Испытательный срок. Сокращение

Как сократить испытательный срок

Сокращение испытательного срока часто применяется в бизнес-практике. Такая возможность прямо не указана в трудовом законодательстве. Но если руководителю нового сотрудника оказалось достаточно одного месяца вместо двух, чтобы его оценить, то решение о сокращении времени испытания вполне может быть принято. Ведь оно не ущемляет права работника. Напротив, оно может стать для него мотивирующим фактором.

Как осуществить процедуру сокращения испытательного срока?

Если подходить к задаче неформально, то достаточно устного сообщения в присутствии других членов коллектива. Но если смотреть на ситуацию с юридической точки зрения, то руководитель испытуемого должен составить соответствующую служебную записку и на основе ее работодатель должен внести изменения в ранее заключенный трудовой договор. Для завершения оформления решения следует предпринять три действия:

• Стороны должны подписать приложение к договору об изменении продолжительности испытательного срока.
• Работодатель должен издать приказ об изменении испытательного срока.
• Работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение трех дней после его издания.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году