20-23 Августа 2018
1. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.
- Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
- Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия
- Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности
- Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
- Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика
2. Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.
Новации в Трудовом законодательстве.
- Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда)
- Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
- Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ
- Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ
- Процедура проведения проверки ГИТ
- Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля
- Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
- Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу
- Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики
- Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя
- Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
- Понятие административного проступка, его состав
- Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности
- Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде
- Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений)
- Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав
- Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан
- Основные нарушения, выявляемые органами надзора
- Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления
- Основания для восстановления на работе
- Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства
3. Кадровый учет, система кадровой документации.
Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.
Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:
- Федеральные нормативные акты РФ
- Ведомственные нормативные акты и инструкции
- Локальные нормативные акты
- Организации
- Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»)
- Требования к бланкам документов
- Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты»
- Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством
Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.
Изменения условий трудового договора (перевод).
- Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда)
- Компенсационные выплаты при изменении условий труда
- Оформление приказов о переводе
Поощрения и взыскания.
- Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании
- Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование
Понятие служебной командировки.
- Оформление командировочных документов
Порядок предоставления отпуска.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Дополнительный отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
- Оформление приказа о предоставлении отпуска
Порядок расторжения трудового договора.
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора
Порядок ведения трудовых книжек работников.
- Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе
- Выдача трудовых книжек при увольнении
- Дубликат трудовой книжки
- Учет трудовых книжек
- Трудовой стаж, общий и непрерывный
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
- Номенклатура дел
- Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров
- Подготовка документов к архивному хранению
- Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу
Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.
- Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями
- Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов
- Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания
- Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности