31 Июля - 3 Августа 2018
Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство. Обзор новейших изменений
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
- ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
- Профессиональные стандарты и центры независимой оценки квалификации
Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
- Основные задачи и функции кадровой службы
- Варианты организации кадровой работы в организации
- Положение об отделе кадров
- Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
- Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы
- Конфиденциальность в работе кадровых служб
Организация кадрового делопроизводства в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» в части организации кадрового документооборота и кадрового администрирования.
- Функции кадровых документов, документопотоки
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
- Общие правила работы с кадровыми документами
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
- Придание документам юридической силы
- Особенности ведения электронного документооборота
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений
- Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)
- Внесение изменений в локальные нормативные акты
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
- Договорные документы: виды, форма, структура, правила оформления
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
- Информационно-справочные документы: виды, форма, структура
- Внесение изменений в документы по личному составу
Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу.
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
- Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
- Испытание при приеме на работу
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: отличия. Практика признания договоров ГПХ трудовыми договорами
- Алгоритм оформления приема на работу
- Совместительство. Совмещение
- Личная карточка работника: оформление
Особые гарантии некоторым категориям работников:
- Инвалиды;
- Лица с семейными обязанностями;
- Беременные женщины и женщины с маленькими детьми
- «Вредники»
Перевод на другую работу.
- Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
- Перемещение: основание, документирование
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
- Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
- Особенности увольнения при ликвидации организации
- Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
- Порядок оформления прекращения трудового договора
Организационная культура.
- Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации
Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Командировки.
- График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
- Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление
- Служебная командировка: понятие
- Процедура командирования. Документирование
Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения.
- Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков
- Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа
- Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
- Оформление вкладыша в трудовую книжку
- Выдача дубликатов трудовых книжек
- Выдача трудовой книжки при увольнении
- Напоминание работнику о получении трудовой книжки
- Учет и хранение трудовых книжек в организации
- Исправление ошибок в записях
- Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек
- Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек
- Формирование, ведение личных дел
Организация систематизации и хранения документов по личному составу.
Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
- Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
- Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения
- Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел
- Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения
- Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации
- Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу
Внутренний аудит кадровых документов.
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов
- Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно
- Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства
- Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
- Оценка правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации
- Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов
Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки
- Документы, подлежащие проверке инспектором
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства