Аудит кадровых документов: организация, проведение, работа над ошибками
04 июня 2018
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Работа с персоналом, Право, Правовой консалтинг
ОТРАСЛЬ:
Сервис, услуги
ФОРМАТ:
Открытый
4 Июня 2018
ПРОГРАММА
Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.
Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
Документальное оформление результатов аудита
Процедура приема-передачи дел в кадровой службе
Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства
Аудит кадровых процедур.
Подбор и прием на работу персонала
Проверяем объявления о вакансиях
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия
Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы
Особенности оформления срочного трудового договора
Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте
Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2
Выдача копий документов, связанных с работой
Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора
Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя
Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам
Проверяем журналы регистрации и их ведение
Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства