Основательница Wildberries возглавила рейтинг самых богатых женщин России. Новости рынка труда

Forbes составил рейтинг 20 богатейших женщин России за 2023 год — его, как и в 2021-м, возглавила основательница Wildberries Татьяна Бакальчук. 16 из 20 участниц рейтинга получили свои активы по наследству, в ходе развода или благодаря участию в семейном бизнесе. Так, на втором месте рейтинга — Татьяна Литвиненко ($2,8 млрд), супруга Владимира Литвиненко («Фосагро»). На третьем — Варвара Скоч ($2,5 млрд), дочь партнера Алишера Усманова Андрея Скоча (холдинг USM). На четвертом месте — Марина Мордашова ($1,85 млрд), супруга гендиректора холдинга «Севергрупп» Алексея Мордашова. На пятом — совладелица группы «Черкизово» Лидия Михайлова ($1,55 млрд).

По данным службы исследований hh.ru, за январь-август 2023 года компании из отрасли «Нефть и газ» открыли 127,6 тыс. вакансий, что на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года – то есть, спрос на персонал в этой отрасли вырос почти в полтора раза. Большая часть вакансий от нефтегазовых компаний была открыта в Москве (9%), Санкт-Петербурге (6%), Уфе (4%), Тюмени, а также в Иркутске и Красноярске (по 3%). Самые востребованные специалисты в отрасли – это водители, слесарь и машинист, инженер-конструктор, менеджер по продажам, сварщик, кассир, продавец, электромонтажник, разнорабочий, технолог, инженер ПТО, инженер по охране труда, токарь.

С 1 сентября вступили в силу нормы о дистанционных медосмотрах. В конце 2022 года был подписан закон 629-ФЗ, согласно которому дистанционным способом теперь можно проводить предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые осмотры, а также новый вид медосмотров – проводимые в течение рабочего дня в целях выявления признаков:

• воздействия вредных производственных факторов;
• острого профессионального заболевания или отравления;
• алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Дистанционно такие осмотры будут проводиться с использованием медизделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации.

Дочерняя структура МТС «МТС Энтертейнмент» закрыла сделку по покупке Ticketscloud. Сооснователь сервиса Егор Егерев и его партнер Катерина Кириллова на данном этапе сохранят 15% в ООО «Тикетсклауд». МТС получит 85%, которые принадлежат Ticketscloud Ltd — зарубежному юрлицу, зарегистрированному на Британских Виргинских островах. По словам компании, сделка поможет ей «значительно увеличить долю рынка и продавать более 11 млн билетов на мероприятия ежегодно». МТС с 2018 года владеет двумя билетными операторами — это Ticketland и Ponominalu (с 2020-го входят в «МТС Энтертейнмент»).

«Сбер» внес в реестр Роспатента программу GigaCode / Jarvis и зарегестрировал домен gigacode.ru, пишет «Ъ». На сайте находится страница входа в сервис Jarvis. По словам пресс-службы банка, сейчас программой пользуются несколько тысяч специалистов внутри компании. В «ближайшие месяцы» GigaCode станет доступен «для внешних разработчиков», уточнили в «Сбере», не раскрыв подробностей. ИИ-помощник способен по фрагменту кода сгенерировать наиболее вероятное его продолжение. Он поддерживает языки Java, JavaScript, Python, TypeScript, C/C++ и другие, а также среды разработки IDEA, PyCharm, VSCode и Jupiter.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 53% россиян жалуются на хроническую нехватку времени для решения рабочих задач: 8% из них постоянно живут в режиме цейтнота и ничего не успевают, 45% часто не укладываются в сроки. При этом 42% сотрудников компаний сообщили, что редко что-то не успевают, и лишь 5% заявили, что всегда выполняют рабочие задачи вовремя. Большинство россиян выделяют сразу несколько отвлекающих факторов, которые мешают им продуктивно работать:

• новости и статьи в СМИ — 51%;
• встречи, планерки, совещания — 48%;
• разговоры с коллегами — 39%;
• социальные сети и мессенджеры — 37%;
• интернет-магазины — 12%;
• общение с близкими — 8%.

Группа ANCOR и президентская платформа «Россия-страна возможностей» провели масштабное исследование восприятия бренда работодателя «Талантист». Выяснилось, что 45% сотрудников знают о перспективах роста в общих чертах, лишь 30% хорошо осведомлены о карьерных опциях и 25% не в курсе возможностей развития. Среди специалистов владеют информацией 27% сотрудников, среди менеджеров – 30%, а среди руководителей высшего звена – 40%. Персонал, обладающий знаниями о возможностях роста в компании, больше удовлетворен прозрачностью и объективностью процесса продвижения, а также поддержкой руководства.