Семинар по изменениям в трудовом законодательстве 2017

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ

1. РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСПЕКЦИОННЫХ

ПРОВЕРОК

Практикум:

Рассчитываем категорию риска своей компании

Определяем периодичность проведения проверок Вашей компании с 1 января 2018 года

2. ОБНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Практикум:

Определяем какие зоны риска есть в Вашей конкретной компании в части нарушения определенных

нормативных актов;

Составляем план проверки внутри компании соблюдения отдельных актов по анализу инспекционной практики

за последние годы

3. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МИНИМИЗАЦИИ РИСКОВ КОМПАНИИ

Практикум:

Строим план самообследования исходя из ключевых зон риска

4. ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Практикум:

Проходим самопроверку, рассчитываем зону риска

5. ПРОВЕРКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Практикум:

Проходим самопроверку, рассчитываем зону риска

6. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Практикум:

Перечень обязательных документов, проверяемых инспекцией труда;

Проверка трудового договора – как ключевой зоны риска

7. РАССЧИТЫВАЕМ ВОЗМОЖНЫЙ РАЗМЕР АДМИНИСТРАТИВНОГО ШТРАФА, ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИНИЮ

ПОВЕДЕНИЯ ИСХОДЯ ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ ЗАЩИТЫ:

Генерального директора;

Компании

8. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРОВЕРКИ:

Практикум:

Лица, уполномоченные представлять компанию;

Ответы на вопросы инспектора;

Предоставление документов инспектору;

Оформление пояснений;

Определение минимального и максимального порога риска исходя из индивидуальной ситуации в компании с

соблюдением норм трудового законодательства. Действия в пределах данных значений

ВТОРОЙ ДЕНЬ

1. ПОПРАВКИ, ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 18.06.2017

Изменения ненормированного рабочего дня.

Дополнительные нормы по установлению неполного рабочего времени.

Новый учет и оплата сверхурочной работы.

Новый порядок расчета и оплаты работы в выходной и праздничный день.

Дополнения по перерывам для отдыха и питания.

2. НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ ПРИ

ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ С МАЯ 2017 ГОДА

Новые требования к проведению инструктажей всех принятых на работу.

Ответственные за ГО ЧС внутри компании и подразделений. Какое они должны иметь образование?

В каких случаях такие ответственные должны быть освобождены от своей основной работы?

Порядок проведения обучения внутри компании.

Пошаговый алгоритм организации новых требований в компании.

3. ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Уточненный перечень всех проверяемых требований трудового законодательства.

Кто будет попадать под плановые проверки инспекции труда каждые два года?

Что нужно сделать внутри организации, чтобы попасть в перечень компаний, в которых плановые проверки

проводиться не будут?

4. ВСТУПЛЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

УСЛОВИЙ ТРУДА С МАЯ 2017 ГОДА

Кто попадает под государственную экспертизу по новому порядку?

Процедура проведения.

Какие последствия будет нести работодатель в случае ее проведения?

5. НОВЫЙ ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С 01.06.2017

Изменения в порядке регистрации иностранных граждан.

Регистрация ВКС и граждан Белоруссии.

Новые правила по временной регистрации граждан РФ

6. НОВЫЕ САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ С 01.07.2017.

Почему проверка Роскомнадзора с 01.07.2017 будет нести значительный финансовый риск для компании?

Кто будет ответственным за найденные нарушения?

Что в расписке о согласии на обработку персональных данных может привести к умножению штрафов?

Публичное размещение положения о защите персональных данных.

Порядок подтверждения уничтожения документов. Как организовать его так, чтобы не проводить ежемесячно?

7. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ.

Как поменяются требования к оформлению документов с 2018 года?

Порядок оформления электронных документов. Какие кадровые документы можно вести в электронном виде?

Новый порядок оформления копий документов.

Порядок маркировки документов с защищенной информацией.

Технические требования по проставлению печатей и др.

8. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ НА НОВОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ ПОРТАЛЕ,

ВВЕДЕННЫЙ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Можно ли принимать на работу без размещения публичной информации?

Что имеется в виду под «полной, актуальной, достоверной информацией»? Как будет проверяться эта

информация?

Какие гарантии и условия должны быть отражены по вакансиям?

Какие еще риски и возможности несет новый портал?

9. НОВЫЕ ИТОГИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:

Ключевое решение Верховного суда по дополнительным отпускам «вредникам».

«Сгорание» отпусков: актуальная судебная практика.

10. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РЕЖИМА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ С ИЮНЯ 2017 ГОДА.

11. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПО РАБОТЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ С 12.07.2017