14 Мая 2018
Новый риск - ориентированный подход ГИТ при проверках с 1 января 2018 года.
- Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
- Определение периодичности проведения плановых проверок.
- Новый порядок проведения проверок. Что такое проверочные листы?
- Плановые и внеплановые проверки; целевые, тематические и комплексные проверки - особенности проведения.
Изменения в трудовом законодательстве и тенденции в проверках ГИТ в 2018 году.
- Проверка соблюдение новых требований ст. 65 ТК РФ.
- Проверка соблюдений требований профстандартов.
- Проверка соблюдения новых требований к размеру и срокам выплаты зарплаты.
- Проверка и признание гражданско-правовых договоров трудовыми.
- Проверка соблюдения запрета заемного труда.
- Проверка оформления иностранцев.
Новые требования к процедурам проведения проверок в кадровой службе в 2018 году.
- Полномочия и компетенция ГИТ и других уполномоченных органов.
- Права и обязанности работодателя и его представите при проведении проверки.
- Особенности документарных и выездных проверок. Составляем ответы на запросы инспекторов.
- Сроки проведения. Продление срока проведения проверки. Прекращение проверки и порядок оформления такого решения.
- Запреты для проверяющих, влекущие признание результатов проверки недействительными.
Самопроверка соблюдения требований трудового законодательства.
- Используем сервис «Электронный инспектор» для проведения аудита: как достигнуть максимальной эффективности?
- Проводим внутреннюю проверку с помощью проверочных листов.
Защита прав работодателя в ходе проверки.
- Инструктаж по действиям должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия.
- Порядок и сроки предоставления документов.
- Значение для защиты прав работодателя: журнала регистрации проверки; письменных объяснений и сопроводительных писем работодателя; проверочных листов.
- Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок.
- Нарушения в оформлении приема на работу.
- Замена трудового договора гражданско-правовым.
- Ошибки в учете рабочего времени и времени отдыха.
- Незаконные увольнения.
- Ущемление прав работников.
- Нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности.
- Специфика проведения и последствия проверки по жалобе работника.
Проверка соблюдения требований охраны труда.
- Изменения в законодательстве об охране труда, новые ПОТ, новые требования к обеспечению СИЗ.
- Проверка проведения СОУТ.
- Проверка проведения обучения по охране труда.
- Проверка документов, подтверждающих проведение медосмотров и психиатрических освидетельствований.
- Проверка установления гарантий и льгот работникам - «вредникам».
Результаты проверки и предписания надзорных органов.
- Акт проверки и приложение к нему.
- Предписание об устранении нарушений и порядок его исполнения.
- Права, обязанности и типичные ошибки работодателя при исполнении предписаний надзорных органов.
- Протокол о возбуждении дела об административном правонарушении или Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении: основания для вынесения.
- Рассмотрение дела об административном правонарушении: порядок рассмотрения и документы выносимые по результатам рассмотрения. Исполнение постановлений о привлечении к административной ответственности в виде штрафа/ в виде дисквалификации.
Порядок обжалования результатов проверки.
- Обжалование административных решений и действий инспекторов. Административный и судебный порядок обжалования.
- Содержание жалобы, сроки направления и рассмотрения, порядок предоставления письменного ответа.
- Почему важно предупредить инспектора об обжаловании предписания и несогласия с содержанием акта проверки (для структуры ГИТ Москвы).