные работников:

7.1.Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

7.2.Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.

7.3.Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30-кратное увеличение штрафов для Работодателя.

8.Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

8.1.Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.

8.2.Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки.

8.3.Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

8.4.Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

9.Обзор судебной практики по трудовым спорам:

9.1.Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.

9.2.Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

10.Увольнение персонала.

Увольнение по соглашению сторон:

Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.

Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).

Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Отпуск с последующим увольнением.

Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:

Правомерность прекращения срочного трудового договора.

Правомерность продления срока действия трудового договора.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.

Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Вся правда о заявлении от работника.

Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.

Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

Увольняем за прогул.

Что считается прогулом по закону и по судебной практике.

Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.

Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение:

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.

Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.

Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:

Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.

Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.

Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.

Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.

Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.

Прекращение деятельности филиалов и представительств.

Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя:

Неисполнение своих трудовых обязанностей.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

Принятие необоснованного решения руководителем организации.

Предоставление подложных документов.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Необходимые условия расторжения трудового договора.

Нарушения, за которые возможно увольнение.

Оформление факта совершения работником проступка.

Получение объяснений от работника.

Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.