Бизнес-школа ITC Group

Начальник планово-экономического отдела (ПЭО)

28 декабря 2026 29 декабря 2026
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Финансы, Кредитование
ФОРМАТ:
Открытый

Для кого:
Начальники и заместители начальников ПЭО, руководители отделов финансового планирования и анализа, экономисты.

Начальник ПЭО — это руководитель, который отвечает за все экономическое планирование, анализ и контроль деятельности предприятия. Его главная задача — обеспечить эффективное использование ресурсов компании для достижения максимальной финансовой результативности. Это связующее звено между высшим руководством (которое ставит стратегические цели) и операционными подразделениями (которые эти цели выполняют).


Актуальность темы:

В условиях высокой волатильности рынка и усиления конкуренции роль начальника ПЭО трансформируется от расчетчика в стратегического аналитика и внутреннего консультанта по эффективности. Курс дает практические инструменты для управления экономикой компании в реальном времени.

Цель курса:

Формирование и совершенствование компетенций в области построения и управления эффективной системой планово-экономического обеспечения компании для повышения ее финансовой результативности.

Участники обучения узнают:

  • Применять современные методы стратегического и операционного планирования.
  • Строить и контролировать различные виды бюджетов в разрезе центров финансовой ответственности (ЦФО).
  • Анализировать отклонения и готовить обоснованные управленческие решения.
  • Эффективно управлять командой экономистов.
  • Внедрять систему KPI для оценки эффективности подразделений.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Стратегический контекст и роль ПЭО в современной компании
  • Эволюция роли ПЭО: от счетовода к бизнес-партнеру.
  • Связь операционного планирования со стратегическими целями компании.
  • Основные бизнес-модели и их влияние на построение экономической функции.
  • Взаимодействие ПЭО с другими департаментами: продажи, производство, финансы.
  • Ключевые компетенции современного руководителя ПЭО.
  • Как ПЭО влияет на увеличение маржинальности бизнеса.
2. Современные методы и инструменты планирования
  • Построение комплексной финансовой модели компании в Excel.
  • Методы прогнозирования: от трендового анализа до сценарного подхода.
  • Планирование производственной программы и фонда оплаты труда.
  • Нормативный метод планирования и управления затратами.
  • Особенности планирования в проектной и процессной деятельности.
  • Разработка плана по основным экономическим показателям.
3. Построение и контроль системы бюджетирования
  • Иерархия бюджетов: БДР, БДДС, Инвестиционный бюджет и их консолидация.
  • Принципы выделения центров финансовой ответственности (ЦФО).
  • Методика составления и согласования операционных бюджетов.
  • Контроль лимитов и платежный календарь как инструмент управления денежными потоками.
  • Организация процедуры план-фактного анализа исполнения бюджетов.
  • Автоматизация бюджетирования: от Excel до специализированных BI-систем.
4. Управленческий учет и калькулирование себестоимости
  • Выбор методики учета затрат в зависимости от отраслевой специфики.
  • Система директ-костинга и ABC-костинг для принятия управленческих решений.
  • Калькулирование полной и неполной себестоимости единицы продукции или услуги.
  • Учет и распределение косвенных затрат по носителям.
  • Расчет точки безубыточности и операционного рычага.
  • Анализ рентабельности продуктов, клиентов и каналов сбыта.
5. Глубокий экономический анализ и интерпретация данных
  • Факторный анализ отклонений ключевых показателей: цена, объем, структура.
  • Анализ финансовой и операционной эффективности бизнес-процессов.
  • Использование ABC/XYZ-анализа для управления ассортиментом и запасами.
  • Построение и чтение Dashboard в Power BI или Tableau.
  • Подготовка презентационных материалов для принятия решений советом директоров.
  • Выявление скрытых резервов повышения рентабельности компании.
6. Внедрение и использование системы KPI
  • Принципы построения сбалансированной системы показателей (BSC/SSP).
  • Разработка дерева KPI для различных уровней управления и ЦФО.
  • Методика расчета KPI: опережающие и запаздывающие индикаторы.
  • Связь системы KPI с системой мотивации и премирования персонала.
  • Контроль и регулярный пересмотр актуальности ключевых показателей.
  • Ошибки внедрения и способы их преодоления на практике.
7. Управление командой и внутренними процессами ПЭО
  • Построение организационной структуры отдела в зависимости от задач компании.
  • Делегирование задач, контроль сроков и качества выполнения.
  • Разработка регламентов и регламентных положений по планированию и отчетности.
  • Подбор, обучение и развитие сотрудников в команде ПЭО.
  • Управление конфликтами и взаимодействие со смежными подразделениями.
  • Планирование рабочего времени и распределение ресурсов отдела.
Ответы на вопросы участников.

СТОИМОСТЬ: 48900 руб.
Зарегистрироваться
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Аири Кемппайнен
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@itctraining.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 200-50-16
Расскажите коллегам: