Испытательный срок. Продление

Как продлить испытательный срок, если период, оговоренный в трудовом договоре, закончился, а работодатель так и не решил, соответствует ли сотрудник его требованиям? По закону сделать это дополнительным приказом нельзя. ТК РФ устанавливает предельные сроки прохождения испытания. Более того, они указаны в трудовом договоре, изменение которого задним числом по инициативе работодателя будет незаконным. В такой ситуации организация или индивидуальный предприниматель могут сделать только одно: предложить работнику уволиться и затем вновь устроиться на работу и повторно пройти испытательный срок. Но на это тоже нужно согласие испытуемого.

Единственным законным способом продлить срок испытания является отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим причинам, когда он фактически не выполнял свои трудовые обязанности (ст. 70 ТК РФ). Подобные факты должны подтверждаться документально. И затем для продления испытательного срока оформляется отдельный приказ со ссылкой на соответствующие документы.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году