Поощрение (премирование). Образец приказа
Правила оформления приказа о поощрении работника
Оформление и учет поощрений за успехи в работе осуществляется по форме N Т-11 или N Т-11а. Соответствующий приказ составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Затем подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Решение о поощрении объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника по форме N Т-2 или N Т-2ГС(МС) и трудовую книжку работника.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премирования), допускается исключение из формы N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».
Образцы унифицированных форм
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
