Show logo xec
Medium %d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%be Бизнес-школа ITC Group

Трудовой кодекс: последние изменения. Защита прав работодателя

03 октября 2018 04 октября 2018
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Безопасность
ФОРМАТ:
Открытый
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
 
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области трудового законодательства.
 
Вы узнаете:
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.
 
Вы научитесь:
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
 
Результат:
Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и ведущего, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
ПРОГРАММА
ПРОГРАММА
 
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
·         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
·         Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
·         Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
·         Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
·         Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании
 
 
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
·         Обязательные локальные нормативные акты
·         Рекомендательные локальные нормативные акты
·         Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
·         Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
·         Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников
 
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
 
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации
 
Упражнение - составление примерной формы трудового договора
 
4.  Защита прав работодателя
·         Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
·         Порядок реализации прав работодателя
·         Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
·         Права работодателя на взыскание ущерба с работника
·         Случаи материальной ответственности работников
·         Порядок определения и взыскания ущерба
·         Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
 
5. Дисциплина труда и трудовой распорядок
  • Трудовой распорядок в организации
  • Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
  • Поощрения за труд
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Снятие дисциплинарного взыскания
 
Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР
 
6. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  • Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление
  • Порядок и сроки принятия решений об увольнении
  • Оформление расторжения трудового договора
  • Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения
 
Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий
 
7.  Общие основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
  • Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций
 
Упражнение - «Сокращение штата работников»
 
8. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
 
  • Отличия совмещения от совместительства
  • Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
  • Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
  • Отличие перевода от перемещения
  • Виды переводов. Порядок оформления.
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
 
Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)
 
9. Рабочее время и время отдыха
  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска
 
Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»
 
10. Кадровый аудит
·         Понятие кадрового аудита
·         Цели проведения кадрового аудита
·         Виды кадрового аудита
·         Администрирование процесса аудита - Этапы проведения
·         Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы
·         Аудит документов по воинскому учету
·         Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел
·         Полномочия федеральной инспекции труда
·         Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
 
Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»
 
КРУГЛЫЙ СТОЛ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. ЭКСПЕРТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на собучении. Это сэкономит время и сделает мероприятие более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
СТОИМОСТЬ: 18900 руб.
Зарегистрироваться
КАК ДОБРАТЬСЯ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 73
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Ольга Поселянина
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@itctraining.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
+7-812-575-54-64